相信很多学金融的人，都想进入银行工作。银行是大家公认的工资、福利待遇较好的工作单位。那么，银行一般的工作人员的月薪是多少？有人说年终奖就是八九十万，是真的吗？
网友A：在银行工作，确实很不错。更何况银行并不是一般人想进去就进得去的。不过，不同的银行，其收入差距也是比较大的。其实，我相信有人年终奖就有八九十万这样一回事是真实存在的。因为，个人认为对于那些在世界或者国内知名的银行工作的人员，这样的奖励也是不足为奇的。不过，这对于普通银行的普通工作人员来说，确实也是不大有可能的。
网友B：作为一名在三四线城市从事柜台工作的柜员，我的月薪大概是两千元。其实，这也是大部分三四线城市中银行普通柜员的月薪水平。这样的工资水平似乎不比其他职业有优势。不过，好在在银行工作，福利待遇比较好，有各种补贴，还有奖金和提成之类的待遇。如果是在一二线城市的话，作为银行的普通员工，他们的月薪差不多有五六千块钱，加上各种补贴、奖励的话，一个月有可能过万。
网友C：曾经听说我的一位师姐，就是在一家银行工作的，并且她工作的那家银行所处的城市是一线城市。听她讲，她现在每个月的月薪就是六千多。她说她在银行工作差不多两年了，因为自身的表现很不错，也得到了重用，现在工作上、生活上都混得很不错。她感触最深的就是她现在这份工作福利比较好，休息的时间也比较多，可以去做自己想做的事。她对她现在的工作特别满意。
你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
银行一般工作人员的月薪是多少？
不同的银行，本身的薪酬制度水平差别就很大，而即使是同一家银行的员工，受区域、岗位以及分行类别的不同，实际上的待遇差别很大，比如上海的分行与西藏的分行，两者的收入差别可以达三到十倍，因此在没有给定一个具体的区域以及具体的银行之前，那么这个月薪是没有一个准确值的。
以我所在银行为例（三线城市的全国性股份制商业银行），不同岗位的基层员工，薪酬水平出入大致如下：
1、柜员：这个是银行的员工主力构成部分，目前的扣除五险一金之后的月收入水平大致在4000元左右。
2、营销人员：营销人员包括大堂经理、理财经理以及客户经理，这类员工的薪酬水平与其业绩相挂钩，业绩差的员工收入水平就两三千(甚至仅有当地的最低工资标准，比如身上背负不良贷款罚金的），业绩好的员工收入几万、十几万的都有，所以这个群体的收入差额很大，目前大部分人收入在扣除五险一金后普遍在7000-15000元之间。
3、管理部门员工：管理部门具体包括运营部、风险部以及计财部等后勤部门的员工，这部分人收入扣除五险一金之后平均数在8000/月左右。
有人说年终奖就是八九十万，是真的吗？
这个是真的，但是只是极其少数之人可以拿到，举两个现实的例子：
一是我们行一个公司业务部门某年营销了我们当地一家当年上市企业来开户（该企业上市募集的资金全部存在我行，另外将该企业在其他行的账户资金也归集到我行），同时带动了该企业上下游几十家供应商及经销商来开户，记得当年该业务部门新增了上百亿的存款余额以及几十亿的日均存款，年末总行及分行年终奖励该机构奖励五百多万，整个部门只有8个人，部门的负责人以及主办的客户经理都领到了一百万以上的奖励，即使最新的一个当年刚毕业入职的，都领了近十万的年终，羡慕死众多人。
二是我们行引入的一个客户经理，因为有财政的关系，一个人名下带动了十几亿的日均存款，记得新增的首年，据传他工资及奖金也是拿到了手软，一年收入直接可以买我们当地一套房子了。
不过这些全都是个例，在银行年终能拿到八九十万元的年，应该每年都有，但全是个例，而且都是首年新增的才可以，如果第二年没有新增了（银行奖励都是看新增的），那么就无法在拿到这个奖励了，甚至存款下降严重的话，还可能会扣罚已发的奖金。
如下图所示，即使是按照银行财务报表的数据（一般员工都是被平均的），最高的招商也才57.68万元，远远低于所谓的年终就有八九十万的说法。
作为一名在国有商业银行工作三十年的我，来回答你这个问题。 银行员工的薪酬体系比较复杂，严格按照以岗定薪，不同的岗位，薪酬等级各不相同，等级越高，收入也就越高。内部部门又分前台、中台和后台，岗位又分营销类和非营销类。相对来说，前台营销类员工收入高于中后台非营销类员工。 一般员工每月收入主要由两部分组成:基本工资十绩效工资(奖金)，基夲工资固定发放，个人奖金多少，取决于所在机构的绩效得分情况和个人的业绩考核结果，基夲上，一般员工的每月收入在5000元至10000元左右。 至于说员工年终奖八九十万，这个说法不真实，在五大国有银行基本不存在。不过，在其他地方城商行或农商行，如果你有社会资源和人脉关系，揽储几个亿以上，年底提成奖励，倒是可能有几十万。不知我的回答，你能否满意。
银行系统的一般员工远没有这么高的年终奖，甚至于十几二十年的年终奖加一起也没有这么多。
银行业的确是香饽饽级别的行业，很多人为了竞争一个去银行工作的机会而“挤破头”。于是乎这个行业的岗位收入被传的神乎其神，似乎工作一年就能成为百万富翁，这纯属一派胡言。
了解金融或者家中有金融从业者的应该都知道，全球金融业这两年都不太景气，其中银行业薪资水平比前几年不升反降。三五年前月入上万，这两年反而月入七八千甚至更低的大有人在，基层人事变动也更加频繁。
对于普通五大行工作者来说，年终奖以2-5万区间的居多，支行中层5-8万、支行高层和分行中层8-15万、分行高层15-25万。这具体还得细分是分管什么，业务量和业绩如何，并不是所有的管理都有很高的年终奖。真正能拿到30万以上年终奖的，那都是区级或以上级别银行的首席分析师或者超级VIP理财顾问级别的，除此之外就是旗舰级业务团队的负责人和业绩之王。一般的支行和基层员工工作一辈子也很难见到这个级别的年终奖。
从数量来说，一个一线银行平均在每个省能拿到50万以上年终奖的人数超不过20个。
银行工作人员的月薪有多少，显然没有一个放之四海而皆准的答案。不同规模的银行、所处的地域差别、不同性质的岗位、工作年限不同等等，都会导致收入水平的不同。
就从今年上市银行发布的年报数据来看，国有五大行职工的平均年薪就与股份制银行员工存在特别大的差距，甚至达到1倍的平均差距。
数据显示，建设银行、工商银行、中国银行、交通银行、农业银行的人均年薪分别是29万元、25.8万元、26.8万元、27.5万元、31.6万元。相比之下，在股份制银行中，前三甲分别是招商银行人均年薪达58.5万元、平安银行52.8万元、浦发银行45.4万元。光从年薪绝对平均值，就能看出就职不同的银行，收入之间会存在很大的差距。
在这里，有必要提及一下我国银行行业的分类情况。按照规模和经营范围划分，大到国有银行、股份银行，小到地方行、城商行、村镇银行。所以，题主需要说明是哪一类银行，从事什么具体岗位的工作。
另外，银行工作人员的年终奖很难达到8、90万，即便有，占比规模可以忽略不计。依然是从上市银行的数据来看，5大行董事长、行长的年薪均在65万元~75万元之间。股份制银行最高者为浙商银行行长，年薪555.16万元。中小银行董事长、行长们的年薪多在100万-300万之间。
不难看出，即便是“位高权重”的董事长、行长们，年薪撑死也就几百万，平均月薪十几二十万。由此推测，大部分工作人员的月薪工资不会超过10万元，银行发年终奖不可能发8、9个月的工资，所以大部分职工不可能拿到80、90万的年终奖。
本人银行从业人员。十年前，金融从业者的收入是令人艳羡的，现在的收入跟工作强度比，银行工作已经成了一份鸡肋！
以下的收入是三线城市的国有银行收入：
一、一线工作人员，包括柜台，理财经理，信贷经理等等一线经办，年收入绝对不会超过十万；
二、中层管理人员，各部室主任年收入在十万以上，但是还不至于报税（报税标准年收入12万）；
三、支行的高层。支行的正副行长，年收入二十多万到三十多万不等。
国有银行也就这样了，股份制银行会更高些，但是任务也相对多些。
说到银行工资以及年终奖可谓是几家欢喜几家愁。不可否认的是银行业仍然是整个社会当中工资水平最高的行业之一，所以很多人都羡慕那些在银行工作的人，认为他们工作一是一件非常高大上的事情，而且工资待遇各方面又很好。
但是银行就像是一个围城，外面的人想进去，而里面的人却想出来。银行的工资待遇各方面也是一样的道理，在外面人看起来银行的工资收入非常高，但是具体高不高只有在银行工作的人才能真实的感受到。
首先可以肯定的是从平均工资来说，目前银行的平均工资是非常高的。
银行工资很高，这是银行给大家的第一印象，而且从实际数据来看，银行的工资确实是很高的，比如下图是2019年上半年，部分上市银行平均薪酬排名情况。
从各大银行公布的财报数据来看，2019年上半年人均薪酬达到30万以上的有两个银行，分别是平安银行和浙商银行，这两个银行的月平均薪酬达到5万块钱以上。除了平安银行跟浙商银行之外，招商银行、中信银行、民生银行、光大银行、兴业银行、浦发银行等这些银行半年人均薪酬也都达到了20万以上，相当于平均月薪酬达到4万块钱以上。
而截止2018年，我国城镇非私营单位就业人口的平均薪酬也只不过是8200元左右，相当于这些银行的人均薪酬是全国城镇非私营就业单位人员薪酬的5倍左右。
所以从人均薪酬的角度来看，无论是相对值还是绝对值，银行的工资水平都是非常高的。
其次、大多数银行员工都是被平均的，他们实际的工资并不高。
银行的平均工资确实非常高，这是非常让人羡慕的一件事情，但是看到这么高的平均薪酬，很多银行工作人员估计高兴不起来，因为有很多人都是被平均的。
虽然从整个行业来看，银行的平均薪酬很高，但是不同的银行，甚至同一个银行不同的网点，以及同一个网点不同的岗位，或者同一个岗位不同的性质其薪酬差距都比较大。
比如下图是银行工资待遇比较高的一些岗位，这些岗位包括贸易融资岗，资产管理岗，内审，投行业务，同业业务，产品经理，合规，财务分析，法务等等。
但目前银行同样有很多岗位的工作人员工资是很低的，比如柜员，大堂经理，甚至是客户经理的工资都不怎么高。大多数银行普通柜员工资都是在5000块钱到1万块钱之间，有一些比较边远的地方，支行业绩不好的，甚至只有三四千块钱左右也很常见。
即便是人均薪酬超过50万的平安银行，浙商银行和招商银行，他们的普通柜员以及大堂经理的工资也不怎么高，比如在深圳这种地方，这些银行普通柜员一个月工资也只有1万块钱左右，这个跟人均工资四五万还是有一定的差距的。
除了不同岗位工资差距比较大之外，正式工跟派遣制员工的工资差距也比较大。比如同样是柜员，派遣员工工资要比编制内员工少。此外银行具体工作人员的工资收入还跟他们的业绩有很大的关系，特别是存款任务，如果业绩表现理想，存款拉的比较多，那工资收入也会比较高。
最后，银行年终奖真正能够达到八九十万以上的都是那些顶层的人物，普通的员工连1/10都不到。
现在已经快接近年底了，再过一个多月各大银行就会发年终奖，相对于其他行业来说，银行发的年终奖都是比较高的，部分银行员工年终奖达到几十万甚至上百万也不要觉得大惊小怪。
但是银行年终奖差异也比较大，那些业绩表现比较好，或者属于比较核心岗位的人年终奖可以达到几十万甚至上百万，但是相对来说大多数基层工作人员年终奖其实并没那么高，很多人都是几万块钱，甚至有些支行业绩表现不理想的，工作人员没有年终奖也是很正常的。
说一个我的朋友吧。
欢欢，女，普通二本毕业，23岁，14年七月份进入豫西一个乡村农业合作社，在乡里。刚开始上班的时候一个月4000+，第一年去了半年年终奖发了8000，五险一金全交，她还只是个柜员，听她说他们中层年终奖都是五万+，行长年薪几十万，农村信用社是银行里工资比较低的，因为面相农村。好多人不愿意去，待遇也不好，她说像五大行还有其他商业银行工资是很高的。好羡慕人家啊。
当然是假的了。
首先不排除有基层员工年终奖拿八九十万，甚至更多，但他肯定不是“一般员工”，工作岗位很基层，但能力业绩绝对不一般。
再说银行的年终奖，现在审计法规、纪检监察很严格的，银行的年终奖发放很正规的，完全按照标准执行。每个地区每个分行的年终奖一般都不同，根据地区工资水平和分行业绩来决定的，同时每个分行内部也不同。一般赚绩效提成的员工，比如拉存款放贷款等，基本没有年终奖，即便有也是平时的绩效拿到年终来发了。另一部分每月拿固定工资的员工会有年终奖，根据分行业绩来分的，一般员工别说八九十万了，即使北上广这种一线城市，年终奖能拿八九万的都算不错的了，其他地方可想而知，而且各个银行各个分行差距非常大，经营差不良多的分行年终奖拿个几百块钱或者干脆没有都正常。
最后要说的是现在银行很多岗位工作非常辛苦，工作压力非常大，很多股份制银行的工作强度和压力不亚于互联网公司的码农，所以谈论到银行员工在银行拿到高额奖金的时候，其实绝大多数都是他们应得的，以他们的能力和付出在别的地方照样不差的。当然了，特殊情况也是哪里都有的，不讨论。
凡事切忌人云亦云，所谓耳听为虚眼见为实，“有人说”这种事情最不靠谱。
可以这么说，每个银行的工作人员的收入是有较大差异的，这也导致了为什么很多人想进那几大行。
除此之外，每个银行里不同工作岗位的月薪差异也非常大。
那么今天就来讲讲我所知道的某银行一线人员的薪酬
这家银行网点覆盖全国，尤其是乡镇网点居多，每个网点人员配备5人左右，会根据网点规模大小和所处位置有一定差异。
网点组织架构也较为简单，除了一个网点主任（有的也叫支行长）之外，其他的都算普通员工，只是分工有所差异。
至于编制，一般分为A、B、C三类，福利上差异不大，薪酬上有一定差异，涉及到晋升时必须至少要到B类。
普通柜员固定薪资4000-5000左右，还会有一部分的绩效考核，其他福利不同编制员工几乎没什么差异。
除了固定工资以外，很多一线人员主要收入还是来源于提成，有的也叫奖励。
银行业务很多，不仅是大家所熟知的存款、贷款，同时还有很多其他类业务，比如ETC、保险、贵金属等等，这些周边业务的提成比例相当高。
综合来看，只要能正常完成规定任务，固定工资以外，每个月还有大概1000-3000的额外奖励，综合下来年薪应该在8万左右。
而对于网点的负责人来说，由于掌握了更多的客户资源，其他收入更多一些，综合年薪15万问题不大。
至于年终奖，并没有大家想象的那么高，刚说到这家银行，年终奖三万多一点，网点负责人比其他人多一千。
至于很多人说的年底一个月拿到十多万，这样的情况是有的，但那并不是年终奖，而是奖励。
以我所熟知的一个金融网点为例，四季度网点金融奖励三十多万 ，网点五个人，即使平均下来，也有6七万。
当然，如果完成业绩更多，奖励必然会更多，但是这和年终奖是完全不同的两个概念。
综上，普通一线人员的薪酬大概就是6000左右月薪+30000左右年终奖，综合年收入10万左右。
不同职级，不同地域，网点不同情况决定了收入差距巨大，优秀的年收入20万的不在少数，但是也有很多每个月到手也就三千多，年收入五六万。
曾经在银行工作了两年半，最多一年的年终奖发了八个月的基本工资。
正常情况下，普通员工的年终奖平均在3-5个月，中高层管理6-10个月，不同银行体制不同，年终奖发放标准不同，如果按照基本工资发，那发十五-十八个月都是完全有可能的。
由于大部分员工基本薪资的基数较低，普遍在4000-5000，所以即便发10个月年终奖，也就在4-5万元而已，并没有大家想象中那么多。
年终奖要发八九十万，除非在银行内部级别很高，或者是一线超优绩效的营销人员，否则是不可能的。
关于银行的收入体系问题
以前没有具体了解过，后来具体了解发现，即便是同一个银行，各大省行、分行、支行的薪酬福利体系，差距还是很大的，并不是大家想象中一线二线城市的这种差距。
不同银行的薪资待遇更是天差地别，地方性商业银行和民营银行的待遇远比传统四大行要好，平均的收入甚至可以差上50%。
我之前呆的是招行，那时候是2010年左右，平均的职工年薪就超20万，现如今平均工资都近60万了。
当然，所谓的平均工资高，如果换成中位数工资，其实就会差很多了，赚钱的永远是少数。
我第一年入行仅仅半年多，年终奖就拿到了近4万。
所以很多人看到网上众说风云，有些把银行的收入说的一文不值，有些则是夸得不要不要的，其实都是正常的。
在一些五六线城市，银行员工的收入平均在3000-4000，年终奖大概6个月基本薪资，一年收入也就在7-8万元，甚至更少，但对于当地平均收入，银行还算是不错的。
还有一些虽说在一二线城市，但是四大行的年轻员工平均月薪不过6000-8000，即便是加上各种福利和年终奖，年收入只有15万元左右，虽谈不上低，但是生活品质就远不如一年7-8万的五六线城市了。
银行体制不同，收入可以说差别还是很大的。
所以不同地方的银行员工一定要区别对待，有一些真的很辛苦却不赚什么钱，有一些很轻松却收入不少。
被平均的工资收入
说实话，银行的平均工资，参考价值很低。
银行，尤其是总行的一些高管，动则年薪几百万，妥妥地将一线员工的收入给平均了。
如果按照中位数工资来看，平均年收入也就在十几万元而已，一线员工很多年收入都不足10万。
不过银行的工作，在绝大多数人的眼中，依然是香饽饽，这主要源于银行员工的稳定。
即便是银行待遇不高，但基层的收入几乎也都超过了每个地区的平均收入，更别说那些银行的中高层管理了。
银行工作的性价比
最近几年，很多人觉得银行的工作比较鸡肋，尤其是在一二线城市，特别的明显。
一二线城市的银行员工，确实压力比较大，各式各样的业务都在员工的KPI考核里，不仅有银行卡信用卡办理指标，就连ETC都有考核指标。
银行的理财经理更是什么都要卖，除了存款、理财，还有保险、基金，还有包括一些高风险的黄金理财等等。
对于能赚到钱的一线城市，银行工作的性价比看似有些偏低，所以才会被戏称为鸡肋。
但如果单从银行的稳定性，尤其是收入的稳定性来看，依旧是一份性价比相当高的工作。
银行每年的利润基本都是小幅上涨，雷打不动的年终奖，每年的升职加薪，多多少少都是会根据工作年限上调一定的薪资比例，比起一些中小企业，明显要优越不少。
所以，虽说一些银行的基层员工确实压力大，但银行的工作本身，性价比还是很高的。
尤其是三四五线城市的银行，压力小，收入也不低，依然是找工作的首选之一。
银行的好，银行的苦，只有银行的人自己心里最清楚。
收入高也好，低也罢，也都是银行人的辛酸泪。
八九十万年终奖的银行人，肯定也是大有人在，在银行踏踏实实干，运气好一些或许也是有机会往上升的。
与其羡慕别人，不如脚踏实地。
我是大型国有商业银行地级市分行部门一名普通员工，对这个问题也有一定的发言权。
先回
答题主的第一个问题。我所在的地级市也算经济发达地区了，作为银行后台部门的普通员工，每月工资基本都是比较稳定的，这主要是作为中后台部门不会像前台部门或网点参与营销活动。我已经参加工作八年，目前每月到手平均工资是8000，公积金3000，另外有一些餐补而已，可谓工资不高，但当地消费不低，作为两位孩子的父亲，靠这些工资养家糊口还凑合（要加上爱人的工资），现在也有房有车，简简单单上班，休息日也不敢大吃二喝。
题主的第二个问题问的非常无厘头，可能科幻小说看多了，有人说八九十万怎么可能呢。据我所知，我在的地区所有人行从业者年终的工资超过80万的都寥寥无几，更别提奖金了，按这种说法，有一种可能是平时上班不发工资，全部留在年末作为奖金发放。
我身边有朋友，是在工商银行工作，正式员工。她生孩子之前是做贷款业务的。每个月收入有一万多，压力非常大。生孩子后给她调到柜台，每个月才六千多。后面她直接辞职在家做全职家庭主妇了。
她的老公之前也是工行的，由于上级贪污，他被牵连，还进去笼子里关了半年才出来，财产没收了，工作也丢了。后来去了广发银行，很多时候都需要出差飞来飞去，月收入也才一万多。
我朋友从工行辞职后，在家全职炒股。有一次赚了二十多万，请我们吃饭时说了一句:这次炒股赚的钱比我在银行工作时一年的收入还要多。
所以想想，她在银行工作时最高也就是二十多万一年。
当然，不同的银行有不同的薪酬标准，可能有的业务做的好，奖金高，年终奖八九十万也不是不可能。
银行一般工作人员的薪酬
不夸张的讲，银行一般工作人员的月薪并不是很高，甚至有时候都达不到当地城镇人口的月工资平均水平。大家有可能觉得我在开玩笑，但现实确实就是这样的。我给大家举例两个银行当中最普遍的岗位:
第一，银行柜员。银行每个网点都有柜员，其也算银行当中与客户接触最多的前台工作人员，那么他们的工资水平怎么样呢？以我所在的银行为例，因柜员级别的不同，月工资少至2800元、多至5000元；绩效与存款、业务量等挂钩，有的柜员没有存款，绩效每个月可能只有1000～2000元，有的柜员存款过千万，绩效每个月可能就要破万了，总体来说工资加绩效每月收入在4000～15000元之间，但绝大多数是不可能过万的，当然这是建立在我们行这两年发展特别好的情况下！像我们当地有些国有银行的市分行，柜员每个月工资只有2000多元，根本难为维持生计，很多都辞职去别的地方银行了，这确实是现实存在的情况！
第二，客户经理。银行客户经理又分为对公客户经理和对私客户经理，他们也是银行机构当中最常见的岗位之一。与柜员不同，客户经理的工资并不高，甚至在扣完五险两金以后只有几百块钱，但他们的绩效提成比例特别高，只要你有客户资源，那你就有可能比支行行长拿的还要多！当然，如果你没有客户资源的话，那你可能连饭都吃不上，就是这么现实的事情。客观来看，客户经理的工作压力特别大，很多银行都在实行客户经理的末位淘汰制，如果做的不好饭碗朝不保夕，我们银行就是这样的，当然绝大多数的银行也都是这样的！
银行什么样的人年终奖八九十万？
先说银行有年终奖八九十万的工作人员吗？当然有，100%都是高管或者中层领导，换句话说一般员工肯定不可能有这么多的年终奖，想都不要想。有年终奖就很不错了，还敢幻想八九十万，奉劝还没有入职的大学毕业生们千万不要抱有这样的念头，因为希望越大失望也就越大！
一般来说，银行在年底的时候是会发年终奖的，但一般员工多在2～10万之间，只有中层以上的管理层才可能发到几十万甚至几百万的年终奖，国企控股的银行高管薪酬只要不超过员工的10倍即可、其他银行没有限制！
先打打乱港人的屁股88下扳子！掌嘴28下，下面说实话，我弟在银行，30岁的人活的比我这退休老干部都还要老，我们这个姓氏的亲人和外姓人都怕了他，天天这家那家去揽储和推销理财及保险，每天晚上12才回家，累的不成样子！他每个月要完做信用卡6O张，定期存储200O万，网银80户，贵金属2万克，保险6O户，压力太大，单位一开会就血压高心悸！每月任务才能完成65%，工资基本维持生活，怪可怜的，现在还是单生狗，找不到女朋友，他把任务落实到女友一家，谁见谁怕，本月才发了6000元，因25%任务没完成扣2000元，也许你们不信！也是他工作不努力的，别人都说银行工资高，不知是指哪一层面部门的，但一线的确少的对不起银行的这一名称。
是真的，主要集中在上级行领导，还不止这些哪。至于几十万，那是我们一般工作人员梦寐以求的事情，追求的终极目标！也是我们基层员工的心病和难以启齿的问题，一个月两三千元就不错了，还有任务和指标。上班都几十年了，还是那点钱，多少年不变，同龄人都挣六七千了，我们还原地踏步走。我们最怕聚会的时候，谈工资，不好意思啊！前几年，报道上说，银行平均工资27万元，那不是瞪眼说胡话吗？都平均到哪去了，一般员工年薪加一起都超不过十万元，基本平均几万块钱，这是一般员工的现实。同行们？同意我的观点吗？
我是银行工作30多年的老员工了，请恕我无礼。我的回答是，说这话的人简直是和放屁一样。
确实是真的，还有比这更高的。但这只是很少一部分人，并不是平均年薪或大多数人的薪资。
那么，哪些群体是这些高收入人群呢？
银行高管，大行不如村镇银行
银行高管一般是一家法人银行机构的董事长、行长、副行长，监事长们，由于深入普惠金融服务后，银行高管也分三六九等，比如工农中建交邮这些国有大银行总行高管，那可都是国家调配的干部，有不少高管还转型从政当上省委书记、副省长，2017年年报显示，六大商业银行董事长2017年薪酬为60-70万元，高管平均薪酬为 60.8万元，这与国际同职位薪酬差距悬殊。还有一些股份制银行，比如民生、浙商、招商、中信等，这些银行高管虽然仕途不与政界互通，但收入却是毫不落伍，站上收入的最高峰，平均薪酬为六大商业银行的9倍左右，像2018年浙商银行徐仁艳行长高达555.16万。除此之外，还有很多中小型银行，他们以城市商业银行、农村商业银行、信用社以及村镇银行为代表，只要是独立法人机构就有独立的高管团队，这类银行收入没有股份制银行高，但平均200万是有的，村镇银行也在100万以上。所以由于国企限薪令，大型国有行的高管收入还不及小地方的村镇银行高管收入。
银行中层，相互间收入差距大
银行中层干部一般指总行部门领导、分支行行长、副行长这些管理职务，他们发挥着至关重要的承上启下作用，在大型国有银行这些职位不受限薪令的影响，收入反而比高管还要高出一倍，但在其它银行收入一般都低于高管。
但中层的收入同样是与部门考核、支行业绩密切相关，像我之前在的农商行，高的部门老总是低收入的部门老总的2倍，支行行长间的差距更是如此，业绩差的支行副行长，还没有总行部门的普通员工收入高。
一线客户经理
除了高管和中层管理团队外，银行里还有一类人员收入很高，那就是一线的客户经理，也就是所谓的一般人员，但这些人与其它行业和销售人员类似，以业绩说话，如果业绩好，那么相应的收入自然就高很多，高的可达几百万，低的可能连10万都不到。其实很多客户经理收入的范围能够在8万到20万区间，取决于这些从业者能否在行业里获得较高的效益。
所以，银行一般员工的收入是与所在城市密切相关的，一般来说，属于这个城市的中上部，像杭州，一般员工可达10万-30万左右的收入水平。
很高兴受邀请回答这个问题：
本人是三线城市的一个银行从业人员，我就从个人实际情况、各个银行岗位差异、薪酬体系跟大家一起分享下。
本人89年，全日制211研究生毕业计算机毕业的，工作第一站在中国电信省公司，后来14年进入了苏南的一家农商行总行从事科技岗，1年后调岗至互联网金融部，1年后后提拔为主管，2年后后提拔为总经理助理。19年跳槽至上市城商行零售条线。
基于个人的实际情况跟大家分享下银行的薪酬体系，也算是给想从事银行工作的学弟学妹们一个建议。
银行薪酬体系：基本工资+绩效工资+相关补贴+福利。
基本工资=岗位工资+学历工资+工龄工资+职称工资等等，一般这个不会太高基本在2000-3500之间 。
绩效工资=一般定义为与你岗位、职务相对应的绩效。一般按照季度发放或者年底统筹发放，例如在农商行的时候，每个普通办事员的一年绩效为7万（各家农商行在省联社的星级不一样，对应的绩效也不一样），农商行人力资源部会将这个7万的绩效，进行统筹拆分，先每个月预发一部分，一般发3000元，12个月为3.6w ,剩余的3.4万统筹的年底一起发。不然光靠基本工资真心养不活自己日常。
相关补贴=油费+话费+五险+公积金+企业年金。这个里面话费和油费很多的银行基本是现金的方式进行发放的，我当时在的农商行基本在800一个月，五险一金:一般银行的公积金是按照1：2进行缴纳的，关键点不是比例，而是缴存的基数，例如中信银行基本就是按照封顶的基数缴纳的 ，而普通的农商行则不一样的，这个里面相差的很大 会有几千块钱的出入，另外企业年金也是一个很大补贴，一般一年是 1万多。
福利=工作服+高温费+传统的过节费。其实说到这个各家银行的员工都有自己的苦，现在基本没什么福利可言了，真的很少，非要说有点话，月饼+粽子行吗？
这就是基本的银行的薪酬构成。
其次我在向大家介绍下岗位差别。
在银行里面的工作人员粗略的可分为以下几个条线：
前台营销+中台管理+后台支撑。几个岗位条线。
前台营销=理财经理+个贷经理+对公经理+大堂经理+柜员。这个其中职务收入基本按照对公\u003e理财经理\u003e个贷经理\u003e大堂经理\u003e柜员。黄金岗位是对公客户经理，在三线城市较好的股份制银行基本在30万➕收入。
中台管理=零售部+公司部+运营部等等的，基本他们就是分行、总行的管理人员，涉及到条线的管理、指标的分解、产品的培训等等。收入也是公司的最高，运营的最少。
后台支撑=人力资源+行政保卫+计财等等。收入基本是全行的平均数。
总结下：从银行的各条线和银行的薪酬体系两个层面去解答，并结合了自己的工作实际情况。
以上就是，我对这个问题的回答，比较实际。有需求可以关注我，详细交流。
一般来说，银行共分五个等级：总行、省行、分行、支行、分理处。银行级别越高，职工的平均工资水平就越高。像总行级别的管理人员，动辄几百万也是正常的。但是，如果只讨论普通工作人员话，工资水平最低的也就是银行柜员和大堂经理了。#理财大赛第三季#
普通职工主要是从事一些简单的业务和一些人工的服务，不需要多高的智力、能力和拉存款的本事，不会对银行的利益创造产生太多的影响，工资水平不会高的。而且现在不少工作人员面临着裁员风险，很有可能会被自动柜员机代替。普通小职员在二三线城市，每月工资扣掉五险一金以后，每月能拿到五六千元就是相当不错的。年终奖顶多能够多拿两个月左右的工资。
有些人觉得为什么大家老觉得银行职工工资收入很高呢？主要原因还是有关数据非常漂亮。像各上市银行每年都会公布职工的薪酬情况，2018年工行44.9万名职工平均薪酬44.79万元；招行74590名职工，平均薪酬57.68万元；农行26.14万元，属于最低水平了。这样的薪酬收入，说实话确实有不少水分。比如说五险一金都在里边，而且不少银行还有企业年金。
实际上，能够计算员工数量的都属于正式编制内职工，银行内实际上还工作着大量的劳务派遣人员或者临时工，甚至有银行保险业务的保险公司人员。这些员工工资水平低，但是肯定拿不到编制内人员的高工资待遇的。
跟钱打交道的行业一般是最容易挣钱的，前提是“正式工”。按照北京市公布的2018年北京市工资水平数据，城镇非私营单位和城镇私营单位平均工资水平最高的行业都是金融业，非私营单位工资水平是26.69万元，私营单位则是17.88万元。确实可以看出银行职工的工资待遇水平很高，但是必须要有技术、有能力的专业人才，而不是普通的客服服务人员或者银行柜员。
我国的六大国有商业银行是中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行以及邮政储蓄银行，这些银行只要考进去都是铁饭碗，工资待遇都不差，因此人们对这些银行的招聘也是趋之若鹜的。
9月26日，中国银行全球招聘上万名职工，通过网络考试。它的试题直接火了，上了热搜。原因是考察范围广，考题难度大，仅涉及到英语选择阅读，还考到矩阵、不定积分、高等数学、天体运行、原子量子知识、线性代数、计算机等等。
现实就是如此，像银行这样工资水平越高的行业进入难度越大。我们也不要较真儿以前进入是如何简单，时过境迁了。
总体来看，要想有更高待遇，必须有充足的知识和能力，配得上相应的岗位。不要认为去银行当个柜员或者客服人员就能够挣大钱的，年终奖还八九十万，那是简直说笑呢。
这个事儿四大行不行，在国内银行业，四大行最苦逼。
现在大部分四大行的基层员工，比如柜员、大堂经理之类的，一年的收入甚至比不了前几年，在北京大部分人一年也就是十几万，包含年终奖。
真正薪水比较高的是那些股份制银行，那平均年薪才比较客观，较好的股份制银行的平均年薪都在20万以上了，可想而知是个什么群体。
下图是18年银行的平均年薪排行，请自行感受吧。
银行业同样是个28原则十分严重的行业，基层薪水并不算高，行长那些才是大头。
作为一个财经工作者，我与妻子、女儿女婿全在银行工作，现在银行已不是过去的银行，躺着赚钱的日子一去不复返，银行已从过去的金饭碗变成了现在的“泥饭碗”了，收入也被前几年缩小的不止一半。
银行一般工作人员的月薪要具体经济地区，不同的经济地区差距较大，在经济发达城市，银行经营效益目前还不错，一般员工月薪拿到20万元左右，已经相当不错了。
如果内地经济不发达地区，可能一般银行员工的月薪也就8万元至10万元左右。
有人说年终奖能达到八九十万元，地纯粹是扯谈，不可能的事。当然，个别优秀银行员工，在抓存款放贷款等各项考核中，业绩相当突出的，可能也有这么多，但就全国来说应该是凤毛麟角的。所以你不要相信，根本不可能有这么多年终奖。
我外甥女在广州一家银行工作，月薪7000，我儿子在市分行工作，月新3000，其它什么没有，假的
老婆今天刚发的年终奖，股份制银行内勤主管，年终奖117000多！
银行作业的职工的工资每个地方是不一样的，一般情况如下：
交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。成绩压力不大，能做信贷提成很高。总的下来第一年50000～55000。
招行：各个支行效益不同，待遇略有差异。但必定在50000以上。具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月能够稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能必定，少的1500，多的10000。
每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。
6月和12月双薪。
社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。
总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上（极少数）。
建行：成绩好的支行，第一年能够到65000。
中行和农行：50000～60000。
浦东发展银行 9000人， 为职工付出的现金 10亿 人均11万半年
民生银行 7000人， 为职工付出的现金 10亿 人均14万半年
招商银行 18000人， 为职工付出的现金 20亿 人均11万半年
华夏银行 9000人， 为职工付出的现金 10亿 人均11万半年
作业4年，月工资定为3200，扣除公积金和其他7788的东西，实际发到手的只要2500左右。公积金每个月累积为1400，每个月500左右的误餐补贴。一般的福利，只要在过节的时候才发1000左右的过节费，其他的时候，也会发一些不知道什么名目的费用，从500-2000不等，当然，领导的更多，有时候其他名目的钱拿到手差不多5000块。年底发的钱，也不多，普通职工大概1.5W--2W，不超过2.5W。
银行的作业能够用“清闲”来形容，没有任务，能够休假，上班轻松。
四大银行的待遇也不象大家说的那么好！当然，其他股份制银行的外资银行的工资，相对来说，他们的工资会高很多。
营业室一般的正式工基本工资1200元，加上各种福利一个月能拿3、4000多块钱，会计经理能拿5000多块钱。市场室可就不一样了，只要基本工资800、1000，其他的全是拉存款的奖金，一个好的客户经理一月能拿7000多，差的就2、3000多块钱，关键由存款决定。
总的来说：待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期，虽然基本工资定得并不高，但每月拿到手的应该在4000多，客户经理之类的小管理层6000是正常的，要是把一年的福利和无缘无故的发的钱算在一起，一线人员年平均：7000元-8000元月，也就是说年实际收入约为8--10W上下。客户经理浮动比较大一些，有些也就是普通一线的收入，有些就有几倍多。
国有银行同职位的收入和福利不一定都比商业股份制银行多，商业股份制银行更机动灵活一点。效益好的福利会更好。
深圳银行的收入必定比内地好很多，当然只从绝对数字上说，物价等不计。象成都武汉这样的城市，一线刚进去做的职工，年收入也不会少于30000，深圳这个数字基本上能够翻1倍。在深圳的银行，一线，干了没几年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少数，不多。
小学教师和银行员工哪个收入高?
几乎不可能。
我有两个朋友在银行工作，一个在二线城市，一个在四线城市。每次我和她们聊天，都聊到工作的事情，所以我算是知道比较多的实情。
她们的岗位不同，所在的城市不同，所以薪资也不相同。
我还可以确定的是，对于银行的一线工作人员来说，八九十万的年终奖几乎是不可能。或许个别高管能拿到这个奖金，但真的非常的少。
就说在二线城市，银行工作的那个朋友吧。
她转正之后，月薪在10k左右。而她的工作强度是什么呢？
刚开始6个月的实习期，工资很低，甚至连三个月房租都支付不起，只能熬着。
虽然是职场小白，有客户过来还得陪着，各种拎包、打杂。甚至她亲眼看到，领导让一个母乳喂养的新手妈妈喝酒，说不喝酒不给面子。
那一刻，她看到这个行业、这个岗位的无奈。
周末有时候也上班，而且银行的朝九晚五是对外的，是针对业务办理。
5点过后，他们还要结算汇总当天存取款情况，一直等到运钞车过来才下班，经常忙到8点多才下班。
and夏小麦：每天进步一点点，坚持带来大改变。职场5年，一起变更好吖！
现在的银行收入是两极分化，分城市级别和管理与普通员工区别。
一般城市越大银行收入越高，国有大行普遍不高，高的是股份制银行或部分地方银行。
银行内部高管收入你不敢想象，明着的几十百万不足为奇，大点的城市普通员工基础工资加绩效工资月薪5000-50000元不等，相应的各级管理行长系数2-10倍不等，三四线及以下2000-10000元，大多数在5000左右徘徊，每天营销各种银行电子产品、存款、贷款完不成还要扣，别的银行我不知道，我所在的银行3年前就取消了年底30%补发工资和完成任务奖励，现在每月结账工资（无奖金）年底屁都没有，3年前在当地工资可以俯视其他单位，现在所有单位（除私营）工资上涨，我们银行员工收入下降厉害，中层以上干部却是变本加厉增系数，基本上年薪20万起。所以，外界总认为银行收入高，高的只是少数人。
不是有一个活生生的例子吗？浙商银行陆家嘴支行行长陈某在2017年时，税前工资收入已经达到1000余万元。我们可以想一想，一个中小规模的银行的支行长，年收入就已经达到了千万元。那么其下属的一般工作人员月薪能有多少呢？
德先生曾经在银行工作多年，知道银行员工的工资，按照他们各自的级别不同，差别那是相当的大，这种差别都有可能是翻倍的不同。来给大家讲一讲银行内部从下到上，公司的差别待遇是怎么样分级的。
1.银行最基础的员工，也就是工资最少的员工，那可能就是各个营业网点的柜员和一些客户经理了。在之前银行都使用劳务派遣的外包员工来做柜员，后来银保监会发文，严禁使用外包人员从事银行业务，才变成了银行正式员工。在此情况下，我们可以想想他们的工资能高吗？当然也能达到当地工资平均水平以上。年终奖也有个2-3个月工资。
2.再往上，那就是银行小主管一级的综合柜员以及各部门的中后台办事员了。他们一般是银行设定了比较高的招聘门槛，招出来的员工可能是研究生学历，同时在行内也有着比较明确的晋升路径。整体他们的工资水平已经达到了当地的中产阶级的工资水平了，他们一般会超出柜员工资80%以上，年终奖一般都不在3~6个月工资以上。
3.之后就进入到支行的副行长和行长级别，以及中后台的部门经理级别了。这时候工资差别就已经非常之大了。浙商银行在上海的支行长年薪达到1,000万，但是最少最少的，一般银行的支行长年薪都应该在50万以上。如果绩效完成，基本上年终奖还会有12个月工资以上。结合本题，说年终奖有八九十万，那基本上不是个太大的事儿。
4.再往上就进入到一般小银行的行长级别，或者大银行的分行行长及总行行长级别公司，他们的薪酬就已经要以千万和亿来计了。但是在中国最大的六大行，他们都属于国有控股银行，其中高管和行长因为都属于国家公务人员，薪酬是受限的，一般仅仅在两三百万元之间。但是其他商业银行，行长的薪酬是由董事会来决定的。好
总结一下，银行和银行之间其实差别非常大。支行同支行之间也是差别非常大。，但是唯一不变的是银行的层级结构，以及等级森严的待遇差别。#理财大赛第三季#
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银行一线员工如实回答一下你这个问题哈！楼主所说肯定有假，不然也不会一石激起千层浪对吧。如果说年终奖八九十万，那只能说是总行高管了吧，全国也就那么几个人，这一点也不过分的。我记得前几年看过一个报道是高管年终奖要限制在一二百万以内不能过高（大概是昂）其中就有银行总行级别高管董事一类。。。要说银行普通职员到中层及以上的薪水，都在大家的接受范围内。国有银行，一线员工一年到手七八万不能再多了，中层十多万不能再多了，中层以上支行行长分行领导二三十万不能更多了。。可能大家觉得我说的保守，那是因为这两年银行确实如此。。。但我想说为什么大家觉得银行高收入，那是因为倒退回去十年银行的工资确实可观，想想当时的物价，在私企挣平均工资一千的时候，银行人每个月七八千乱七八糟加上。十几年来银行的工资收入没变，但是其他行业的收入和物价都起来了。现在银行收入不值一提，把它当做一个很普通的行业就可以了，亲们
我是商业银行，客户经理，工作27年，基本工资2000，绩效工资4000左右，年终奖2桶油，5升/桶，2袋米，10斤/袋，一袋面10斤，一瓶酱油1斤。
我们的邻居家的女儿，大学毕业后，在我们市区银行上班。她才开始工作时每月只有一两千，实习期间，工资逐布上涨。现如今已有二年多，现在她的工资基本稳定。每月的工资不多，绩效奖加提成每月共一万元左右。那也根据自己所付出的能量大小所得到相应的回报。
象年终奖八九十万，夸张的也太大了吧，我想不可能会有这么多。
银行里的员工，分工不同，所得到的工资也会有所差距。有的在前台，有的在后台。各有各任务，各有各的工作强度。
银行里的员工虽然每天都和钱打着交道，但这就是他们的职业。他们为了客户，每天都忙得不可开交，有时侯就连吃饭的时间都给他们剥夺了。
他们每天数钱数的手指都疼，数钱数的手都抽筋，在最短的时间用着最快的速度数到最精确的钞票，数钱数的手都发麻。他们为了客户，非常的辛苦，因为这就是他们的工作内容。自己只是拿到的只是自已所相应的工资。
他们所得到的工资和福利待遇，在同一区域，总的来说还比别的行业的职工的工资水平稍高一些，属于区域中上游的工资水平。但年终奖八九十万，纯属子虚乌有。
广发干十几年的员工收入也就七八万一年，领导可是拿的盆满钵满，差距狂大。
工行老员工一月2000多点点，新员工才1000几！千真万确！
毫不夸张地说，在我国，最受关注的金融机构就是银行，尤其是对向往稳定工作的人而言，银行更是优先选择，事实上，银行确实也是盈利居前的金融机构，银行上班的工作人员的待遇也普遍高于其他金融机构或其他企业工作人员，那么，银行工作人员的薪水是不是真的很高呢？
我们来看看，2019年A股的上市银行的数据：
从图中可以看出，A股上市的银行在2019年的人均薪酬有18家银行在40万以上，50万以上的银行则有6个，分别是平安银行的60.02万元、浙商银行的59.64万元
招商银行的55.84万元、杭州银行的51.95万元与江苏银行的51.34万元；此外，上海银行、中信银行、浦发银行、北京银行、民生银行，兴业银行的人均薪酬则是在45万以上。
总体而言，A股上市银行的平均年薪是31.63万，平均到每个月则约为2.658万，显然，这样的月薪并不低，普通柜员、大堂经理等基础类岗位都很难实现这样的平均月薪，就更别说八九十万的年终奖了，只能说是少数一部分高管或是营销类的工作人员可以实现，基础岗位要有八九十万的年薪就难度比较大了。
认识一个人有个特别厉害的亲戚，自带三千万存款，每年都是银行座上宾，每年的优秀员工都是她！每年拿高额年终奖还不用上柜台！
秋招已经进行了一段时间，肯定有大批的应届毕业生都在纠结到底该不该去银行工作。去银行吧，可是网上很多人说银行的收入不高；不去银行吧，但是又有点舍不得，毕竟相对于许多私企的工作来说，银行要稳定的多。
01一般工作人员月薪
其实在银行里面的岗位很多，工作人员之间的工资待遇也会有比较大的差异。既然是一般工作人员，那么肯定就不算管理层，一般指的就是银行柜员、大堂经理、理财经理等。这三个岗位相对来说也是人数最多的岗位，进入银行之后基本上就是从这三个岗位开始做起。
银行柜员一般就是固定工资，这个根据城市地区甚至分支行的不同一般会存在一些细微的差别。有个高中同学现在就是在我们的小县城做银行柜员，月薪3500，中间还有一些奖金、年终奖之类的，具体数额不明，不过按她的说法是综合薪资在5000左右。
大堂经理的工资也基本差不了多少，之前大学有个同学进银行之后就是先给安排的大堂经理的活，然后在工作好几个月经过好几轮考核之后才进入柜台工作。
理财经理可以算是销售性质的工作，这个就要看具体的业绩了。一般理财经理的底薪都不会很高，在最低工资标准或者略微上浮一点，想要拿的多，还是要看个人的业绩。
02年终奖八九十万，真的吗？
月薪才不到5千，年终奖有八九十万，你信吗？反正我是不信的。
银行里面年终奖八九十万的肯定有，但是绝对是个例。要么就是一些中小支行的行长级别的人可以拿到八九十万的年终奖，要么就是业绩超好带动整个银行日均存款存款量爆表的员工才能拿到。
一般银行的员工，即使是国有银行的员工，在年终奖上面也不会太夸张，拿八九万可能都是在比较好的支行了。普通员工，如柜员、大堂经理基本上不可能拿到这么高的年终奖。
03个人想说
每年都有不少人从银行辞职重新找别的工作，也每年都有不少大学应届毕业生通过层层选拔最后到银行工作。因为现在各种工作都很多，银行的工作确实没那么吃香了，从银行离职也可以理解；银行现在虽说不再是铁饭碗，但是相比较一些私企的工作也确实要稳定的多，例如今年在疫情的冲击下就有不少小企业倒闭，但是银行还是稳稳当当的。
不过想要在银行工作，也不能好高骛远就是了，想要拿到八九十万的年终奖难道不是一般的大，要么就是有资源，能够为银行拉来几亿甚至十几亿的存款；要么就是有人脉，快速晋升到高级管理层或者是调到大型支行中去。
综上：银行一般工作人员的月薪基本上就是在3000到8000左右，不同的银行、不同的地区、不同的工龄都会存在比较大的区别。年终奖八九十万是真的，但是绝对不会是一般的普通员工能拿到手的。
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银行平均薪水很高，但是如果是银行一般工作人员的月薪大概也就是1万多元的样子，当然了也有不少精英能够拿到一年几十万甚至更高的收入的。
1、银行平均年薪
我国银行平均年薪是比较高的，有些银行平均薪酬已经达到了六七十万的样子。比如从我国2019年上市银行的薪酬来说，最高的浙商银行和平安银行平均薪酬达到了60万以上。这样的话，如果是在浙商银行和平安银行工作的普通员工可能薪酬也能够达到二十万左右了。
国有四大银行规模很大，员工总数也多，但是平均薪酬比上述的股份制等银行还是稍微低一些。建设银行2019年平均薪酬为30.5万元，中国银行2019年平均薪酬为29.3万元，工商银行2019年平均薪酬为28.5万元，农业银行2019年平均薪酬为26.8万元。
2、银行普通员工的收入水平
总体上来说，银行平均薪酬比较高，这样的话，水涨船高，普通员工薪酬也是相对要高一些的。
如果是在浙商银行，招商银行等股份制银行工作的话，虽然人员少，压力比较大一些，但是可能普通员工薪酬也是比较高的，可能会达到20万甚至更高一些，也就是说每个月税前收入能够达到1.6万元甚至更高一些。
如果是在国有四大银行等工作的话，作为普通员工，虽然工作压力小一些，但是可能工资也稍微少一些，大概年收入在15万左右的样子，也就是税前收入大概是1.2万元左右的样子。
3、年终奖有的也能够拿到八九十万
银行实行的是绩效考核制度，如果在股份制银行中，有的团队完成工作效果特别好，赚取的利润特别高，那么按照考核制度的规定也能够发放高额的奖金，这样到年底拿到八九十万的年终奖也是有可能的。
但是这样一年拿到八九十万的年终奖机会可能也不算多，可能很多普通人的年终奖也就是一两万元的样子了。
4、结论
综上所述，现在银行普通员工的收入，可能税前也就是1万多的样子，有些股份制银行普通银行年收入可能会达到20万左右的样子。
我在银行工作三十年，每月5100，年底奖金6500，你说怎样？
作为银行员工的家属负责任的回答年终奖是真的，真的，真的！
真的没有看见过！
真的绝大部分人拿不到这么高！
真的不是你想象的那么美好！
月收入多少取决于地区差异和岗位差异，基本工资也就勉强比当地最低工资标准高一点。
现在银行员工工作很大部分是营销工作，各种营销任务指标压的员工透不过气。
除了传统的银行卡、信用卡、理财产品等，还要营销etc、社保卡、普惠贷款等新业务。完成每月的指标才有绩效，完不成是要扣款的。
所以只靠基础的工资部分不管在任何地区生活对于当地的生活水平来说都只能解决温饱，要获得更高的收入就要尽量完成分配到的任务。
看了上图大家会认为人均薪酬很高，但是真实情况绝大部分员工都是被平均的，每个人和马爸爸平均一下都变成亿万富豪了。
至于年终奖作为家属从来没见过，至少在家属工作地区的所在行没有，我很纳闷在我曾经银行工作的时候还有年终奖，现在怎么还开倒车了。
可能所在行薪酬制度变化了，以每月考核绩效为主，把原来年终奖的分配到每个月来发放，当月完成任务的就有奖金，没完成的就吃土了。
其他银行还是有年终奖的，但是能够拿到几十万甚至上百万奖金的肯定属于金字塔尖的人，没有足够雄厚的资源或者没有高阶的级别是不可能做到的。
银行是一座围城
每年银行的招聘还是让很多人趋之若鹜，在职的员工又大吐苦水，这就是围城效应。外面的人看到的是表面风光，殊不知在职员工的压力和收入不成正比。
一人在银行，全家都在忙，进了银行家里的资源第一时间就被发动起来，家里资源一旦耗尽，后面要保持收入就必须不断开发新的客户资源，积累客户的过程需要付出很多努力和牺牲很多个人时间。
很多人形容银行从业人员是金融民工，确实我家的家属周末又去银行搬砖了。
不说了，说多了都是泪啊。