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阿里达摩院为什么吸引到世界顶尖人才？为何能够招到或者吸引到世界顶级的人才，其实这个事情里面有三个原因是必不可少的，那么下面我们一起来说一说阿里达摩院的人才吸引办法。
阿里巴巴达摩院，用武侠的世界去吸引顶尖的人才
阿里巴巴对于每个人来说，都是非常熟悉的，可以说我们现在的生活方方面面都是离不开阿里这家企业，而对于现在的阿里来说，全球的知名度已经是非常的广泛了，我们先来简单的了解一下什么是阿里巴巴达摩院。
用比较专业的话来说，其实阿里巴巴就是需要承载NASA计划的一个组织，需要对基础性的科学进行颠覆式的研究，而且这个研究的领域可以说是非常广，涉及到处理器，人工智能，计算机，自然语言等等一系列的高精尖的领域。
那么用最简单的最通俗的话来说，就是在基础性科技技术方面的研究，这个能够成为科学界里面最为顶级的研究性的机构，所以这里面是非常具有意义的一件事情。
阿里巴巴达摩院是依靠什么去吸引全球的顶级人才
任何一家企业或者机构想要吸引到人才，那么资金、愿景、使命这三样是缺一不可的。
资金：其实这个才是重中之重的原因，有这样的一句话，只要资金到位，不是人才都能够变成人才，所以对于这些顶级的专家人才，足够的资金是最基本的保障。
愿景：对于任何有理想的人来说，事业的发展都是需要愿景的，而阿里巴巴达摩院的愿景就是致力于探索科技未知，以人类愿景为驱动力研究基础性的科学。所以以此为愿景，也是能够吸引到具有相同价值观的人才。
使命：如果说愿景是为何而存在，那么使命就是一群人存在和奋斗的根本动力，而阿里巴巴成立的达摩院就是将全球具有共同愿景和使命的人才集中到一起，做一件有意义的事情。
最后，对于说阿里巴巴达摩院的成立这个是需要全球的精英人才来共同完成的，而能够吸引用户的有资金，愿景与使命，那么大家还有什么不同的看法，可以在下方留言在，咱们一起探讨！
任正非有句名言：“钱给多了，不是人才也变人才”，虽然这句话应用到阿里达摩院上并非十分贴切，但基本上也阐明了达摩院为何能吸引到世界顶尖人才。
1、有钱有资金投入，何愁没有人才！
综观世界各国吸引人才的无非就是给环境给资金，待遇上去了什么人才吸引不到？就拿美国来说，吸引顶尖技术人员的就是高薪高官，同时美国自身的经济发展环境也不错，有很强的科技实力，加上较为完善的高等学院，这些综合起来就能吸引大量的顶尖人才去往美国。
而在国内其实也是差不多的情况，东部沿海地区各省市为了吸引人才发展自己的经济，同样会给出很大的优惠措施，从工作环境、薪资水平等等一系列配套政策。
回到阿里达摩院这边其实也是这种本质，2017年马云就说了未来3年将直接投入1000亿为达摩院吸引顶级人才，有这种规模的投入何愁没有顶尖人才来阿里？
1000亿这数字可不小，国内可没几家能直接花这个数字的资金在人才引进上。
2、中国整体发展带来巨大的机会
除了阿里自身的巨额资金投入外，一定程度上也和我国整体的经济发展水平相关，我国已经从大战略上制定了《中国制造2025》规划，而在这其中智能制造是发展的重点之一，国内各大互联网厂商都在进军AI智能领域。
这种大环境决定了我国在这方面会有更好的资金投入以及研发环境，很多人才在当地国家、机构由于资金投入不足，现有项目或面临断炊或无法持续有效研发下去。而进入我国相关企业机构之后就能得到更好的发展，不管是项目还是自身的钱途。
目前达摩院重点布局的五大领域（机器人、数据计算、金融科技、智能机器等）都是AI智能相关，可以说非常契合我国的主要战略规划，从未来看都是有巨大发展前途的项目。在这种局面下，达摩院抛出诱人的绣球之后，何愁人家不来发展？
Lscssh科技官观点：
总体上来说阿里达摩院布局AI这块的野心很大，已经全面涉及医疗、金融、制造、零售
环保、教育等多个领域。这种规划不仅使阿里彻底摆脱电商平台的宿命脱胎成为正真的科技企业，还能彻底拉开和腾讯的距离。
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这是一个好问题，就像当年一穷二白的马云，为什么能在创业之初就让阿里18罗汉死心塌地的跟随？我觉得这和马云的人格魅力有着极大的关系。
同样的，阿里达摩院凭什么能吸引到全球这么多顶尖人才呢？我觉得这也和达摩院的魅力有关系。
阿里达摩院的使命是什么？
阿里原来有一句土话：“一群平凡的人在一起做非凡的事。”后来改成：“一群非凡的人在一起做非凡的事。”
阿里巴巴达摩院是阿里在全球多点设立的科研机构，立足基础科学、颠覆性技术和应用技术的研究，希望汇聚全球顶尖科学力量，成为“中国人创办的世界顶级科研机构！马云对达摩院的期待很高，阿里巴巴要存活102年，但阿里达摩院必须要比阿里巴巴还要活的长。
其实说白了，达摩院就是做科技研究的，而之所以选择科技，是因为科技是整个社会发展的第一推动力！
达摩院凭什么吸引全球人才？
自从达摩院成立后，美国顶尖科技公司包括FLAG在内的科学家，高校教授等相继加入阿里达摩院的新闻就没有停过。比如之前炒的很热的微软亚洲研究院首席研究员聂再清博士、谷歌Tango和DayDream项目技术主管李名杨博士入职阿里巴巴人工智能实验室。由于加入的人才太多，我们在这里就不一一说明了。
达摩院下方，一共分为机器智能、数据计算、机器人、金融科技、X实验室（量子计算）5大领域。
相信很多朋友都有一个感觉，推动社会进步的是科学家，但现在很多娱乐圈的明星挣钱比他们高多了。我并不是说科学家想钱，我是想表达的是，科学家们不为名利所动，他们只想把一生的精力放到科研上，而达摩院就为科学家们提供了这么一个平台！
物以类聚，人以群分。这些科学技术精英融合在一起，一定能创造出惊天动地的大事来。他们有共同的理想和追求，不为物质和情感所累，有着不竭的创新动力。人类科学技术进步的创造者推动者。
迄今成立将近三年，达摩院这个名字，无论在企业界还是科研圈，都颇具知名度和神秘感。达摩院何以成为全球科研人才的“理想国”
达摩院与新加坡南洋理工大学启动博士生培养计划
2018 年 9 月 19 日，中国杭州，云栖大会。
阿里巴巴在这一天公布达摩院的最新架构。4+X 实验室，如同四轮驱动的跑车，再加上一处神秘的动力引擎，共同承载着这个中国企业中人才含金量最高的科研机构飞奔。
迄今成立将近一年，达摩院这个名字，无论在企业界还是科研圈，都颇具知名度和神秘感。
记者发现，作为阿里巴巴基础科学与前沿技术研究机构，达摩院逐渐在壮大，吸引了一批全球知名科学家作为研发带头人。在我国科技企业研发和管理顶尖人才流动频繁的当下，回顾一年来达摩院的引才、用才、输送人才，都有着独特的理念和磁场。
21 世纪，全球科技创新进入空前密集的活跃期，新一轮科技革命和产业变革正在重塑全球经济结构。而古往今来，人才一直都是国家富强、行业发展的根本。
" 创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。" 国家领导人的一句话，直接道出了国之重器背后的价值。
达摩院的创立者马云说：希望他们（达摩院的人才）可以成为 " 侠之大者，为国为民 "。
5 分钟的面试
在金庸的小说里，达摩院代表最高武学机构，高深莫测，而这种神秘感，在现代社会恰恰指向了未知的前沿科学和无限的创新空间。
达摩院很在意对前沿科学技术的探索和颠覆性技术的突破，更在意招贤纳士。
金榕，达摩院机器智能技术实验室的负责人。2014 年 7 月 18 日，中国杭州，金榕经历了 " 阿里巴巴史上时间最短的面试 "，如果这也算面试的话。
只经历了不到 5 分钟，金榕只回答了一个问题：商业和科技（结合）的最大问题是什么？
去年达摩院成立之后，引才速度越来越快。
仅在 2018 年上半年，就有近二十位海外知名科学家加盟达摩院。光在自然语言处理领域，就迎来了脸书（Facebook）AI 负责人黄非、前新加坡信息与通信研究所研究员陈博兴、IBM 研究员葛妮瑜等海外高级科研专家。
今年，量子计算领域顶级科学家马里奥 · 塞格德（Mario Szegedy）正式加盟达摩院量子实验室，这位匈牙利裔美国人是两次理论计算机最高奖——哥德尔奖得主。这是继世界级量子计算专家施尧耘后又一加盟的 " 顶级大牛 "。
虽然成立不到一年，但阿里量子计算研发团队已经被《纽约时报》、《经济学人》等海外媒体相继报道，" 足以改变世界量子计算研究格局的一支力量 "。
同样不到一岁的达摩院，顶级科学家阵容已经 " 星光熠熠 "，几十名来自海外知名大学的终身教授成为了达摩院各个基础科学与前沿技术领域的研发带头人，他们身后是 500 多名研究员，超过一半都拥有博士学位。
更重要的是，达摩院已经不仅仅是物理空间上的一个院所，不止在中国的北京、杭州、深圳，在新加坡、特拉维夫（以色列）、贝尔维尤（美国）、圣马里奥（美国）等地都有研发中心，已经发展成一个生态群。
而外界对于高端人才的争夺，绝不亚于一场战争。
达摩院自然语言首席科学家司罗回忆：" 我担任普渡大学终身教授时，一天最多可以接到十几个猎头的电话，大多数是美国的大公司，一部分是中国的。甚至还有企业的 HR 在办公室门口堵我，和我一起 " 上下班 "。"
最终在和几位阿里研究员的一次彻夜长谈后，司罗决定回国，加入阿里巴巴，" 当时根本没谈到钱，吸引我的是另一番前景。"
" 我们不是请科学家来做苦行僧的 "
2017 年，清华大学科学技术与社会研究中心曾对 1000 多名海归科学家进行问卷调查，提及回国原因，排在前三位的分别是 " 中国机会 "、" 学以致用 " 与 " 成长空间 "。
2018 年，留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数字显示，2017 年我国各类留学回国人员总数达 48.09 万，创下历史新高。
近些年中国的高速发展，筑巢引凤的招贤计划，成了吸引海外人才的大磁场，而达摩院则拥有着一个独特的小磁场。
让司罗决定立即拍板回国的，是阿里巴巴对技术的愿景和围绕科研的一整套软硬环境设计。人工智能、量子计算、云计算、大数据、芯片……诸多领域，在这里都开辟了阵地。
多位阿里巴巴科学家对记者表示，更重要的吸引力，是让科学家们走出实验室，让研发能真正改变社会、改变生活。
实验室内，给时间；实验室外，给空间。
金榕，达摩院机器智能技术实验室主任，作为中国人工智能领域海归科学家的标志性人物，谈及为什么结束十几年海外工作加入达摩院，他掰着手指头给出了三个答案，" 应用！应用！还是应用！"
" 大部分人工智能技术的持续发展都要靠应用去驱动。在应用场景、用户和数据上，企业要比学术界有优势，阿里的优势更是领先国内外同行。" 金榕说，这就是阿里巴巴最吸引科学家的土壤。
这片土壤里也成长出果实。刚刚过去的俄罗斯世界杯，中央电视台首次采用任小枫团队的技术实现了体育赛事的 AI 剪辑，效率相比人工剪辑提升了 10 倍，有上亿观众观看了这项赛事；盒马鲜生也将他的视觉智能技术融入了整个新零售体验，实现了货架商品的智能识别和管理。
而视觉智能实验室首席科学家任小枫入职达摩院才一年，在他以前任职的亚马逊，这样的结果往往需要花费数年时间才能实现。
同样大丰收的还有华先胜，他不仅是国际电气与电子工程协会院士 ( IEEE Fellow ) ，还是计算机视觉领域的权威学者。在不到一年时间里，由他率领开发的 " 城市大脑 " 接连在杭州、上海、苏州等城市落地，大幅提升了当地的城市管理效率，还协助警方侦破多起犯罪案件。
据不完全统计，过去一年里，达摩院 600 名科研人才研发的创新技术让全球 6 亿人从中获益。
从不忽略、淡漠科学家的个人价值。成立达摩院之初，阿里巴巴宣布，未来三年投入超过 1000 亿人民币，而这些资金主要用于研究人员的招募、薪酬、实验室建立及运营。
达摩院院长张建锋说：" 我们不是请科学家来做苦行僧的，是来做骑士的，你们是新一代的骑士，不是壮士。"
将人才培养模式向全球输出
" 我们必须是一家创新的公司，我们要成为国家创新的发动机，而不是我们自己的创新。" 这是马云创立达摩院的初衷。马云说，解决社会问题，是阿里巴巴始终贯彻的技术研发逻辑。
去为全球的人才培养注入活力，而不是偏安于一片自己的 " 理想国 " 里。这在很多科学家眼里，是阿里巴巴和其他公司最不一样的地方。
苏布拉 · 苏雷什（Subra Suresh）2018 年接任新加坡南洋理工大学校长后的第一项决定，就是与达摩院成立联合研究中心，同时围绕人工智能人才的培养展开全面合作。
作为前卡内基梅隆大学校长，以及美国前总统奥巴马亲自任命的美国国家科学基金会会长，在苏布拉 · 苏雷什看来，以达摩院为代表的中国科技创新和人才培养模式有其独特魅力。
9 月 4 日，阿里巴巴宣布携手新加坡南洋理工大学（NTU）以及新加坡经济发展局（EDB）正式启动博士生培养计划，该人才计划除了向准入者提供攻读博士学位所需的资金外，每月每名录取学员还将获得 5000 新元（约合人民币 2.5 万元）的额外津贴。
在三方合作中，阿里巴巴将开放 AI 的丰富应用场景及数据，达摩院科学家也将作为博士生导师为学员授课，把先进的人工智能、云计算、区块链、IoT 等技术场景引入新加坡高校。
这一合作也标志着达摩院开始与世界分享自己在科技创新理念与研发方面的核心资源，推动创新的全球流动，将阿里 " 产学研一体化 " 的人才培育模式引入新加坡，培养具有敏锐商业触觉的创新技术研究人员。
达摩院对全球科研资源的聚合力也逐渐显现。围绕机器学习、计算机视觉等 15 个前沿技术领域，达摩院已经与美国、英国、法国、日本等 15 个国家和地区的 99 所高校启动了 200 多个科研合作项目。
马云把 " 达摩院 " 视为阿里巴巴留给世界最好的东西之一。他说，有一天即使阿里巴巴不在了，希望 " 达摩院 " 还能继续存在。
有人才，就有未来。
阿里达摩院为什么能吸引到世界顶尖人才，我认为是马云先生的人格魅力激发了大家的内心冲动，大家可以看看马云先生每一次激动人心的演讲，那些充满思想和智慧的话语，让很多人心潮澎湃，确实让很多一流的人才不顾一切的冲着他而来，认为跟着他就一定能让自己的才华得到充分的展示。大家看看阿里云，当时在研发阶段那一批优秀的科学家日夜工作，三四年时间，我不知道在中国还有哪个科研机构的工作人员能那样的努力，那样的不顾一切。
我认为待遇不是主要的，当时有人能为500元的工资而抛弃50万元的年薪，那是什么样的吸引力，绝对不是说钱的问题。但是马云先生绝对不会让为公司作出贡献的，优秀的人才得不到他们应该有的待遇，当时跟着他的人尽管当时只有500元的工资，但是现在他们每个人都得到了，他们应该得到的待遇。
简单粗暴，有钱，有可以施展拳脚的地方，有舒适的创作环境，当然可以收敛人才。
阿里公司不差钱，所以达摩院为了招聘到顶尖人才，也是不惜重金。相关专业的应届博士毕业生，只要能加入达摩院，工资奖金股票等算在一起，一年下来不少于100万人民币。而行业大咖，资深大拿，一旦能加入达摩院，则年入数百万非常常见。
用重金去砸顶尖人才，顶尖人才自然会蜂拥而至了。
1、马云的人格魅力。
2、足够的钱。
待遇优厚。
体制和资源
马云的饼画得大。