希望对方报警，申请伤情鉴定，让你坐牢。
就算公司给工人买了保险，这又不是工伤，属于你个人行为，你竟然还问这种问题，那就是不想赔钱了？我要是那个人直接报警，够你喝一壶的，这年头真是什么人都有
把同事手指弄断了 公司没买保险 就算买了 你也该赔 因为事故是你导致的 于情于理你都应该赔 能问出这话的 也是个披着人皮像人的玩应
公司有没有给工人买保险跟你这件事情没关系，你把同事手指弄断了那是你的问题，所有赔偿都应该由你负责，无论是医药费还是误工费还是其它什么费用都是应该由你赔偿，跟公司无关。伤情鉴定结论构成轻伤以上的还要追究你的刑事责任呢。作为公司来说不给工人买保险，看眼前好像是赚了便宜，其实有事情最终吃亏的还是公司。
上班把同事的手指弄断了，需要赔偿吗？这个问题，需要了解一下具体情况，
第一，如果是在工作生产中发生失误，将同事手指弄伤，无论是单位参加工伤保险与否，都可以按工伤保险条例申报工伤，你是不需要承担向同事经济赔偿责任的。同事的手指由工伤保险赔偿，单位没有参加工伤保险的，由用人单位赔偿，但由于你的失误造成事故，用人单位可以给你处分。
第二，如果是上班时间打闹嘻笑不慎将同事手指弄伤，属于民事赔偿，由双方协商赔偿问题，是报不了工伤的。
第三，如果是因为某种原因争吵打架，发生斗欧，将对方手指弄伤，则应该由警察来介入，按治安处罚法来处理，不但要赔偿对方就医等经济损失，还有可能行政拘留和罚款。当然，也可以双方协商达成谅解，给予经济补偿。
从提问就能看出来，你不仅不懂法，还不懂道德。你的责任，你就应该赔偿，和对方有没有保险，保险能承担多少都没有关系。当然，事情发生在公司，公司也要承担一部分责任，到主要责任人是你，你不能逃避责任。
这要看是不是因工作原因造成的伤害，如果不是因工作原因你肯定要赔偿，如果是因为工作造成的误伤应该由单位负责
这个问题毋宁质疑需要个人承担，医疗费丶误工费，精神补偿和营养费用你都义不容辞的全包了，人家不以造成伤害罪起诉你就算烧高香了，该赔当赔，争取同事凉解吧。
看是不是工伤，如果是，公司即使没有买保险也要赔付一部分。责任的分摊比例由公司的法律顾问决定。说是这样说，具体操作还要看情况。
那你想赖着不给吗
你觉的应该赔不赔对方？个人观点，说点好话，常言到，好话按人心，在适当的给点医药费，我想对方会接受你的。
按劳动法，企业必须为员工购买公伤保险，企业主不买，那只有企业自已掏钱赔偿，是企业自已的问题，只要有证据，能证明确实是工作中受伤，可以通过工伤签定后，在申请劳动仲裁，企业肯定败诉，别听企业胡咧，恐吓！真打官司，他会找你协商解决，不给员工购买工伤保险，首先他就违法，企业还面临罚款？
[灵光一闪]楼主你行，从玩闹上升刑事案件了，你还再考虑走不走保险哈哈，一个报警，人家说多少钱你不赔？那就好好的再豪华8人间渡过吧
把同事手指弄断了，你惹下事了。哪怕公司给工人买保险，也是在工伤范畴。你自己把同事手指弄断，你肯定必须要负责任，如果同事报警，你还要负法律责任。赶快领同事到医院看，积极交纳费用，取得同事谅解。如果你们之间有缘由那就报警，走法律程序。
希望对方拿起法律武器维护自己的正当权益
不需要，你是来上班挣钱的，不是来赔钱的，不过避免对方揪着不放，建议结清工资后离职
如果不是因工作原因，你要负刑事责任，如果是干工作时候，你没事。
不用赔，对方赔你，还要请你吃饭。
上班不小心把同事手指弄断了，也要看情况，你说的不清楚，建议你去咨询律师，可能该你赔也可能该公司赔
报警吧，这样就不用自己去警局了。
不需要赔偿，你跟他一样，断指偿还，两人两清了
首先这个是你的过错！不管公司有没有买保险你都得付医药费，而且就算公司有买保险跟你也没有一毛钱的关系！还是得负责任，而且你上班了就代表你是一个成年人，一个成年人不应该想着推卸责任，你现在应该想着先带他去医院，医生怎么说就怎么做，如果你要推卸责任，不负责他完全可以去报警，去法院到时候你可能会被拘留，付出了钱也会更多！完了你该给人道歉的就道歉，该买东西就买东西，就算你付了医药费也没有什么了不起，别人痛了，受伤了你该请求他的原谅
看伤的那个 小拇指还好 如果对方不和解也只三年以下 如果大拇指 够你喝一壶的了
必须赔偿，这话问的
上班时间，上班地点，因为工作。工伤的三大要素。你如果是上班时间，在本工作工位上，因为工作原因包括但不限于失手将对方手指弄断，你可以不用赔，一切公司担着
弄断的是手指，不是铅笔呀，就你这态度，我都不要你赔偿，直接把你自己的手指弄成一样的就行，这边断几节你断几节，搞定！
那要看你是否在工作中导致的伤害，如果是导致的伤害与工作无关，当然是你自己赔，如果是在工作中受伤且你没有违规行为那就由公司赔，如果是工作中由于你的违规操作导致工友受伤公司要赔你也得赔！
职务行为，应该由公司负责。
赔钱私了吧，留了案底就不好了
你也没说清楚是怎么弄断的，我分析可能有两种情况:
1.共同工作过程中，由于工作失误造成的，这种情况的话应该可以算工伤，但是，毕竟是你造成的，你也得承担一部分。
2.俩人打架造成的，那事就大了，只有看警察怎么处理了，给你的联系是花点钱私了。
你需要坐牢附带民事赔偿。
你没说清楚，不好回答。是因工作，如你误操作机器把同事手指弄断了？还是你闲得蛋疼，把同事手指弄断了？如果是前者，与工作有关，认定为工伤，公司没给买工伤保险，所有医疗费和赔偿，由公司买单，你可能会受到公司处分。如果是后者，与工作没有关系，同事或者公司可能会报警，你涉嫌违法，你要赔偿所有费用，情节严重的，对方可诉你故意伤害罪，过失罪，要看具体情况。
你懂点事儿行吗？能上网来问，说明你至少不是文盲，可是这是连文盲都懂得得道理。你把别人弄伤了，当然你陪。想啥呢？
是故意的还是不小心的。如果是在工作中产生的伤害可以认定为工伤。如果故意的那就不行了
不用，把你的手指给他掰断，这不就扯平了吗
只要你是不小心就不需要你赔，只要让你同事也不小心把你的手指也弄断两根就可以了，你看这样公平吗？白痴？
没有买社保的公司要赔很多钱的啊，耍小聪明没有买社保的公司要百分之百赔偿的，如果是买了社保就是劳动部门和社保局的事了啊
你要陪的，部分，公司大部分
要看是什么情况造成的。如果是工作失误造成的，公司有主要责任，你的责任很小。如果是发生冲突造成的，就反过来了。
这种情况要看是不是工作中发生的事故，
如果都是各自正常履行工作职责，对方在你的伤害事件中没有致害的故意以及过失的行为，那么你的这种情况就属于工伤，由单位负责，你需要走申办工伤的流程。你的同事不承担责任。
2、如果对方是在你认为的工作中发生的事情，但是实际上你们没有在做工作相关的事情，比如工作中你们互相疯闹，这种情况下就不算工伤，对方就应当对你的侵害结果负责，但是这中间也需要酌情考虑到你是否自身也存在过错。但是手指都断了，应该很严重吧，是否影响到以后的生活工作？建议看看去做个劳动能力鉴定吧。