共1个回答
+关注
定下规矩同时规范化管理
和你的员工搞好相处关系 比如员工需要请假在特定的情况下比如病假或者特殊啥的 都可以适当理解并且批准 但是如果是那种没有特殊情况因为员工本身情绪原因 三天两头请假 一定要把握好拒绝
一定福利 在节假日给予员工一定福利奖品
平时也可以买些水果或者零食给员工一起
平时多和员工沟通