这个问题基本上是面试者99%都会被问到的，这个问题背后一是公司招聘要规避风险，二是了解面试者的处事方式，三是判断是否匹配公司的价值观。
之前在原公司当了2年的HR，招聘面试了不少人。除了刚毕业的大学生，基本上每个面试者都会被问到“为什么从上家公司离职？”，原因可以展开说明一下：1.首先规避一些不必要的风险
一般的大公司都会有背调，离职原因也是背调的重要内容之一。对于中小型公司而言，背调有可能是没有的。
“为什么会离职”是一个基本的面试问题，最直接的意图是，需要面试者承诺没有做过损失公司利益或违反规章制度的事情，这是公司对员工最基本的素质要求。
2.其次了解面试者的处事方式
最近微盟员工删公司数据库的新闻闹得沸沸扬扬，先不论员工与公司之间有着怎样的纠纷，但员工的行为的确是造成了公司损失严重。如果这个员工被问到离职原因，ta该如何回答？
离开一家公司可以是主动的，也可能是被动的。但如果是因为这种原因离职的话，从面试者处理与上东家的处事方式侧面预测到来公司的做事方式。
3.判断是否匹配公司的价值观
曾经面试过一个人，问起离职原因，ta说了很多不认同前老板的做事方式，因为意见不合所以主动离职了。当面试者这样说的时候，心里不多不少就会想着老板是傻逼。所以，对下一个公司的期望是老板不傻逼。
但其实很难的，老板永远在一些员工眼里就是傻逼，期望环境和他人做出符合你期望的改变，不如先改变自己。
所以，从离职原因也可以基本判断面试者的价值观和期望是否匹配公司。
总结
了解了面试官问“为什么离职”背后想看到的东西，就应该做到，一是让人感到真诚诚实；二是少judge别人的问题，多看看自己；三是问题不重要，避免重复犯错。面试虽然是表现自己，但却不是表演完美的自己，真实的自己更重要。
以上希望对你有帮助。
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面试官问：“你为什么要离职？ ”这是一个开放性问题，面试官想从你的回答中，更多的了解求职者，从求职者过去的行为来判断将来的行为，这就是行为面试的精髓啊。
跳槽的原因， 不外乎是公司满足不了你的要求, 工资低，职业发展不能满足你的要求，工作家庭平衡，压力太大等等，面试官问的时候，会从你的回答中考察各个方面。
如果你回答是有关公司的原因
如果你回答的是有关公司的原因，比如说工资低，公司加班多，压力大等等公司有各种各样的。 面试官就从中知道你对于加班的态度，抗不抗压， 这些对于公司来说， 有些公司需要加班，如果你的离职原因是加班多，那就明显不合适。
所以这个问题可以知道你跟公司的要求是否匹配。
如果你回答的是有关上级，同事相处的原因
有关你回答是跟公司上级，同事的相处的原因，这个可以反映个人团队合作方面是否与公司匹配。
因为你说离职原因的时候，肯定是会说到具体什么事情，那这个时候，面试官根据你的回答，可以判断你跟目前的团队是否合拍。
如果你回答的有关职业规划的原因
如果你回答是有关职业规划的原因，这个时候面试官会追问你的职业规划，这个时候根据岗位与你职业规划的匹配程度，可以判断你是否合适。 比如说你的职业规划是2年之内做到经理，可是用人单位的岗位刚好是这个方向培养的，那就刚好。双方是非常合适的。
那应该怎么回答呢？
1） 正面回答原因
正面回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2） 回答的原因真实
你的回答一定要真实，但是有些原因说不出口，那就说一部分，这样说出来才比较坦然，而不会慌张。而且只有真实的，符合逻辑是才能经得起后续的背景调查
当然，如果有一些原因并不是太好，可以做一些转化。
所以，面试问“你为什么要离职？”， 并不是想知道你为什么要离职，他想通过你的回答，知道你的跟同事相处，职业规划，对于公司是否满意等等，这也就是行为面试的真谛。这个时候，你可以正面回答，而且是真实的，不过可以做一些转化。
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在跳槽后面试的时候，面试官常常会问到一个终极问题“你为什么离职？”
但是显然，面试官实际上并不关心你离职的原因，那么他真正的弦外之音是什么呢？
这类问题我们又该如何应对与回答呢？
一.初步了解你的能力
面试官问你从前企业离职的原因，其实是想通过你的口中对你的能力进行初步的了解。
能力，是一个职场人士不可替代的核心竞争力，也是面试官重点想要考察的内容。
海伍德曾说过：“对于一个能力强劲的人来说,无事不能为。”
你的真才实学和工作能力在简历上或许确实有迹可循，但仍受多种因素干扰无法直观表现。
而如果加上你对自己所具备能力的认识，面试官就能得出更为完善全面的结论。
面试，其实就是为了回答面试官想知道的内容，通过自我推销实现入职就业。
在这种情况下，面试官对这些有营养的实质性内容的重视，远超离职“追求更好的职业发展”、“喜欢更有挑战的工作”等较为空洞的回答。
此时，你要更着重于你对已有工作的理解和贡献度，而不是找一个妥当的理由进行述说。
在你说出离职的原因之前，你可以客观真实地介绍前公司的背景后，具有说服力地描说自己过去在职期间所做的工作内容，谦虚得当地罗列展现此前的亮点成果。
二. 判断你的职业成熟度
面试官问你从前企业离职的原因，其实是想从你的回答中判断你的职业成熟度。
在定义上，职业成熟度包括职业认知、职业态度、职业价值观、职业选择等因素，与经验与资历无关，每个职场人士对此都有属于自己不同的理解。
正因为企业竞争是瞬息万变的，因此需要来之能战、战之能胜的专材。拥有高度职业成熟度的职场人士，也是所有企业都梦寐以求的，面试官也会在面试过程中进行相关判断。
面试官问的这个问题，是在凭借你对前公司与自己的认知的基础上，对你的职业成熟度进行判断。这个问题往往出现在面试的中后阶段，此时你优质的回答能让你在面试过程中带来巨大的优势。
人的职业发展是一个终生的过程，且呈现出阶段性特点，在不同的发展阶段存在不同的发展目标和任务,只有完成了该阶段的目标才是职业成熟的表现。
面试官从你对离职原因的叙述中，判断你的成熟度与你的职业发展阶段是否契合，是否符合企业需求，再作出决断。
三.考察你应聘的态度
面试官问你从前企业离职的原因，其实是想考察你应聘的态度。
现在的就业形势很是严峻，即便是具备跳槽的优势，但也不一定能找到合适的岗位。
应聘时，罔顾事实夸大自己与诋毁自己，其实并无二致。
而面试官真正想看到的是你表现得不卑不亢，客观冷静地进行回顾，正视自己与前公司的过往，并对自己应聘的岗位抱有坚定的决心。
明确的求职目标与积极的求职态度不只是面试官所想要考察的内容，更是应聘时我们所需要具备的素养。跳槽所从事的工作大抵会与过去相同，但依旧需要具备明确的方向。
试想，一个对自己的的职业生涯都不明确的人，又如何能够找到称心如意的工作呢？积极的求职态度能够帮助我们保持充足的自信，表现出自己的勇气和耐力，在应聘中发挥出自己应有的水平。进而诚恳谨慎地直面自己与前公司的过去，坦诚真挚地表达自己的观点，而面试官也会更加认可你的应答，向你伸出他们的橄榄枝。
四.对你忠诚度的质疑
面试官问你从前企业离职的原因，其实是对你忠诚度的质疑。
人们常说“铁打的营盘流水的兵”，这句话同样也适用于职场。在今天竞争激烈的现代社会，跳槽早已不是什么新鲜事，职场人士离开原来的工作另谋高就已经是一种常态。
正是因为你是跳槽参加应聘面试，面试官必须考虑到你存在的再度跳槽的可能性。因此面试官难免对你的忠诚度、沟通能力和团队精神产生怀疑，会更多地产生防备心态。
对于公司而言，在一位员工身上投入了时间与资金，这位员工只是把它作为跳板，只做了一段时间就离职的话，可以说是公司的巨大损失。世界上没有完美的公司，在你回答这个问题时，不得不顾及自己跳槽的行为，也要认同与理解公司的担忧。
因此，在描述离职原因时，务必谨言慎行。你更多是简明地表现客观的原因，强调你对这份工作的适合度和对企业的忠诚度，使得到面试官的认可。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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在职场上，员工离职与招聘面试中被问“你为什么离职”都是非常普遍的现象。
一方面员工出于自己的追求和动机希望跳槽解决自己面临的问题，另一方面，企业向期望通过了解面试者离职的原因来分析其求职的动机，以便更好的决定人岗是否匹配。
想要高清楚，还是要梳理一下。
一、员工真实的离职原因有哪些？
1.因为待遇离职。一般情况下员工对原单位的待遇非常不满意，在待遇问题上纠结一段时间二在公司内部找不到自己认可的解决渠道后，会通过离职跳槽的方式来解决；另一方面，有些员工对当前收入看的比较重，当有机会看到其他企业以更高的薪水招聘时，就有跃跃欲试的冲动。
2.与公司某些员工或者领导有宿怨，内心纠结，同事关系一直得不到解决或者对公司的文化及管理环境不满。在一个很不开心环境里工作。时间长了忍无可忍，也希望通过离职来解决。
3.企业经营不善。有些企业在经营上面临资金的问题或者市场危机，或者其他风险，公司整体经营状态不稳，人心惶惶。部分员工没有安全感，于是希望通过离职来解决这个问题。
4.被公司辞退。因为违规或者绩效不理想，三番五次后被公司淘汰。也只能抓紧时间换个单位。毕竟生活还要继续。
5.个人职业生涯追求。有些员工在某公司工作一段时间后，发现自己在专业能力发挥或者职业通道上都不理想，觉得自己的大好年华不能这么白白浪费，在原单位看不到希望的情况下，毅然离职。
根据我个人了解的情况，员工离职的大体原因如上。但是员工为了顺利通过面试的需要，在简历填写离职原因或者面试过程中回答这个问题时，不一定如实回答。
我们来看一下，一般员工在面临这个问题时的回答大致有哪些。
1.原单位经营不善，企业倒闭、破产或者发不出工资来了，或者企业战略变动，公司地址迁到外地去了等等。反正是因为单位的原因，自己无奈，只能离职。自己是一名好员工，坚持到最后一秒，不得不忍痛离开。
2.个人职业追求，原单位无法提供自己专业和职业发展的条件。希望换一家单位，争取到发展的条件。
3.不满意原单位的某个领导或者老板，时间久了，实在受不了，决定离职。
以上是面试者经常回答的三类答案。当然具体的说法可能千差万别，但大体是这些类型。当然，可能还有别的类型我没有考虑到。
从以上员工实际离职原因列举和员工在面试过程中的个人解释我们能够看到，员工的离职原因与求职动机是有偏差的。因为员工的求职动机决定着入职后的工作稳定性、可塑性以及个人工作的风格与成长空间，还要很重要的一点，就是员工本身的离职原因代表了员工最突出的价值观和职业追求，这些东西如果与招聘单位的文化或者需求不符，一旦入职，会让双方都很尴尬。
所以面试官在问这个问题的时候，有以下几类动机（到底问什么）：
1.判断面试者离职的真实原因，是主动离职还是被动离职，离职的动机是什么。借以判断其岗位适配性。
这是在问你求职的动机是什么？
2.在这个问题上认真交流，分析求职者的职业追求和个人特点，一方面是岗位适配性，另一方面是一旦入职，如何帮助其规划职业通道，同时评估其提升潜力和职业价值。
这是在问你的真正职业需求是什么？
3.为其岗级卡级和薪资定标探路。通过了解其离职原因，比如是因为薪资问题离职，后续再深入交流，就可以为最终定薪打下基础了。
这是在问你的真正薪资要求是什么？
当然，不同的面试官的动机和目的也各不相同，我在这里只能作以笼统描述。
网上关于此类问题给出的答案非常多，说的也很全面。这里不多做陈述了。
最后，我还是想给应聘者提出建议，在面对这类问题的时候：
1.按照自己的思路来。
不要被面试官牵着鼻子走，如果沿着面试官的思路回答下去，可能对有瑕疵的员工是不利的。
2.尽量实事求是。
如果你觉得没有必要隐瞒或者对入职有绝对的信心，就实施求职告诉面试官。这对你入职后尽快适应岗位和职业发展是有利的。
3.决不可故意隐藏致命的缺点。
有些员工有严重的违纪行为被单位开除，在回答这个问题的时候掩藏过去，可是后期入职后，原单位还会继续找你的麻烦或者有甚者，法院的传票直接发到现任单位，这样造成的尴尬非常不好。即使面试时隐瞒了，后期也一定要通过自己的渠道和相关领导说清楚，一方面有利于自己问题的处理，另一方面免得突发事件造成的尴尬。
回答不周，请包涵。
更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！
一定清楚：这是一个开放性问题！换种说法：面试官并没有想“问什么”！而是要通过求职者在回答此问题过程中的理由、内容、表现等等，来综合评判求职者！
题目中的问法，本身就是一个错误的思考问题的角度！
一、请一定清楚：这不是一个单纯的询问离职理由的问题！
每个求职者离职的理由千差万别，因此实质上面试官并不在意你给出的理由是什么！在意的是下面这些：
1、求职者对于职场的态度
有些求职者选择离职重新找工作，是因为对于职场众多现象、问题认知有偏差，错误的看待、理解、分析、判断了职场上的很多人事物。这会造成求职者看不惯、看不懂、错误的定义了原有的企业，从而不愿意在原单位工作。
因此，这个问题的回答过程中，是有可能捕捉到求职者对于这方面的认知情况的。
2、求职者对于自己能力的评估
有些求职者，是因为感觉自己的能力与自己在原来单位的薪酬不匹配，薪酬不合理，从而选择离职的！因此，通过让求职者回答“离职的理由”这类问题，通过倾听求职者的自我阐述，判断求职者能够准确的判断自己能力与薪酬之间的匹配度！
3、求职者对于未来职业目标规划
优秀求职者，可能是因为原来企业不能满足自己职业生涯规划或者升迁的理想、目标。从而选择更高、更好的平台。求职者在回答此类问题时，面试官就能够有更深层次的了解了。
4、分析判断求职者的主观能动性与自我提升、学习能力、意识。
有些求职者有“职场巨婴”心理而不自知。或许因为原来企业中缺乏有效的培训指导或者某些支持而选择离开原有企业。认为自己在原单位发展不好全部是原来单位的过失、不足。——当求职者有“职场巨婴”心理而不自知时，会在回答问题时完全暴露给面试官。面试官可以从中评估：自己的企业是否能够给求职者提供那么周到的培训、支持。从而选择是否给与此求职者以机会！
中国多数中小企业，不可能有健全的培训机制、培养机制，各个职能部门也不可能做到配合的天衣无缝。这就要求求职者自动自发的学习、沟通、交流、配合、协调。——这就是现实！
5、考察求职者在回答问题过程中的整体形象、表现
回答任何问题的过程中，求职者的神态、语气、表情等等，都是一个人整体素质、心理波动等等的反应。特别是回答有关离职原因的问题，能能够暴露一个人情商的高低！
特别是对于原来单位不满意时，往往在语气、神态等等方面，容易流露出不屑、抱怨、委屈或者不满等等微表情、语气、神态、眼神等等！
因此，面试官是可以通过这个问题捕捉到一些信息的。
二、回答此类问题，可以站在几个方面进行回应
1、可以谈薪酬方面得不到满足
这是很正常的，没什么不好意思的！
2、可以谈原来企业的发展状况不佳造成你的离职
不用不好意思，也不用担心说出这个原因后面试官会小瞧你！因为一家企业的经营好坏，不是你的原因！你只是企业中的一员而已！
3、可以谈个人的发展规划与原来企业不匹配、原来企业没有那个机会、空间
谨记：这个过程中要说明一下自己下一阶段的发展目标！别只是简单的说和自己的规划不一致！而要阐述一下自己的大致规划或者下一阶段的目标！否则，会显得毫无意义、毫无依据！会让面试官认为你在编瞎话！
4、可以谈原来企业文化、氛围不好
别不好意思！说了也不会影响你的形象！但是，请一定要注意：别把很多企业都存在的规则、潜规则、人情世故等等本来很正常的东西，当成了理由！
例如：千万别说什么“自己只是私底下犯了几句牢骚，领导就一直排挤自己”。这种理由，那是自取其辱哦！
5、可以谈自己更倾向于正在求职的这家企业所在的行业领域、行业细分领域
如果你要跨行，可以告诉对方你更喜欢这个行业，或者这个行业内的细分领域！谈此理由时，可以不用说不喜欢原来企业，或者原来企业这里不好那里不好。只是更倾向于某个领域就好！
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上面老鬼大致列举了几个可以谈及的方向，当然还有很多方向可以自己去思考、延伸。
以上供参考吧。希望能给正在求职的朋友们一些启示或者能够应用到您求职过程中。
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跳槽，面试官问“你为什么离职”时实际上是在问什么？这个问题中，跳槽跟问题的实质性其实关系不大，因为这个问题只是面试者个人知道，对于面试官而言，你只是新申请面试的员工而已，至于问为什么离职，小熊觉得有两个维度的原因！
第一维度，比较广的一个概念，在面试过程中，所有面试官问的问题都有一个通的共性：“考验面试者的沟通能力和随机应变的能力”
▶【沟通能力主要表现在问、听、说三个方面】
很多人误以为沟通就是会交流这么简单，其实会问、会听也很重要，面试官这样问你，第一也是现实他自身的一个沟通技巧，而你如何更好的去回答，去说出来，就是考验你的沟通能力了。
沟通当中有时候很多面试者会觉得这不是废话吗？这么简单的问题值得问吗？我的简历上面不都写的有吗？
其实你忽略的面试的关键所在，简历是你在无人的情况下经过自己精心雕刻打造出来的成品，很多人就算准备好了简历，在面试的过程当中也会说不清楚事情的来龙去脉。并且如果一个真实存在的事情，会在面试者的心中留下深刻的印象，如果你这个时候的回答或描述和简历上的信息有所出路，那么你的诚信可能就大打折扣了。不得不说，面试就是一个斗智斗勇的过程。
▶【应变能力主要表现为，如何把一件事情说的更为美观，让人更容易接受】
上图中的回答，你能说这样的回答是谎话吗？当然不是，倒闭的公司很多，因为这种情况离职的员工大有人在，但是在面试过程中太直接的回答有时候并不是所有老板都能接受的。特别是有些面试者还略带一些迷信，就更忌讳这样的回答了！
第二维度，通过这个问题了解你之前的工作状态和工作成绩
因为你的回答如果只是只言片语，那么很显然算不上最完美的回答，怎么样给一个回答打分，在于它能给听者多大的信息量，也就是你给对方多少对方想听到的答案。
同样的问题，很多面试者回答的答案都不一样，就算辞职原因都相同，描述方式等语言组织都不一样，自然给面试官带来的听的体验也就不同了。
小熊在招聘中也经常会问到这样的问题，但是能让我觉得焕然一新，回答的很别出一致并且很合情合理的很少，多半要么就是一笔带过，要么就是说一些无关紧要的事情。
在去年的时候，接触过一个年龄35的女性面试者，面试校长岗位，当时我只是在一旁听着，主要的面试问题提前给员工交待清楚了，其中就有这样的问题。我记得当时这个女性的回答大概原意是这样的：“跟原来公司的直属领导个人理念相差太大，最后被迫离职的，但是不管什么原因，我希望在这里能有个磨合的机会，我相信我有能力在贵机构把事情做好”
如何回答才是最好的，小熊有秒招
其实上面那个女面试者，你能说她的回答一定是最好的吗？肯定有人觉得也不是，但是回答就是这样，没有最好只有最合适！
怎么样去回答面试官的问题，不仅仅跟问题本身有关，有时候和面试官的为人喜好也有一定的关系。所以在面试前，如何让自己能游刃有余的应对面试官的询问，可以从以下几点入手！
（1）：在投完电子简历以后，立刻对心仪的企业做一个市场调查，现在互联网信息发达，想了解一些有关信息还是很简单的，最好能和对方人事的联系上，在面试之前通过微信等等聊天工具的沟通可以让你进一步了解对方的个性。
（2）：做简历的时候，对简历上的信息要熟记于心，不要出现牛头不对马嘴的情况，那等于是自己打自己的脸。
（3）：回答任何问题做到三点，有因、有果、有打算，就像上文中提到的那位面试者，她的回答就包含了这三个维度，这样的回答即使不是最讨人喜欢的，但是肯定会让面试者觉得你是一个有理想有思维的人！
【正确合适的回答面试官问题，是一件需要坚持学习和练习的事情，并不能通过简单的文字就能表达清楚，关注小熊，了解更多职场技巧，原创回答，码字不易，大家有缘多点赞转发哦！】
去一家公司面试，当面试官问你为什么从上一家公司离职时，你该怎么回答呢？实际上他在问什么呢？
和同事相处不愉快？薪资待遇太低？总是加班？公司事情太多？不能给公司创造价值？还是自己的能力不够，胜任不了那个职位？面试官到底想听什么呢？他又想从你的回答中得到什么样的信息呢？
毕业之后，我就在一家国内实力顶尖的私企工作，当时属于最底层的员工，慢慢的熬到了小领导级别了，可谓是磨平了棱角，为的就是喜欢这份工作，但是因为再大公司你就算付出再多努力你只是其中很渺小的一部分，你的光芒永远是那么微弱。
后来跳槽到一家小公司，担任主管，记得刚加入公司去面试的时候HR在我回答完问题之后就问了我一个问题，你为什么从上一家大型企业中离职？能简单说一说吗？
我心里清楚，这个问题几乎是所有面试者的痛吧，回答好了那么恭喜你，回答的不好，意味着你很危险了！经过我思考之后，我说：
其实我觉得我的上一家公司很好，不管是对人的待遇，还是员工之间的感情，都是很让我舒服的，从一开始的毕业就接触到这样的大公司我真的很欣慰，让我学习到了很多道理，但是呢？在这样一家公司从我个人发展角度来说，并不是一件好事，因为我是一个好动的人，那么事事就想着自己琢磨，自己亲手做，想到什么好的方案我就要去做。
所以我要一个平台，不要太大，也不要太小，需要一个能施展自己的平台，我想要试一试，看到咋们公司的招聘，我知道我的机会来了。
这样一说，面试官立马精气神上来了，对我很满意，说到您先回去吧！等我们消息，不出意外的话马上就能和我们共事了！
这样，可以说是十拿九稳了，也就是说，他在问你这个问题的时候，实际再问你，你的能力，你的潜力，你的表达以及你的情商，各方面的综合能力，这也就是HR最容易问到的问题。
所以，考验你，在一个问题上就能看出你的人品了！
那么，你知道面试的时候该怎么回答了吗？
【职场温柔乡】，看职场，温柔乡，书卷共烛，天寒夜幽凉，一笔绘万象，每天分享职场趣事，欢迎【关注】！
你期望的薪资公司能不能给得起，你的离职原因对方公司存不存在，求职者稳定性有多高。所以针对这类问题，有上中下三种回答。
减分回答
无论自己的离职原因是否是下面的几种情况，但是千万不要这样回答，否则自己的面试就会被扣分的。
1、工资太低了
我已经在公司干了那么长时间了，薪水一直没有提升过，所以为了获得更高薪资，我就跳槽了。
这样的回答是要被扣分的，HR听到这样的回答，会下意识认为你是因为钱而离职，当公司不能满足你薪资待遇时你也会从我们公司跳槽的。虽然，我们大部分人跳槽都是都是为了提高薪资水平的，但是绝对不可以这样说的。
2、吐槽前任领导或同事
前公司领导太奇葩了，明明是自己的决策有问题，却把责任都推给下属，而且每次快要下班时就给团队安排新工作，每天都加班，自己不喜欢这样的领导，不爽了就辞职了。
我们公司有一个奇葩的同事，整天在公司八卦，自己工作完成了却去打扰别人，非要找人听她聊八卦新闻。
所以，就算自己的前领导或同事真的是奇葩也不要回答，这可是面试中的大忌。
中性回答
这样的回答既不会加分也不会减分。
1、距离需要
由于公司办公的地方从三环内搬到了五环了，自己每天上下班途中时间就需要三个多小时，所以自己想找一个距离比较近的工作单位。
如果后面再加上“对于此次应聘岗位来说，通勤距离在自己的考虑范围，所以距离不成问题”就更好了。
2、家庭原因
由于家庭的变故或原因需要自己亲自处理，时间又比较长，怕耽误公司事情就辞职了。不过现在都已经处理好了，自己可以安心的工作了。
加分的回答
我们可以谈发展太未来，这是比较加分的，下面几种可以参考一下。
1、目前自己在从事的工作都是比较基础的，大部分都是简单重复机械性的工作内容，因为自己有了一些工作经验了，想寻求更大的挑战，可以从事复杂的有分量的工作，这样可以获得更大的能力提升。
2、前任公司平台比较小，升职空间也不大了，目前不能满足自己的需求了，所以自己想找一个好的平台，通过自己的努力争取更好的发展。
3、前任公司虽然平台比较大，学习到的东西也很多，但是公司整体结构比较稳定，升职机会非常小，所以自己想要寻求更好的上升通道。
总之，我们在面试时遇到这类型的问题时，还是要实事求是的回答，但是我们可以换个角度，这样就可以把减分的中性的回答变成加分回答。
每场求职，面试官都很喜欢问你，上个公司的离职原因，这不是面试官随口一问，而是他想通过你的回答来评估你是不是合适的人选，所以千万不要马虎应付，而要有技巧去回答，提升面试官对你的印象分，拿下面试妥妥的。
首先，面试官问你离职原因到底在问什么？
1，规避一部分风险
每个人都有隐藏的求职动机，有些人是为了追求更好的发展，有些人可能只是把工作当成暂时的跳板，为了人才损失带来的沉没成本，每个面试官都会暗戳戳试探你的求职动机，从而选出性比价最高的人才。
如果一个员工告诉面试官，上次离职是跟上司吵架了，或者没有处理好人际关系，那么面试官可以预判你的性格可能比较冲动，不懂合作等等，这是很多公司不想要的员工，那么你就很容易被淘汰了。
如果你告诉面试官，上次离职原因是因为结婚搬家了，通勤时间比较长，你希望找一份离家近的工作，把这段时间用来学习和成长，那么面试官在内心就会默默给你标记一朵小红书了。
所以面试官到底在问什么？他只不过希望从你离职的动机来排除一部分风险，如果你的离职原因是比较主观性的，比如性格冲动，不懂合作，不想吃苦不想干累活，那么他不会录用你，因为主观性的问题，换新的公司也会出现。
如果是客观问题，比如搬家了，公司倒闭了，或者其他不可控的外界因素，那么说明你来到公司上班，至少不会很快离职了。
2，了解你是否爱学习有上进心
每个公司都想找一个有上进心的员工，这样的员工才能给企业带来盈利，才能打造一支狼性队伍。
如果你说离职原因是因为太累了，不想干了，想找份舒服点的工作，虽然这是大部分职场人的真实心声，但你可要考虑清楚了，没有一个企业想养一个闲人，听到这样的回答，面试官会直接划掉你的名字。
反之，如果你说上个公司跟你的职场规划产生冲突，已经出现职位瓶颈，你想找一个更大的平台来施展拳脚，那么面试官对你的初步印象就是一个有规划和追求的人，谁不喜欢跟一个有上进心的同事一起共事呢？
3，了解你对工作的期望值
求职是一场双向选择，除了企业选你，更是你选企业，所以面试官也想通过离职原因了解你对工作的期望值。
比如《欢乐颂》里面的樊胜美跳槽到一家证券公司，她在求职时说到离职是因为自己想换一个大平台，给自己和家人更好的生活，在上海有立足的资本。
那么，通过这个跳槽原因，面试官可以预料到她以后会认真工作，不断提升自己，因为樊胜美对工作有比较多的期望。
离职原因通常有两种，一种是逃避眼下的问题，比如你无法胜任眼前的工作，就通过跳槽来解决问题，这样的人肯定不是企业想要的。
而另外一种，是这份工作已经无法满足你对工作的期望了，你想要更好的未来，于是转向了更强大的公司，这种离职原因，往往才是面试官希望听到的。
总结：面试官问你离职原因，如何回答才能加分？
1.少说主观原因，多说客观因素
主观原因就是你自身的问题，比如讨厌你的上司，两个人的关系不好，不想加班，想找一份清闲的工作，这些千万别摆在台面说，都是很减分的理由。
客观原因，比如公司倒闭，离家远，通勤时间长，你想要节省这段时间来学习，比如你结婚了搬家了，城市变换了工作当然也要另找。
2.少说问题，多说规划
问题就是你遇到了什么问题，才决定换工作的，但规划是你现在的工作无法给你提供更多的机会了，为了进一步的发展，你不得不跳槽。
我是苏乐，多平台职场优质作者，青云计划得奖者，专注分享自媒体技巧和职场干货，欢迎关注我。
做HR已经5年了，面试过不知道多少人了，基本上每一个人都会问到“离职原因”这个问题，我本人作为面试官，问这个问题得目得有两个：一是看导致他离职得原因在我们公司存在与否，二是考察他个人对待工作得价值观。
先来说说第一个目得：之所以问他离职原因，是想看看会导致他离职得原因有哪些，我们公司会不会一样存在这样情况，为了防止录用了他，来公司没多久又离职了。公司都想要稳定得员工，一个员工离职会影响到周围同事工作得心态，还会增加招聘成本、培训成本等，所以这个得考察清楚。
再来说说第二个目得：一个人得离职原因，很大程度上会体现这个人对待工作得价值观，可以看得出来他对工作得态度是什么样子。记得之前面试过一个男生，他的离职原因是“每天做着重复的事情觉得没有成长”，先抛开他说的真假不谈，可以看的出来这个人对于枯燥无味的工作没有兴趣，工作耐心不够，专注度不够，喜欢新鲜事物，稳定性不会高，所以跳槽会很频繁。其实任何工作每天都是做同样的事情，能不能学习到东西要看自己怎么在工作，而不是去怪工作单一。
然而大部分说的离职原因都是假的，我来总结下我听的比较多的：“家里不让做了”、“回学校毕业答辩”、“生病了回家休息”、“家里有事回去了”等等。
最后给大家伙一点建议，离职原因千万不能包括以下内容：
1、说上级领导不好
2、工作压力大
3、收入太低了
4、人际关系复杂
三个方面：稳定性、求职动机、职业规划。
1、稳定性
“你为什么离职”再翻译得更直白一些就是：你干得好好的，为什么要离职；在直白得更进一步：你要离职的原因会不会也在我们公司发生？
如果你的离职理由不充分、逻辑不通、或者本身有很大的随机性，那么这时候HR则会判断你的稳定性风险大，进而直接在初面淘汰掉。
举点例子。
之前我曾在大理做过HR，有很多去到大理短期定居的人来面试工作，我问到他们为什么离职选择来大理？不少人回答因为大理是个美丽的城市。这个答案显然就是求职中稳定性方面逻辑有问题的。美丽的城市不仅仅大理，还有很多城市，那么当候选人发现了其他更美的城市那么仍旧会离开。这样的话稳定性则当然不行。
再比如，我问候选人之前每隔半年就跳槽一次是什么原因，人选说之前跳槽每次选择的公司进去发现公司都很坑，有的管理很差进去后受不了、有的进去后加班太严重。这样的答案也有问题，首先管理差、加班重并不能作为自己多次跳槽稳定性差的理由，其次管理差和加班重要么主观性太高要么容易踩中应聘企业也加班的雷区，怎么看答案都是很差劲的。
2、求职动机
也就是之前离职什么样的公司是你不要的、你要的公司是什么样的。HR也会透过这个问题来了解这个方面的讯息，以便判断和企业是否匹配。
比如有的人说之前离职因为公司拖欠工资，那么反过来人选找工作更期望或至少要求工资必须准点；有的人说之前公司企业文化有问题，天天唱歌跳舞喝鸡汤，反过来则人选需要一个理性的文化理念与之匹配的公司。
3、职业规划
同时，通过问离职原因的方面其本身或者延展出来能关注到人选在自己职业规划上的想法。比如有的人说到离职原因时候会说自己在之前企业一直没有晋升的机会，或者之前做的工作职责呢绒不是自己所期望的、亦或者之前公司对自己没有什么培养的机制等等。这些答案都指向一个问题，公司的安排和自己职业规划不符。
那么HR就会延伸或者能够从中判断人选的职业生涯规划。
“什么原因离职”这类问题的答案很容易踩到雷区，因为不少答案都是HR不能接受的，比如管理问题、企业文化、薪酬、加班等等，这些问题都代表着你对企业的某些属性有强烈的排斥感，而作为企业或多或少的会有加班、会有管理问题等等，所以HR会顾虑你仍然会对自己公司不满意，进而在公司稳定性差。
那么，哪些答案比较安全？
1、客观原因类
一些原公司客观存在，但又不可抗拒、自己在能力范围内也无法适应或改变的，比如公司拖欠薪资、比如公司搬迁到很远的地方、比如公司完全没有休假安排等等，这些答案属于安全安安不容易被扣分。
2、职业发展类（视情况有一定加分）
比如在之前公司任职了较长时间（三年以上）有业绩有成果却没有晋升机会，这样的也比较安全，因为述求比较合理。
比如在之前公司经营情况不是很好，业务收缩，公司本身就在缩编精简机构，虽然自己不是被优化的行列，但是公司规模在减小自己就更谈不上向上发展，人往高处流，这样的情况也是安全。
再比如之前公司工作的较长时间（三年以上），工作的内容较单一、没有机会基础到其他版块部分没有机会得到能力上的进一步发展，而这个期间自己也通过各种努力争取却没有机会。
总之呢，就是为了自己发展考虑，但责任又在公司，自己也坚持了较长时间。
3、个人强烈意向类（视情况严重加分）
比如自己在某些领域有强烈的意向，而自己在公司却没有这方面的机会。
之前面试过一个应聘文案的妹子，在员工做的是平面设计，自己一直想转岗做文案但公司没有给这个机会，他就自己自学自己做自媒体，也在自己的领域小有成就，换工作时就是单纯想换岗位方向，个人意向非常强烈，而对未来规划很清晰，知道要提升哪些技能、要有哪些能力储备，同时自己也已经在做，这样对未来目标有非常清晰的人其离职理由是能够被接受甚至会给他的坚定加分。
以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。 十四年职场摸爬滚打经验，职业生涯咨询师、管理咨询师，职场老司机，用过都说好。
实际上是在问你：“你有多少能耐，能达
多少钱一月”？
既然对方没直接涉及到工资问题，你也
不要直接露出来要多少钱一月，别造成
错觉，以为你是奔钱来的。
对方也不直接问你有多大能耐，你也得
谦虚一点，不要自夸有多高的才华……
既然双方都心照不宣，你就说：我气力
很足，想找个更广阔的平台来施展我浑
身方刚的血气……
(反正你有多高的学历、工作经验等，投
档时都写得明明白白了)
很简单！面试官就是想知道一件事，但如果直接问你的话，是肯定问不出来的，他只能搞个迂回，问你“你为什么从上家公司辞职？”。他从你的回答里，来判断你到我们这儿来面试，究竟最看重的是什么？然后再来决定能不能要你。
所以，这个问题是没有标准答案的，同一个离职理由，面试这家公司时管用，面试另一家公司时，可能立即就被一票否决。
比如你回答“我之所以离职是因为公司加班，加班我不反对，但每周996我就很难接受”。有公司可能会觉得“嗯，这小伙子不错！我们公司就不996！”；而有公司直接就把你一票否决了，因为“我们对外宣称说不怎么加班，其实我们也是996”啊！
看到了吧，面试官问这个问题，就是用来考察你到底最关心什么，并且在心里暗暗衡量他们公司能不能满足你的需求。
比如你回答“离职是因为公司氛围太差，我比较讨厌办公室斗争，我是一个喜欢干事的人”，面试官就要想一下我们这儿氛围咋样，我们这儿不也天天明争暗斗啊，那你不适合我们公司！
比如你回答“是因为离家太远，通勤时间太长”，面试官就要考虑一下，嗯，我们公司离你家确实比较近，可以利用这个条件来压压价，反正附近比我们好的公司也没几个。
比如你回答“是因为遇到了职场天花板，想换个有前途的平台发展”，面试官就要考虑一下你面试的这个岗位，公司内部究竟是怎么考虑的，是否真有发展前景，如果没有的话，就算招你进来，不久你也会走的。
比如你回答“我在上家公司是A岗位，但老板总是让我做B岗位的事情”，面试官就要考虑，我们这个岗位是不是也会有很多额外的工作，如果有的话，那你被否定了！
比如你回答“是因为出差太多，一个月全在外面，无法照顾家庭”，面试官就要考虑，我们这个岗位出差频率，或者以后有没有驻外，你能接受什么频率的出差。
总之，面试官就是用这一个问题，来考察你当下最关心什么，然后再和你面试的岗位相比较，看你是否匹配，这就是面试官的真实想法。所以，当你应对面试官这个问题时，既不能实事求是，也不能胡编乱造，而要有技巧的应对。
有技巧的应对，就是一定提前打听好你面试的这家公司，是什么样的企业文化，最喜欢哪类人，然后就把自己塑造成这类人就可以了。比如公司比较推崇创新，你就说觉得前公司体制僵化受不了等等。
回答这个问题，千万千万要记住：一定要保证你的回答不触及你面试这家公司的价值观底线，因为只要触及了价值观底线，你就被一票否决了！比如这家公司明明非常推崇狼性文化，你却说从上家公司离职是因为受不了加班。
世界500强全国培训经理，20年老职场，只说升职、跳槽、副业、管理的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！
从招聘专员开始，做了15年人力资源工作。从第一次面试，我就会问“能说下离职原因吗？”，那时候我只是按照结构化面试的清单问题列表去问的，也就是走流程。那时候只要候选人回答的不踩雷，我就不会因为这个问题而否定他。随着面试经验积累，听到的不同答案不断增加，对这个问题我也有了一些自己的判断，这里分享一些。
先说下常见答案和雷区答案
我常常听到的答案列举几个：公司转型（经营不善、效益不佳等）、部门整体被裁、搬家（公司、个人）、个人发展、工资太低、和上司不和、总是加班、公司事情太多、自己在原公司得不到成长......
安全区域的回答有：公司转型（经营不善、效益不佳等）、部门整体被裁、搬家（公司、个人）。
不确定是否安全的回答有：
个人发展：这个要看你应聘什么职位。如果你应聘前台，你说希望得到发展，1年成为行政经理。那这个答案真是有点让行政经理担心啊。如果你应聘销售，希望一年销售业绩翻番，销售经理可能很高兴的。
工资太低：这个问题要看为什么工资低。如果是你原公司整体工资低于市场薪酬，那可以。如果公司还行，你多年得不到加薪，或就是你工资比较低，那就不好了，难道不是你不被看好才工资这么低的吗？
总是加班：要看应聘公司的情况，要你是程序员，加班可能比较普遍。类似的你说自己英语不够好，结果应聘的公司也要求英文流利，那不就踩雷了吗？
雷区答案：跟上司合不来、在公司人际关系紧张、能力不够不能胜任被辞退、公司管理不规范杂事特多、老板人品不行......也许你说的都是实话，但是新公司也不敢要你。因为我们没有时间试错，我们要用你以往的行为来预测你到我们公司的表现，你说的这些都是我们不想看到的。
再说说面试时问这个问题，我们考察什么？
1. 看你的逻辑自洽能力。其实面试时，我们能说的不全是实话，有时候实话不能实说。那么你说的每一句话，我作为面试官都会在后面的提问中验证。尤其关于离职原因，我不仅会在面试中验证，还会通过背景调查等方式来验证。你是否能自洽很重要。
2. 看你的职业发展定位.一个有职业规划的职场人，在不同的阶段会有不同的要求，你的离职原因和发展轨迹能够验证你的规划和定位是否清晰，是否合理。
3. 看你的求职动机。这也是职业价值观的问题，寻求安全感的人一般比较稳定，寻求成就感的人一般比较在意晋升，寻求挑战的人一般比较喜欢新项目新市场......你来我们公司在寻求什么？
4. 看你的稳定性。虽然这个也能从你的以往工作经验中看出，但是我需要排除不可抗力让你留在原公司很久或频繁跳槽。
总结
离职原因是面试常见问题，请好好准备，不要踏进雷区。
我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~
面试官问你为什么离职，实际在问一下几个问题：
1、试探你的个人情商
很多人在离职后，找工作的时候，都会抱怨上家那里不好，有什么问题等，将所有的吐槽全盘脱出，殊不知这样只会让面试官给你打上个人情商比较低的标签，不管怎么样，上家是你的东家，而且任何一个公司或多或少都会存在问题，关键看你怎么去看待，如果你一味的指责，只能说你这个情商低，不懂得分寸。
2、看看面试者的反应能力
很多人在离职的时候，不管是个人原因还是公司原因，在告知面试官的时候，总是需要去组织语言告知这个离开的原因，但是正是因为这个真实的原因比较复杂，所以很多人在回答的时候，语无伦次，结结巴巴，导致最后面试官只能给你打个×，其实这个是比较常见的问题，建议在面试前可以自己去梳理一下。
3、看看面试者个人能力是否与公司想符合
很多人在回答这个问题的时候，会说因为前公司不断的让加班，或者前公示的领导脾气不好天天发火，前公司的各种原因，在面试官看来问题就是不断，而且面试者貌似是受弱的那方，其实面试官不会这么想，因为员工跟公司属于签订合同，领取公司的形式，很多时候员工就是弱者，而且也不可能达到100%公平，所以如果员工一直以自己的利益为先，那么公司不会招聘这样的人，一旦遇到问题，这样的员工只会考虑自己，对于公司完全不顾。
以上为个人的意见，希望对你有用~
我来分享一下我之前作为主管招聘的故事:
记得第一次招聘老板让我去面试，说实话真不知道怎么面试。
我就从网上搜索怎么面试客服，照着网上的问题提问:为什么从上一家公司离职。
回答的人是五花八门。回答的都是很含蓄的，一般公司的领导是根本听不出什么有用的信息的，高级hr除外。
其实很多人在面试时都有做过功课，不能说工资太低，不能说前公司不好，前领导不好。所以一般的面试官根本问不出为什么离职。用马云的话可以直接得到原因:要么是钱没到位，要么是心委屈了。
实际在问什么？我认为大部分面试官都是走流程，大公司除外，也不知道他们想问什么。
最终决定是否用你的原因无非是这几点:能力、特长专业、眼缘！
这个问题应该是每一个面试官必问的问题，究其原因，无非是想更多的了解应聘者。
想要了解的维度，有以下几个方面：
一、应聘者是怎样为人处世的？
任何一家公司、任何一个面试官都希望招到一个懂得职场之道的员工，而问这个问题，一定程度上是可以看出一个人在遇到事情时候的态度。
有些应聘者面对这个问题，可能会说出一些诋毁原公司、原领导的话。比如说：“原来公司制度不行或者原来领导能力不行等等”。
可能应聘者说的事实，但是这个时候面试官一定有的两个疑问就是：
1）每个公司制度、每个领导都不是完美的，你这么说会不会是因为自己没有办法处理与公司和领导的关系。
2）他现在这样说前公司、前领导，那么会不会将来有一天从我们公司离职之后，也会这样诋毁我们公司。
所以，很显然如果应聘者想要得到Offer，最好不要这样的回答。
二、应聘者的工作能力能否胜任职位要求？
职场中难免有些工作能力差的人，在工作了一阶段时间之后被公司炒鱿鱼，特别是销售这个职位体现的更加明显。
有些公司对于销售的绩效考核非常严，如果销售连续几个月达不到业绩指标，那么就会面临被劝退的风险。
所以通过问这个问题并且结合简历上的一些细节，面试官能一定程度上了解到应聘者是否存在能力不胜任的情况。
三、应聘者的价值观与公司是否相符？
应聘者价值观是否与公司相符，也是面试官会重点考量的一个点，如果价值观不符，面试官也不会把应聘者考虑在内。
那为什么从这个问题能看出来应聘者和公司的价值观是否相符呢？
很多员工会因为加班、出差等原因换工作，而有些公司的文化就是加班，比如前一阶段京东提倡的996。
这很显然就是一种价值观不匹配的现象，了解这种情况，实际上也是对双方的一种负责。
以上是面试官在问：“你为什么离职”背后可能存在的潜台词。那么怎么样的回答会是比较好的方式？
答案是适当结合事实情况与自身的原因来说明，并且说得有理有据。
比如可以说前公司的组织架构扁平化，自己的发展空间受局限；前面是事实，后面是个人原因，展示事实的同时，也展示出自己上进的特点。
也可以说因为家里的原因，休息一阶段，再工作想寻求更具有挑战的工作；同样前面是事实，后面是个人原因，不仅道理说得通，同时向面试官展示出自己努力的特点。
当然也有其他的一些回答方式，只要把整体的原则和思路掌握到了，那么遇到这类问题就能应对自如。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
这个问题就是个‘坑’，但又问的合情合理，一般都会这么问。
作为应聘者很难答，既然离职了，一定有问题，不是公司问题就是你个人问题。
如果你说公司问题，比如工资太低了，面试官会想：这人要求高。比如领导爱骂人，面试官会想：这人抗压能力差。比如你说公司关系复杂。面试官会想：这人情商低，融不进团队。
总之，你说公司不好，实际反映了你有缺点。
如果你说自己不好，也不行。
对于频繁跳槽的人家要考察你是否能呆住，如果你说工作重复没意思，基本不会要你。你说身体受不了，生病了，人家一听这是病号，也不行。
上面这样原因最好不要说。就像离婚一样，离婚原因千万种，但有一个能说过去的通用的‘性格不合’，谁也不得罪。
如果回答上面问题，也找一个这样原因。
李大头先生：
我哥就是做HR的，记得我刚参加工作的时候，他就对我说，不管你以后面试什么样的公司，一定要记住一点—面试官都是老狐狸，他们问你的东西绝不像表面那么简单。
何解？
比如，当面试官问你，在上家公司工作了几年？
他实际上有两层意思：
1.你干的久，就会有资源，并且是个老手，你干了不到一年，就说明你是个新手，白纸一张。
2.干的时间短，你就是个没定性的人，干的时间久，还不错，应该属于任劳任怨那种类型。
所以说，当面试官问你：你为什么离职的时候。
你不要傻白甜的对他说：离家远啊，赚的少，待遇不好，老板有病，同事不和睦等回答。
面试不是真心话大冒险，而是资源利益互换的过程，所以，在这短短的时间内，你就要把自己自身的价值体现出来。
面试官问你为什么离职，实际上是在想你是否能胜任这个岗位
当面试官问你这个问题的时候，你的回答无疑就是
1.自身原因，想要找个更有发展前景的公司,或者是离家近等
2.公司原因 待遇不好，领导管理不善，同事明争暗斗等
好了，面试官通过你的回答就能知道你离职的真正原因，你是主动离职还是被动离职，离职的动机是什么，你的需求公司是否能满足。
面对这种提问，有以下几种方法应对
1.实事求是
职场发展，诚信很重要，在面试的时候，就要把自己的诉求说明白，把自己的想法说通透，省的以后麻烦。
2.坚定回答
面试官问你：为啥离职，你就说因为公司发展不好，他接着问：怎么不好呢，你接着回答：感觉就是发展不好。
但凡有点情商的面试官都不会再接着追问。
3.反客为主
先询问对方曾经有没有离职过，并且为啥离职，当他说完之后你就回答，我也是如此，然后再加上点自己的东西，就完事了。
我是李大头先生，专注分享生活感悟，职场干货，欢迎关注一波！
面试的时候，有些面试官会问“你为什么离职啊”，看似一句很简单的问话，其实包含了很多的意思，那么面试官问“你为什么离职”时实际上问什么呢？我们要从他问这句话的“时机”分析：
一、面试的前，中段时期
这个时期是你与面试官建立沟通的时候，对方还不了解你，或者对你的情况只有一个大概的了解。这个时候问“你为什么离职”的隐藏含义是“想知道你离职是为了薪资，还是想谋求一个更好的发展平台和空间。”这属于职业方向的范畴，面试官会根据你的需求和实际情况，来进行接下来的调度。
二、面试的中，后段时期
这个时候面试官应该基本了解了你的情况，此时问你“为什么离职”，更多的是基于你的“专业”能力的拷问。这时你的回答要更加严肃和小心，你最好从“职业发展”这个角度给出回答，比如：
1、公司的未来发展方向
2、你自己职业规划和原公司的匹配度
毕竟千人千面，关于面试官问此问题的时机和动机，总不能一概而论。希望我以上的回答，能够给你作为参考。
最后再教授大家几个面试时的小礼仪，让你给面试官留下一个良好的印象——
面试进门时的礼仪细节：
进入房间前先敲门
如果是向里面推开的门，推开之后先不要关门。先问考官：“我可以进来吗？”
当对方说“请进”的时候，再关门。注意关门时臀部不要朝向对方
关好门后，向面试官鞠躬致意
入座时的礼仪细节：
缓步走到椅子旁，对面试官微笑欠身致意
从椅子左侧进，先迈左腿
再迈右腿，跨到椅前，左腿跟上
不要趴在桌上，以至于椅子都倾斜了，显得很不稳重
离座时的礼仪细节：
离开时，双手撑一下椅子，平缓站起来
从右侧出，先迈出右脚
将椅子推回原位，会更加突显你的涵养
面对面试官后退几步，鞠躬致意，然后转身走向门，准备离开
我自主招聘过人，也作为求职者去被面试过。
作为招聘方，我如果问你为什么离职，主要有以下几方面的考虑：
第一，看你能否长期发展；如果候选人回答离职的理由比较随意，我会认为他工作不稳定，招过来可能不稳定，有随意离职的可能；
第二，如果有说是跟领导同事有矛盾离职的，那一般我们会慎重考虑。因为不管什么原因，至少说明你可能不好相处；
第三，如果回答是工资待遇不满意，也要慎重考虑，因为工资永远都不会满意。那么因为工资再次离职的可能性非常大。
建议，如何回答这个问题呢？
回答1：感觉发展到了一个瓶颈，工作表现较好，但是个人觉得发展需要突破，所以就出来挑战逼迫一下自己。
这样回答，会显得你比较有上进心，会努力工作，并且会不断学习去挑战工作中的困难。
回答2：家庭或者私人原因，但是目前已经解决了，所以现在出来找工作。这样说表示是一些工作外的突发事件影响你离职，但是是属于偶发因素，不会影响我这份工作。
当然，我们想着怎么回答更好，不是鼓励大家撒谎，而是如何用双方都能接受的方式，并且打消招聘者的顾虑，顺利争取到这份工作。
各位读者朋友，如果觉得我的回答对您有用，麻烦您点个赞吧，谢谢
如果您有任何疑问，欢迎您留言评论，谢谢。
“你为什么离职？”
这是面试必问的问题之一，也是我十多年人力资源工作生涯当中，几乎每一个面试官都关心的问题。
所以一定要想好答案。
首先，面试官为什么要问这个问题。
问这个问题绝非为了满足面试官的个人好奇心，而是有一个基本假设，这个基本假设与行为面试法“通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为”精髓是一致的。
简单来说，就是你在上一家单位因为什么原因离职，也有可能因为这一原因在我们这里离职。
虽然我们都知道，一个人在不同单位离职的主要原因可能都不一样，但是从概率上来说，一个人在面临类似原因时作出的选择或决定（例如作出离职的决定），具有前后一致性，所以说，通过过去的历史行为预测未来更加可靠一些。
另一方面，通过了解“你为什么离职”的原因了解你离职的合理性。如果应聘者回答离职的原因是因为个人发展或者薪酬方面的不满意，接受度会普遍高一些，也就是说，在面试官看来，这种答案更有“合理性”，反之，如果应聘者回答“我就是感觉不想干了”或者“工作压力大，我想找轻松一点的工作”，在多数情况下，应该会被淘汰。
虽然应聘者很坦率，说的可能是“真话”，但在面试官看来，这样的真话也说明了你的工作能力和情绪管理能力差，很难适应新的工作节奏。
其次，应该如何应答这个问题。
应答时尽量找大家都能接受的答案，不要存在争议。比方说，薪资确实明显偏低，而个人做出了较大成绩，能力成长很快，需要跳槽实现个人价值，相对来说，这个答案就稳妥一些。
相反，如果你一旦说是因为“某个领导给我穿小鞋，让我实在干不下去”了的原因，固然，你说的是真话，而且你想表明这不是由于你的原因导致离职的，但是却存在另一种风险，面试官有理由怀疑你：“你是不是真的存在问题呢？否则为什么领导要给你穿小鞋。”面试官心里是打鼓的，因为这样的答案存在争议性，用你存在一定的风险，从稳妥的角度考虑，可能会PASS掉你。
最优答案我认为应该从职业发展上的思路去考虑。
因为这体现了你是一个有规划、有追求的人，不是因为被迫的力量而采取的被动的跳槽（哪怕涨薪也一样），比如，你可以说：“按照我的规划，我本来就只计划在原来单位干两年，所有公司的业务、岗位上的东西都摸熟了，我需要更大的平台去发挥和发展自己。”
你想想看，是不是这个理？
答主简介：喻派良言，经管作家，职场导师，企业管理顾问，智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。
“你为什么离职”，在面试官的实际问询中，确切的表达是“请你说一下为什么从以前的几家公司离职”。不建议大家把这个问题复杂化，尽管面试官心怀“问问题的艺术”，但这个问题背后并没有太多的“阴谋”。或许不同的面试官对于这个问题有不同的理解，但客观上讲，面试官问这样的问题就想知道两个基本问题：第一个问题是“离职原因是否是客观的”，第二个问题是“离职原因是否是主观的”。下面我们把这两个问题拆解、分析一下。
一、面试官想知道离职原因是否是因为客观原因。
这也是面试官最想要的答案。客观的离职原因有很多，它包含了家庭的搬迁、赡养父母不得已、照顾孩子的学习、病痛、前公司倒闭、破产等。之所以面试官想要这些答案，是因为客观原因导致的离职与员工自身的问题没有太多的牵连，不会让面试官联想到离职员工的能力、品行、态度等问题。它不得不发生。
二、面试官想知道主观原因离职是否涉及个人的品行、能力、态度。
相信多数的应聘者对于解答这个问题，都会非常小心。因为一不注意，就会让自己的面试遭致失败。于是，应聘者在回答这个问题时，一般都会把离职原因转向更加客观、面试官更能接受的方向上。我们绝不会这样去回答面试官的这个问题：“我看不惯公司里的上级”、“以前那个公司的老板太不像话”、“我能力不行，干不下去了”等等。因为这些回答，立即会让自己的面试导致失败。如果面试官对于应聘者满意，而又问“为什么离职”，主观上总愿意听到应聘者讲的离职原因不是因为对公司、对上级、对薪酬的不满。他们更愿意听到“想找一个能够更能发挥自己的公司”、“想让自己的发展更好”等这一类的回答。
但是要小心，对于面试的职位属于中高层管理人员的应聘人员，无论你说的离职原因是什么，面试官做背景调查是大概率事件。他们或者亲自操刀，或者找第三方机构，要对应聘者的品行、能力、态度、离职原因，甚至薪酬的水平做背景调查。如果离职原因是应聘者编造的，就会有麻烦。
究其本质，面试官问“为什么从前几家公司离职”的背后含义，就是想知道应聘者的离职原因是否能够让面试官接受。所以，应聘者在回答这个问题的时候，如果确实有难堪，就要懂得艺术性地进行回答，还不能胡编乱造，这需要懂点脑筋，正如我们使用“想找一个能够让自己的价值能够更好得到发挥的平台”这样的回答一样，便于让面试官接受。但在回答这个问题的时候，切不可用“诋毁前公司”、“诋毁前公司的上级和老板”、“前公司工资太低”等等反映自己素养太低的回答方式。因为在面试官眼里，你能诋毁前公司、前公司上级、前公司老板，你就会诋毁新到的公司、自己的新上级、自己的新老板。如果说工资太低，面试官会认为你是一个“唯利是图”的人，尽管现实就是这样。有些问题不能说得太直白，对不？
所以，面试官问这个问题其实就是想知道前公司离职的原因是不是符合公司能够接受的范围。所以，如果应聘者回答有难处，切不可直白回答，也不能胡编乱造。或许，这种机智的回答，也可以让自己在面试官的面前加分。
这个问题几乎是“必问题”，面试官无非是希望了解：一、相同的事情会不会再发生(你的稳定性）；二、这里的新机会是否正好是你想要的（你的匹配性）；你回答问题的态度或逻辑（你的职业操守）。
但一个问题短短3-5分钟的时间，面试官真的能看出这么多信息吗？并不会轻易判断“你就是”，但如果发现不是这样的信息，往往更容易判断“你不是”，比如不稳定、不批评、不好合作等；那么，面试者真的能再这么短的时间表达清楚吗？太深刻、复杂的信息也不能表达清楚。所以，对这个问题的回应纪要有套路，又不能完全瞎编，也就是人们常说的“真话不全说，假话不能说”。
第一，就像很多人建议的，确实不要说前单位或领导同事的坏话。
因为一般情况下，面试官不是福尔摩斯，也不是法官，不负责你跟前司的恩怨情仇。比如，你觉得你应该升职，但被只会拍马屁的同事把机会给抢走了，所以，觉得委屈、不公平，希望找机会证明自己。这很可能就是事实，你就是遇到了奇葩的领导、同事，也确实是他们的错。
但是，这件事在短时间内怎么说清楚、证明你是对的呢？而且，不管是不是真的，在说这件事的时候很难没有情绪。可能你事情还没有说清楚呢，对方先感受到你的负面情绪，就不想听了，给你贴上“爱抱怨别人”、“推诿责任”、“不反思”等标签。
所以，哪怕类似的情况是事实，也不建议说（怎么说详见接下来第3条）
第二，那么，可以瞎编一个吗？如果说的太假，面试官也不会相信，反而觉得你敷衍，同样不是加分项。
比如，你说自己考虑职业发展。这是最常见的回答啦，但是怎么个职业发展法？原来的单位怎么就满足不了你职业发展的需求呢？一个谎话需要用无数个谎话来圆，没有内在逻辑很容易被问倒，反而觉得你内在不自洽。
第三，“真话”不能说，假话也不让说，到底应该怎么办呢？
看起来好像是两难，但其实并不是，出路在于——找“真话”背后真职的真话。
比如，还是刚刚的例子，问题的症结是爱拍马屁的同事吗？是喜欢拍马屁的领导吗？都不是，真正的问题在于没能得到升职的机会呀。那么，你为什么渴望升职、你为升职做了哪些准备，你升职以后有哪些计划，现在看来自己距离目标职位由什么不足，希望怎样努力？看！这么理下来，你与应聘岗位的匹配性、你希望深扎一个领域的稳定性以及良好的职业素养，不就自然的带出来了吗？
同样的，其他的不满，比如工资低、比如对某人不满等等，也需要好好问问自己真正不满的点是什么，自己的目标是什么，准备怎样努力去改善。这样，就会由负面情绪爆棚的抱怨，转成有进取心的积极情绪了，而且有逻辑、有支撑，并不会虚。
不过，切记，这里的确有套路，但所有回答必须是你发自内心的，真诚才能打动人，才禁得住推敲。
第四，一些非个人原因的理由离职，建议“直接说+一个匹配性的结尾”。
网上特别流行一个马云关于离职的解读，叫做“不是钱不到位就是心委屈了”。其实，也不尽然，比如公司地址搬迁、业务变更、大范围裁员等，这些非个人因素造成的辞职也很常见，而且比较能让人理解、无歧义。如果属于这类原因，那么大方的说出来就好了，但建议不要抱怨，说明情况以后再加一个有匹配性的结尾，比如自己希望得到一个什么样的机会，希望怎样努力等。
第五，一些特别的个人原因，建议分情况来说。
还有一些个人原因比较特别，比如离家太远、环境恶劣以及结婚生育等，这些原因也很现实，但往往给面试官不能吃苦、或者不能以工作为重的印象，因此，说的时候最理想的状态是现有岗位正好弥补了这些缺点，反而会让面试官觉得你会很愿意接受新机会。反之，不建议说。
但也有特别情况，比如你的确完全无法接受的原因提前说出来，反而会屏蔽掉一些烂机会。
比如，离职原因是遭遇性骚扰，如果你愿意大方的说出来，我个人是支持的。因为也可以检测一下对方公司的企业文化，如果对方觉得这样的理由确实值得辞职，并且应该维护自己的权益，那么，如果有机会合作应该是一个不错的选择；但如果对方觉得这种事怎么好意思说、悄悄解决就好了、不能给公司抹黑等等，那么，即便对方愿意用你，也未必是一个好机会。
马云曾经说过，跳槽根本原因只有两个，一，钱，没给到位，二，心，受了委屈。 但是很多时候我们却不能实话实说。
很多人都有过跳槽的经历，被问到“为什么离职”是十有八九的事。面试官问这话是醉翁之意不在酒。虽说是一个简单的问题，却能从你的回答中了解到多方面的信息。这也是这个问题被百问不厌的原因。
一、想了解你对工作的态度，价值取向。
每个人对待工作的态度都是不一样的。有的人是拈轻怕重，宁愿选择工作清闲工资少的，有的宁愿选择工作重工资多的。就是说被面试官问到你为什么离职？你说以前那个工作太累了。他就大体知道你是一个不愿吃苦的人。
如果说你说以前的那个工作环境，太不利于身体健康了。他就可以知道，你是一个注重身体的人，把健康看得比较重要。这是值得肯定的。比如说你说以前的那个工作，照顾不了家庭。他就可以大体了解，你是一个家庭责任感挺强的人。 听了你的回答，他才好衡量你的综合素质是否适合他们的这个岗位，才好决定是否录用。
二、想了解你的工作能力。
一个人跳槽，原因可能是多方面的。也许是题主个人能力不能胜任以前的工作。也有可能是题主对某项工作不感兴趣。
但我相信任何一个人，即使再笨，他在原他在原单位待不下去了，才跳槽的。在回答面试官这个问题的时候，他也一定会冠冕堂皇的说，是自己不愿意干。
但即使你吹得多么天花乱坠，你的言语总会露出破绽，面试官都有他的套路，都会在你讲述的过程中，适当的添加一些提问，就能摸清你的底细了。
比如你每月多少奖金呢？你们单位优秀员工，都有些什么福利呢？如果你曾经是优秀员工，你在讲述这个的时候，你就会流露出一种自豪感。那是一种掩饰不住的情感。如果你并不是优秀的员工，在讲述优秀员工福利的时候，你的言语就含着一些不满，有淡淡的酸涩味。所以他可以从你的言谈举止眼神中和个别词句中感受到你个人的能力如何。你的工作状态如何？
三、想了解你对本工作岗位的要求。
假如你是一个优秀的员工，要么是你直接陈述的，要么是他间接了解到的。如果本单位的工作岗位非常稀缺你这种人才，他就一定想了解你内心有什么需求。了解你上次跳槽的原因。以便保证你能在他们单位工作长久。
他从你的回答中能了解到你对工作时间，薪资待遇，领导对待的方式，单位制度等等方面的一些看法，从而了解你对本工作岗位的一些要求。以便好确定，你是否能在他们单位长久地干下去。
想了解一下他们单位是否能满足你的要求，这是一个双向选择的事情。 如果本单位确实非常想留住你，都一定会先了解你，在薪资待遇等等各个方面满足你的需求。所以他要问问你，上次跳槽的原因。对症下药，知己知彼，百战不殆。
那么面对这种提问，我们作为应聘者应该怎么回答呢？
1、切忌大谈过去公司的不好。
比如薪资待遇低呀，制度管理不完善呀，领导办事不公平公正呀，这些负面信息的传导，会给人一种不好的印象。
2、切忌大谈过去领导的不好。
在职场上尊重领导，是必要的。我在某个地方干了，就大谈某个领导的不好，这给人的感觉是你这个人素质差。会让这个单位的人觉得，如果以后你不在我们单位干了，你是不是也要讲我们单位的不好，也要讲我们领导的坏话了。因此，这是你跳槽面试时候的大忌。否则你就是玩完了。
3、离职原因最好说个人原因或者家庭原因。
比如你可以说，以前的单位，那个工作不利于照顾家庭，不利于照顾父母。我传统意义上以孝为先。你这种说法到哪里都会让人接受的。跳槽的原因，一定不能把责任都推在他人身上。抱怨是以前的公司不好，抱怨以前的领导不好，这都会给你的面试大打折扣。
好，我的分析简要到此，希望能对提出有所帮助。
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记得在上海面试的时候，由于简历写的比较漂亮，年轻的面试官和老成持重的高层在悄声说了几句上海话之后，就发出了这样的疑问：“沃先生啊，您之前表现堪称完美，那么还请问一下，是什么原因让您下定决心离开前公司吗？”
那时候真的是很年轻，我说的是：“我想尝试一下更大的平台。”
显然两位面试官对我的回答很不满意，他们一起皱了皱眉，我就知道我到此为止了。
(图片来自网络，如有侵权请联系我删除)
写简历的时候，基本上都会对自己的工作进行一番美好的描述。这样美好的描述使得那些面试官普遍产生了一个疑问：你表现的那么完美，为什么要离开原来的岗位？也就是说，他们很想知道你离职背后的原因，哪怕你是血淋淋，哪怕迫不得已。
(图片来自网络，如有侵权请联系我删除)
悲剧会重演，离职的原因，很可能会再次发生在新公司。
人事部门需要掂量一下，如果是一个可以接受的理由，比如薪水问题，比如前公司倒闭之类，那么新公司是可以接受的；一些很敏感的比如客户资源问题、和管理层不合等等则是任何一个新公司都不愿意看到的。
所以面试官这样问，其实是在考虑你是否会再次迅速离职、是否会给公司带来不必要的麻烦。这个问题，需要慎重回答。
侄女去面试，回来说：昨天去面试，简历上把自己吹得特别好，面试时也把自己说的很厉害。
我好奇追问：后来呢？
侄女说：我被录取了，他们说就需要我这样不要脸的年轻人。
我忍不住笑了起来，这公司还真实诚。不过，面试确实是一道难关，怎么介绍自己固然重要，更重要的往往是如何回应面试官的问题，以获得对方的认可，从而拿到offer。
那么，当面试官问“你为什么离职”时，他可能在问什么呢，我们又该如何如何？
一、评估对工作的稳定性，是否存在不稳定的隐患
我在一家公司做高管的时候，有一次，人事招了个中层，我看了简历，直接把人事给批评了一顿。虽然岗位确实很缺人，但对方前几份工作都只干了半年不到，工作十分不稳定，会给团队带来很多的隐患。
可以说，越是重要的岗位，工作的稳定性就越重要。所以面试跳槽的人时，面试官必定都会问到，离职的原因是什么。他实质上就是想评估你的工作稳定性，是否会因为个人原因，频繁离职。
比如我听过最离谱的辞职理由是，和上司拍拖（后面发现是外遇），被发现后辞职的。
二、了解求职者对工作岗位的追求或选择偏好，评估与公司的岗位是否贴合
面试官问这个问题，同时也可以了解求职者对工作的选择偏好，或追求，从而评估求职者是否适合公司的文化、部门的管理、岗位的要求等。比如
如果是因为觉得与公司的文化不符，说明求职者比较重视企业文化，面试官就可进一步了解求职者更看重或喜欢哪种类型的企业文化，从而评估求职者是否适合公司。
如果是因为觉得领导的管理太苛刻，说明求职者不适合管理比较严厉的部门，就可以评估是否适合应聘的部门
如果是因为工作量太大，说明者难以胜任工作劳累的工作，从而评估是否适合本岗位
……
所以，根据求职者的答案，面试官就能够对求职者的情况有个判断，从而评估是否能够胜任工作岗位。
三、回应时注意不要谈及个人负面因素，从积极的角度回应，适当表达对新工作的认可
最后就来聊聊，当面试官问到这个问题，我们如何回应更好。这里给出两个重要的建议：
1、不要以个人负面因素作为离职原因，而从积极角度回应
当我们在谈到自己的离职原因时，要尽量避开个人因素的谈及，比如像认为工作太累、太难，个人不适应管理、对公司人际关系难以适应等等。
但凡是因为个人原因造成的离职，都不要去提及，容易让面试官有所顾虑，因为个人原因造成的离职，不管在什么公司或者岗位都很难避免，太过于主观感受。
我们最好的回应角度，是表达积极的态度，我们之所以离职，是想追求更好的。比如想要寻求更好的发展平台，比如贵公司的平台就比较大。
2、事先了解面试公司的文化、发展，以此为理由
另一个回应的角度，需要我们实现了解面试公司的文化和市场发展，以此作为我们想要跳槽的理由，更容易获得面试官的认可。
比如，我接触到贵公司的最新产品后，使用了一段时间，很喜爱，所以一直留意贵公司信息，当知道公司在招聘员工时，毫不犹豫就投简历过来，希望可以加入到公司中。或很认可贵公司的某个文化，很想成为公司的一员。
通过这两个角度回应，我们通过面试的概率也会比较高。
以上供参考
谢谢邀请！
面试官问你为什么离职的时候，他实际上就想了解三个方面的信息：
其一，你对所在公司的忠诚程度。
其二，想了解你对薪资的相关要求。
其三，想了解一下你跟同事及领导的沟通协调情况。
如果要说还有其他的，面试官也许是要考察一下你的语言表达能力或陈述时的总体表现，仅此而已。
一些培训机构教人如何应对面试的时候，可能就这一个问题，会讲个一天半天的，搞得似乎很深奥，实际就芝麻大一点儿事。
面试的时候如表述频繁跳槽、对工资漫天要价，或与前同事领导沟通困难，那你面试几乎不会成功。因为，以上三条高压线碰触一条的人基本上都会被pass掉。
因而，在面试的时候要表现出自己是一个脚踏实地的人，一个随行就市的人，一个勇于担当的人，一个开拓创新的人。那么你就成功了一大半。
自己辞职尽可能不要贬损以前公司及同事或领导，仅仅表述为因为公司解散或倒闭、专业不对口、成长遇到了瓶颈等。
总之，永远不要认为自己比窦娥还冤，全世界都有愧于你。你传播的负能量，将会让你永远止步优秀公司的大门之外。
见仁见智，不当之处，敬请斧正！
【橙果来答】如果你有过往的工作经历，在新工作的面试中，面试官一定会问及从上家单位离职的原因是什么，无论你是主动离职还是被动离职，都可以从这个问题的回答，考察的是我们的工作能力、工作稳定性和你的工作期望。
人人都想找到一份活少、钱多、离家近的工作，但是不能事事如愿，职场中旧人去新人来的情况时长发生，离职的原因也是多种多样。人为什么选择跳槽离职？每个年代的人离职的理由不同。
60后：什么是离职？
70后：我为什么要离职？
80后：有薪资更高福利更好的就要离职。
90后：不开心就要离职。
00后：领导不听话就要离职。
以上虽然是个段子，但依然可以看出离职的原因千千万。但是离职的类型只有两种：主动离职和被动离职。
直白点将，主动离职，你炒了公司鱿鱼。被动离职，公司炒了你的鱿鱼。
主动离职，原因多为付出不等于回报，也就是活多，钱少、离家远，所处的行业发展受限制、晋升遇到瓶颈、遇到职场暴力、家庭因素需暂时离开等等。
马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实一是钱没给到位，二是心受委屈了。
被动离职，原因会有企业倒闭、企业架构调整裁员、企业竞争机制淘汰等。
所以通过提问，了解真实的离职原因，就能考察以往对工作能力、工作稳定性和对工作的期望了。
一、工作能力
主动离职的能力考察：
1、从离职时间看工作能力
具体是什么时间提出了离职，离职又交接了多长时间。这些可以看出工作量的多与少，是不是处于关键岗位，你所在的岗位替代性如何。
按照劳动法规定 ，劳动者应该提前一个月提出离职。在这一个月内，企业单位招聘然后进行工作的交接。
试想，如果你当即提离职，领导立刻同意了，可见你的可替代性一定是很强的。
然后，能够提前一个月提出离职也是对工作的负责任，有些员工抱着怨气离职，今天提离职，恨不得明天就不来了，也是对工作的不负责任。
2、从离职原因看工作能力
再看具体的离职原因是什么，如果认为上家单位所处的行业发展受限制，个人能力无法发挥，没有成长空间，可以看出面试者积极工作的一面。
被动离职的能力考察：
1、企业倒闭看能力
如果面试者是因为企业倒闭而换工作，面试官一般只是了解下是什么公司，面试官可以通过公司实力来判断你的工作能力。
2、企业裁员看能力
如果面试者是因为公司裁员，那要看是就某个部门的整体裁员，还是就某个部门的个别裁员，如果同部门中有一部分人被保留，但我们就是被裁掉的那部分，这就是因为能力不够，或者和领导相处不好的问题。
在上家单位遇到这样的情况，在新的单位依然可能会出现同样的情况。毕竟与领导相处本身也是工作能力的一部分。
3、企业淘汰看能力
如果面试者是因为竞争机制淘汰而离职，那说明两点一个是上一份工作不是很适合他，二是他的工作能力确实有问题。那此时面试官会考察，你此次岗位如果和上家单位的岗位一致。如果是换了新岗位，一样也会慎重的考虑对你的录用。
二、稳定性
面试官一般会先看我们有几份过往工作经历，每一份工作的年限是多久，如果工作年限不长，工作的单位又多，证明我们是一个频繁跳槽的人，稳定性不太好。
如果我们在一家公司已经工作了3-5年，只是因为个人发展受限，或者家庭原因短暂离开在回归职场，这类可以认为稳定性相对较好。
如果离职的原因是因为家里不同意或者男女朋友的意见，那到了新的工也作单位，难免不受家人的影响，稳定性有待考虑
如果离职原因是工作单位离家远，那么面试官会考虑新的单位和面试者的工作距离，是否还会因为通勤时间而导致稳定性差。
通过离职的原因，面试官可以看看出我们是有计划性的，通过慎重考虑的，还是自己的一时冲动下做的决定。自然会产生对稳定性的考察。
三、你的工作期望
从我们的离职原因，面试官很容易获知我们的期望。
因为商家单位薪资水平太低，那我们就是期望新单位的薪资必须超过我们的底线。
因为上家单位没有五险一金，那我们就是期望新单位社保问题必须解决。
因为无法晋升管理层而离职，那我们就是期望在新单位有管理晋升空间。
因为工作当中个人没有成长，那我们就是期望新单位有定期的培训。
因为上家单位需要频繁出差，那我们就是期望新单位的工作地点是固定。
所以从离职的原因，就能考察工作期望。
总之，从我们为什么从上家单位离职，就能让面试官了解到我们以往的工作能力、稳定性和对工作的期望。我们首要保持诚信原则，也是为了让面试官更清楚的了解我们的求职动机。
全力以赴，未来很酷。我是橙果，80后职场达人，7年运营策划经验，专治职场各类疑难杂症。欢迎@橙果说职场，关注、点赞、评论和分享。
面试官很少有真的感兴趣你的“离职原因”的，更不要说你的“个人情况”了。
并不是说面试官冷酷无情 ，无论是大中小厂的面试官，几乎个个都是工作做不完的人。(如果很闲就不用招聘了，可能需要裁员）
面试中，面试官真正想问的是，你是否匹配企业和所招聘职位(下文简称为“职位”) —— 能不能干、想不想干、能干多久。
1. 胜任能力如何（能不能干）
为什么胜任能力排第一呢，因为如果不能胜任，便没有人关心其他方面了。
所以当你参加了一个面试，完了觉得面的挺顺利挺愉快，面试官没有问什么难以回答的问题，只聊了聊以前的经历，不要以为这一轮妥了，那往往只是面试官很快的判断出你不能胜任，又出于对你参加面试的尊重，和你强行“面试”了半小时罢了。
要了解面试者的胜任能力，很少有人会直接问：“你能胜任这个这个职位吗？”，理论上，在你没有“任”这个职位之前，很难真的知道自己是否能“胜任”。
面试官通过对经历/经验，包括离职原因的考察，结合职位的需要，分析出关于“胜任力”的答案。
举例：“我因为加班多，身体吃不消了而离职。”
- 不巧，职位的加班也挺多，考虑到你的身体会吃不消，暂时不合适。Game over.
2. 意愿是否明确（想不想干）
没有较为明确的意愿，在面试安排、谈薪、乃至入职、入职后的留存等方面都可能是麻烦的。
举例：“也没想离职，猎头说职位不错，推荐我来试一试。”
- Are you serious?
举例：“现在的公司受经济影响比较大，一路走低，所以想离职，加入更好的平台。”
- 企业近期受疫情的影响也比较大，也许不适合你。Game over.
3.适应力/耐受力（能干多久）
入职后短期内离职/招错人给企业带来的损失比一时间找不到人的损失大多了。
面试官可不希望这样的事情发生，他们会关注离职原因，特别是那些半年到一年就离职的工作经历。
通过了解以前离职原因，可见一斑。
举例：“我们的CEO换了，开始推行完全不同的企业文化……”
- 你对企业内变化的适应性即如此，对企业外的变化更不能接受了吧。Game over.
当然面试中对候选人的判断不会像举例一样简单粗暴，面试官会综合了解你的情况去做评估。
但如果你知道，面试官问“你为什么离职”、“你结婚/有对象/有孩子了吗？”、“你对新工作有什么期待”、“你的职业生涯规划是怎样”时，实际上都在问你“能不能干、想不想干、能干多久”，就不会觉得企业在打探你的隐私，或是在问一些没有必要的问题，而能够找到切入的角度去回答了。
当面试官问“为什么离职”时，回答真实的离职原因(请注意, 真实并不等于直白)，是更有利于让找到一个真正“匹配”的工作的。
祝愿面试成功、工作匹配、发展顺利！
这是一个好问题。在我过去多年的人力资源从业生涯中，不知问过求职者多少次这个问题。
作为面试官，我很清楚，求职者离开上一家单位最重要的原因无非就两个：薪资或是发展空间。
但面试时，我仍然会问：“你为什么离职”，目的是了解求职者与目标职位的匹配度。
1、面试官为什么要这么问
（1）了解求职者的真实求职动机
尽管面试官心里清楚，很多求职者会“包装”自己的离职原因，但通过提问发现，总会有一些求职者难以自圆其说。
比如，我以前面试过一个工程部负责人，他说离职是因为上一家公司给的薪水低。而我们当时开出的薪水比他上一家公司的还要略低一点，他居然说可以接受。
他对那份工作表现得特别迫切，他说愿意到我们这样有发展前景的公司来。他因何判断一份薪水低的工作有发展我不去探究，但起码可以判断他所说的离职原因不是真实的。 而且“假”到了不能自圆其说的地步。这从反面印证了他说的“贵公司有发展”这个求职动机是假的。
通常这样的求职者，简历都有造假的成分，有些人甚至是被前任公司解聘的。 你可以演戏，但面试官不会陪你演一出穿帮的闹剧。
（2）判断求职者的职业价值观
不同的组织倡导的价值观是不同，通过对求职者离职原因的分析，可以大致判断他的职业价值观是否与公司倡导的价值观契合。
比如，你是个浪漫的，喜欢诗和远方的妹子。你跟面试官说，你离开上一家公司是因为总加班，影响了自己的生活。这个离职原因没什么不对，但是这样的职业价值观就不大适合工作节奏特别紧张的初创公司。
（3）了解求职者的个人成长规划
有些求职者对于个人成长有非常清晰的规划，单纯地讨论薪水或职位，不会影响他们的决策。
决定他们是否能加入一家公司以及是否能与公司走得远的因素是，能否满足他们对个人成长的预期。
所以，无论是了解求职者的真实求职动机，还是判断求职者的职业价值观，以及了解求职者的个人成长规划，最终目的都是为了了解求职者与目标职位的“匹配度”。这才是面试官问“你为什么离职”的真实动机。
2、回答这个问题时有哪些忌讳
做人要坦诚，但不能死心眼儿。回答面试官这个问题时，要注意一些忌讳的问题。比如：
1、领导不教我，加班儿活太累；
2、和领导关系不和，和同事总闹矛盾；
3、谈加薪，老板不给；
4、老板能力太差，看不到公司发展前景；
5、不认同公司的规章制度。
即便以上这些问题是真实存在的，但这样直白地回答，等于向面试官抱怨你的前任公司，不但显得格局不够，还会暴露你工作不积极、不主动、人际关系很差，以及总是把自己置于老板或企业的对立面。
所以，以上这些离职理由，不能乱说。
真话不全说，说多了就是灾难。
3、怎样回答才得体
（1）因个人发展原因离职
比如，原公司晋升通道狭窄，你已经到了职业的天花板，希望换一份工作，突破瓶颈，提升自己。或是目标企业（行业）各方面都符合自己的个人发展预期，是更好的成长平台。
（2）因客观原因离职
尽管很多人是因为主观原因离职，但我们面试时不能死心眼儿地直说，从客观原因的角度说是非常稳妥的办法，俗称“万金油”。
比如，换个城市发展；搬家了，交通不便；公司业务重组，原来的团队遣散了…… 其实，对于你的离职原因，面试官心知肚明。
换句话说，面试官也是员工，他们也有离职、求职的时候。 我们之所以在离职原因上费尽心机，就是不想损害老东家的形象。
尽管离职总会伴随着委屈和不满，但我们仍然愿意在重新求职时选择善良。
在这个流行“离开”的世界里，我们要擅长告别！
我是孙瑞希，生涯咨询师/个人成长教练，今日头条签约作者，专注分享成长干货，感谢你的关注、点赞与评论，欢迎关注我的头条号@瑞希。
实际再问你下份工作因为什么会离职，如果因为钱的问题那完全是个减分项
问你为什么会离职，是想知道你的离职原因在新公司会不会出现？如果新公司也有这方面的原因，那你将会再一次离职。
不能说的离职原因，一说就over
1.上家公司加班太严重：很多公司比较在意应聘者能不能接受加班，特别是互联网公司，面试的时候肯定会给你打预防针，加班比较严重，问你怎么看？如果你是因为加班而离职的，一般面试官不会考虑录用你，虽然有些面试官会刻意加大加班的程度，平时可能不加班，偶尔才加几次，但是他们会刻意说经常加班，看你的反应程度，因为有时候会紧急上线的情况，那就得加班完成，你要是不接受加班，他们也不勉强你入职。
2.跟领导发生矛盾，觉得上下级相处不和谐：如果你说你是因为不满意领导的做事风格，然后你吐槽了领导的做事风格。如果面试官觉得领导的做事风格一般般，正常现象，那他就会觉得你可能比较敏感，心里承受能力差；除非面试官觉得该领导的做事风格真的难以忍受，他才可能接受你这个理由。
3.被公司辞退，炒鱿鱼：这个理由基本上是不会通过的，要不你是犯了很大的错误，要不就是能力不行，新公司会做背景调查，除非你是被经济性裁员，无过失的辞退。
4.薪水太低，待遇差：很多人说跳槽就是为了涨薪，但是我们不能说得这么明白，有一定的市场竞争，你很有可能会因为别人给出更高的薪资而再次跳槽，面试官会觉得你不是很稳定，如果你履历上是频繁跳槽的话，基本上就over了。
可行的离职原因，合情合理
1.想往更好，更大的平台发展：跳槽的方向肯定是往高处走，不可能先往低处跳的，所以你说想往更大的平台发展，面试官是可以接受的，一方面你是夸他们公司的发展好，另一方面能表现出你的进取心。
2.想学到更多东西，换个环境锻炼自己：如果你上家公司待了两三年，甚至五六年，想跳槽，你就可以说想换个环境，因为面试官可以理解在一家公司长时间没有晋升的状况，可能是没有坑位，上面领导没走，升不上去的现象一抓一大把。
3.上家公司倒闭，拖欠工资：这是合理合情的理由，公司都倒闭了，肯定得出来找工作，拖欠工资，自己快没钱生活了，那也得出来找新工作，面试官可以理解的。
如果你是想换行业，转岗位的话，理由就直说吧，但是你要事先准备该岗位的相关技能。
总之，扬长避短，不能说的理由最好不说，任何事情都有多面性，换个让面试官好接受的角度和理由，有助于你面试的成功率。
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“职入龙门”观点：凡事有过工作经验的人跳槽，离职原因“地球人”都知道！解释越多，漏洞越出。你唯一要向面试官表达清晰的是，你此次跳槽的“动机”！坚决不要让面试官感受到你“病急乱投医”！否则谈判的主动权就会落入对方手里。
一、为什么面试官会特别“敏感”求职者的“动机”呢？因为任何一位面试官都要为公司守住一道“预防员工频繁跳槽”的防线。所以，对求职者的工作“动机”判断至关重要。
“动机”是我们选择工作的核心目的！也是激励我们在工作中坚持前行的内驱动力！只有员工内驱动力需求点的公司，才是真正意义上降低人力成本、提高公司业绩。
所以，面试官肯定会通过询问“离职原因”来清晰勾画你的“动机”！最大限度与公司用人需求匹配，为公司招聘到可以掌控“内驱动力需求”的人才，才是真正意义上捡到了忠诚度高的“宝贝人才”！
虽然所有人都知道跳槽原因不是因为钱、就是因为人。但面试官通过询问“离职原因”其实还要捕捉几个讨厌的求职“动机”：
动机1：抗压能力差、情绪不稳定。
比如，有些朋友的离职原因中强调因为与领导意见不统一，发生争执而愤然离职。虽然时隔多日，说起来还带激动情绪或者自认为很厉害的神色。这样的表现都很危险。
因为无形中凸显了求职者抗压能力差、社交能力弱、随时能“撂挑子”等“职业短板”！有这类“动机”苗头的员工，很多公司都不敢录用。
动机2：职业目标不明确。
当你的离职原因是：当初工作很迷茫，不知道为什么选那家公司！后来突然觉得没意思了，就辞职了！现在觉得大数据好像挺有趣，就来了，希望贵公司给我一个学习提升的机会……
这类求职者给面试官的“职业稳定性”基本为零。感觉做什么都“三分钟热血”，没意思就不做了。万一到新公司，干两天又没意思了，又辞职，自己不仅要被老板骂，还得重新招人。HR才不会自讨没趣的录用你。
动机3：为追求高薪没有责任心。
这类求职者为了获得高薪对任何公司都没有责任心。只要对方能给出更高的价钱，他可以随时“撂挑子”走人。
所以，我们想与面试官谈更高的薪资待遇，要切记，绝不要给人唯利是图又没责任心的感觉。这种暗示一旦发出，这次面试你就已经被淘汰了。
【回答“离职原因”必须注意三点】
1、实事求是说，无妨，因为人家有可能做背调。
2、不要过分强调，一语带过即可，重点是后面如何描述自己可以胜任新岗位。
3、不要触碰以上三点面试官讨厌的“动机”，一触即淘汰，千万谨慎回答。
二、即便我们再着急找工作，也不要在面试中给面试官“病急乱投医”的迫切感？着急出手的东西，从来没有能卖的上高价的。
首先：如果我们连“自己为什么可以胜任此工作的条件”都讲不明白，只会用焦躁的情绪和紧张的心态来“迫切”表达自己想要此工作的心情，你觉得面试官会录用你吗？
肯定不会呀！他会觉得你如此焦躁不安，急于想通过面试，肯定是对个人职业技能缺乏信心的“恐慌”，说明你在简历上描述的原公司工作经验“水分”很足。
其次：跳槽不是单纯为了获得一份工作，而是要获得比以前公司更高的收益，包括：薪资待遇、未来工作岗位的权限和资源分配权……否则，你就着急谈个薪资，还和以前公司给的差不多，那这次跳槽就不太划算了。
所以，千万要表现出沉着自信、与面试官有理有据的“谈条件”才能获得自己想要的胜利。
三、回答“离职问题”只需一语带过，侧重表达跳槽是因为个人职业规划需求而做出的慎重选择才是机智回答的“上上策”。
我们应该学会转移面试官的注意力在我们个人能力和职业目标都与公司招聘岗位“高度匹配”上！
【向面试官清晰表达】此次选择贵公司，是因为我职业规划的第二个阶段正好需要贵公司的工作舞台。而且我的几点“稀缺”职业价值正好是胜任此项工作的必备条件。而且我每阶段职业目标车成长，都需要扎实工作5年以上的时间……所以，我是贵公司最佳的合作伙伴！
（言外之意）我跳槽是慎重考虑、我与公司是“合作共赢”的长远打算，不会干1年就跑……
这就是在变相给面试官吃“定心丸”，你以为面试官会信你能做5年吗？他不一定会信！ 但如果众多求职者中，只有你敢这样自信的表达自己的竞争优势，那么他一定会录用你！因为你在气势上“赢”了他！接下来谈薪资待遇等问题，你就占据了很多主动权哦！
大家如何看待“跳槽，面试官问“你为什么离职”时实际上是在问什么？”的职业困惑呢？欢迎在评论区留言分享。
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这个问题属于我最熟悉的领域了，工作20多年，记不清面试了过多少应聘者。在面试有工作经验的人员时，作为面试流程中的一环，离职原因是肯定要被问到的。如果不问离职原因，那面试官的专业度是有问题的。
我就根据自己多年的面试经验，对于为什么需要了解应聘者的离职原因，谈谈自己的见解。
一、 为了判断应聘者的职场成熟度、心理稳定度
职场就是一个小社会，一个人在职场里经过摸爬滚打，经历磨难挫折，职场成熟度会越来越高。作为企业，更愿意录取一个心理稳定、“皮实”的员工，企业要的是效益，需要员工经得起挫折和批评，不欢迎“玻璃心”类型的员工。一个职场成熟度、心理稳定度高的员工，面对工作的不顺心，面对领导的批评，面对客户的责难，会擅于找自身不足，愈挫愈勇；会懂得自嘲，兢兢业业把业绩做出来。
因此，如果应聘者离职原因是因为在原单位受到了一点委屈，受到领导的责怪，就愤而辞职，那么作为面试官，会给这位应聘者打个问号。毕竟那个单位也不想要一个“职业跳蚤”类型的员工。
二、 应聘者的价值观与公司的企业文化是否匹配
应聘者的价值观是否与公司的企业文化匹配，也是十分关键的一点，特别对于较高的职位，对于应聘者的价值观、生活理念一点需要了解。
在以前的公司，我曾经面试过一个中层经理职位的应聘者，我问他离职的原因，他说是因为原来的单位不看他平时的辛苦，就看他最终的结果。一旦结果/业绩不行，就严格考核他，完全不顾他平时的辛苦加班，他认为没有功劳也有苦劳啊。听到他的离职原因，我果断放弃了这位应聘者，因为我们公司也是业绩导向，结果第一。他的价值观与我们公司的文化存在冲突。
三、 甄别简历的真伪，找出真正离职原因。并在后期背景调查做对比分析
面试官是根据应聘者预先提交的纸质简历进行面试的，在实际面试中，纸质简历的内容与面试时应聘者的叙述，有时候不一定完全一致，其中就包括离职原因。面试官一定不能完全相信纸质简历的描述。
还有，即使是应聘者口头描述的离职原因，也未必是真实的原因，我的经验是在后期做背景调查时，也要侧面了解离职原因，将背调的离职原因与面试时的描述的离职原因做核对与甄别。
我曾经面试过一个应聘者，他在面试时叙述自己的离职原因是为了更好的职业发展，在现在单位遇到了职位的“天花板”。当我们后期对其做背调时，了解的实际情况与他说的完全不一样，他在原单位绩效业绩不好，单位对他很不满意，不存在职业天花板之说。
四、 考察应聘者的语言组织表达能力。
在招聘管理职位时，应聘者的语言组织、语言表达能力很重要，作为面试官，问其离职原因也可以考察应聘者的语言组织表达能力。语言组织能力较好的面试者，会将离职原因按照核心原因、一般原因的顺序描述，让面试官更好地了解其最根本离职原因。反之语言组织表达差的应聘者，就把离职原因堆砌一起，没有先后主次，让面试官费心费力找核心离职原因。
后记：
面试官了解离职原因是面试中的常规流程，不同的面试官，面试不同的职位，对离职原因了解的侧重点是不同的。作为应聘者要想应对得当，建议提前了解应聘单位的企业文化、价值观，提前组织好语言，提高你的面试成功率。
涿沐清风认为面试官问“你为什么离职”时，实际上是想达到他了解你的目的，从而判断你是否适合这个岗位，或者这个岗位是否适合你，面试官的目的有几个：
一、了解你的需求导向是什么
个人在工作中的需求导向主要有三种：
1、物质需求导向
案例：小王去公司应聘，面试官问：“你为什么离职”。小王回答：“原单位因效益原因四个月没有发工资”。
面试官通过小王的回答就能够了解到他的意图，他并不是对原有岗位不满意或者公司不满意离职的，是被动的因为原公司不发工资，导致小王必须重新找新的职务，以满足生活需求。这完全就是以物质需求为导向的应聘，只要面试官能够满足小王原单位薪资应该就能满足他的这个需求。
2、职业成长导向
案例：小王去公司应聘，面试官问：“你为什么离职”。小王回答：“前任公司平台比较小，升职空间也不大了，目前不能满足自己的需求了，所以自己想找一个好的平台，通过自己的努力争取更好的发展”。
面试官通过小王的这个答案基本就能判定小王看中应聘公司的是平台和机遇。这种员工也是比较有闯劲、有活力、有上进心的。面试官会让你谈谈你的期望薪酬和职业发展规划，然后对你进行各种测评后，如果你的能力能达标，期望薪酬又不过高，这事也就基本成了。
3、工作环境导向
案例：小王去公司应聘，面试官问：“你为什么离职”。小王回答：“原来工作粉尘噪音较大，个人不适应”。
面试官根据小王的回答可以得出，他的弦外之音就是个人有一定的能力，如果适合招聘公司的话，面试官就会与其继续谈下去，小王没的要求公司能够提供，就获得了继续沟通的机会。
二、通过你离职原因判断你是一个什么样的人
面试官一般会通过你对这个问题的回答，对应聘者的三个方面有个初步判断，然后决定是否能够继续给机会。这三方面的判断如下：
1、判断你的三观
通过你的离职理由，面试官很容易判断你的三观如何。比如你如果回答“吐槽前任领导和同事的事情”，这样很难得高分，甚至会让面试官对你的人品打个问号。尽量少说主管原因，多说客观因素。
2、判断你的情商
情商对于你在职场生涯和日后的工作中有着重要作用。面试官可以通过你回答是否机械或者灵活应变来来判断你的情商高低，是否适应这个工作。情商高的一般更容易得到面试官的青睐。
3、判断你的能力
一般面试官会以你回答这个问题的结果对你的能力有个初步判断。比如“由于个人原因被迫辞职”“被裁员”“老板或领导不好”等这些原因辞职，就会对你能力打个问号。如回答“想挑战一下这个职位”“想寻求更大的发展空间”等原因辞职，会让面试官认为你能力还行，想要上进，得到更多的深入交流的机会。
三、根据你离职原因对标自己单位情况，决定是否录用你
如果你属于正在应聘者，一定要重视这个问题的回答。招聘过程中面试官90%都会问到这个问题，从而对标人员需求情况，最终决定是否录用你。这也为应聘中的我们提出一个要求，面试前一定要对应聘单位和岗位有详细的了解。每一次面试就像是一场心理博弈，只有注意以上雷区，才好对症下药，最终拿下这个ofer。
这是我对这个问题的建议，希望能对你有所帮助，欢迎大家进行讨论。
很高兴回答你的问题，今天我正好去面试了，面试官也问了我同样的问题，其实面试官问这个问题背后是在看你自身有没有问题，也就是有没有因为某些原因被开掉或者是你在一家公司的持续度和忠诚度........等等吧，总之能引出很多关于你和你上家公司的事情，所以如果你达不好，那就很容易中了人力的“圈套”了，下面我分享一下我的例子，供给楼主参考。
我离开上家公司，是因为主管整天“画大饼”，收入不符合自己的预期，工作累的跟狗一样，结果还没有些狗狗过得好，，，，，总之，很多槽点，总结就是马云说的那句话：“员工离职，只有两个原因，一是吃不饱，二是干得不开心。”我是二者兼备，所以我今天去了同行的公司面试，聊了一会之后，人力的那个很严肃的大姐问我说：“那你说说你为什么离开上一家公司呢？”大家要记住这个问题是圈套，一旦你按照内心的真实想法答了，那就有可能被pass，或者会被告知上家公司的某些人，到时候你就很被动了，毕竟谁也不想当背后说人家闲话的小人。所以我总结的比较好的答案是有以下几个，供给各位参考。
1.因为家里有点事情，所以给回老家处理事情，所以才离职的，现在事情处理完了。
2.我母亲或者父亲生病了，正在住院，于是我给回去照顾老妈，毕竟我父亲身体有不太好，家里就我一个独生子。
3.我爷爷去世了，我是家里的长孙，所以回老家去处理爷爷的后事，顺便吊念一下爷爷。
总之一句话，不能说上家公司不好，也不能说自己不行，所以保险一点的说法就是“天意弄人，无可奈何”。
下面我再给小伙伴们分享一下，错误的回答，这个都是我以前说过的，基本都是血的教训。
1.上个公司老板太小气，抠门，或者主管太缺心眼，，，，结果你就被pass了，还被扣上了小人的帽子。
2.我能力太强了，上个公司满足不了我，结果我没有等到电话。
3.和前同事发生了纠纷.........结果你容易就被列入人力的“黑名单”。
4.上个公司收入太少..........人力会说是你能力不行，或者你明知道还去，说明你自己很迷茫，是个投机者，结果被人力目送出了大门。
5.我对公司投入了那么多 ，结果公司却这样对我.........结果你的简历，被人力丢到了垃圾箱里面。
6.上家公司的业务不太好做了.............人力会说你是能力不行，结果你的被列为了备选。
7.我不小心犯了一个致命的错误.................这个原因肯定会被pass的，因为人家怕你在犯。
其余的不知道，大家还知道什么，可以在评论区留言，我们大家一起来“防黑”，毕竟能进入公司轻松混到打卡下班，拿到工资才是王道，哈哈。
你好，我有过几次离职和面试的经历，几乎每家公司人事或是HR问的第一道面试题都是：你为什么离职。我想就个人经历来谈下对这道题的思考与回答。
当你是一位求职者时
从上一家公司离职，或多或少都有主观和客观的原因存在。我就曾在一家软件外包公司工作，当时离职的主要原因就是公司加班太严重了，比996工作制还996。有时候甚至为了加班而加班。因为做的是银行项目，加班给甲方银行的上层们看起来很努力。即使你在规定时间里完成了工作，也要加班。
我离职后，在面对上一家公司HR问到为什么离职这个话题时，就是直言不讳的将离职原因说出来了。面试的结果出乎意料的很不理想。
因此，“你为什么离职”这个问题不能只从求职者自身的角度思考和回答问题。要多维度的换位思考。这也是在我做了团队招聘面试后才有的领悟。
当你是一位面试官时
后来我跳到了一家外资企业，参与了不少团队成员招聘面试的工作。我会在第一轮电话面试时就问对方“你为什么离职”。主要从对方的回答中不断的提炼和强化一个问题：求职者从工作理念和技能上是否适合我们团队。
你也看出来了，适合的标准不但有技能上的要求，还有对公司文化，对关注工作层面的思考等。而后者，往往能从为什么离职这个问题上得到答案。比如，你是一个看重职位头衔的人，就是因为在上一家公司上一年度的考核后，没有得到职位上的晋升才离职的。那么，我做为面试官就要想一想，这个职位的晋升空间是否符合你的预期，如果不，那么势必满足不了你在公司对于工作上的预期，你还会再次离职。比如多年前面试的我，回答中透露着不想加班的想法，而我们现在的公司加班是常有的事，因此，你的面试结果当然不好。
因此，面试官问这个问题，是想从你的离职原因中提炼出你对这份工作所关注的点。
如何优雅地回答这个问题？
首先，要了解你所面试公司的基本信息，最好找这家公司的人了解下具体情况。做足面试前的准备工作。
其次，面试前对于技术性问题要准备，也要组织一下语言自己先排练一下你为什么离职这个问题。
最后请记住，站在新公司的角度，站在面试你团队的角度 去思考和回答问题。
有一点要特别注意：不要在新公司黑或是抱怨上一家公司，甚至将离职全部原因归咎于上一家公司，否则你会被追问一个问题：你在工作中就没有一点问题吗？
有一句话说得好，当你踏进了面试公司的第一步，你的面试就已经开始了。因此，你的待人接物和职业化习惯在面试中也起到了重要的作用。再加上逻辑严谨，有理有据的面试回答，新工作离你会越来越近的。祝好运！
如果喜欢回答，不妨关注和点赞来一波，谢谢！
我是@洁然不同007，高级研发工程师，专注于技术人职场领域的内容创作。
我们先来想想离职的原因，无非是以下几种，
第一种，公司满足不了自己的需求。 比如，收入，晋升空间，路远， 做得不开心等等；
第二种， 自己满足不了公司的要求， 比如，业绩不达标，或者末尾淘汰制被刷下来，甚至有可能是办公室斗争被迫走人；
第三种，公司倒闭。
那么，面试官的需求是什么呢？无非是想找到满足自己和公司需求的。因为如果他招的人不合适，一方面对他来讲是工作能力差的表现，另外一方面他还得反复工作，给自己增加工作量。
所以，他需要
1.能干好这个工作的；
2.能长时间干好这个工作的；
3.喜欢或者是有相应专业干好这个工作的；
4.单干还不行，还要能与团队配合干好这个工作的；
5.能事多钱少，也就是高性价比干这个工作的。
也就是稳定性，专业性，合作性和性价比。
所以，面试官问“你离职的原因是什么”其实是在问:
1.你上一份工作做的怎么样？
2.你能力如何？
3.这份工作你能不能干好？
4.这份工作你能不能长久干下去？比如，你没耐心，所以频繁跳槽？抗压能力比较小，所以一有压力就离职？或者觉得生活不稳定，所以经常换工作？
如果，再细分下去，还可以变化出更多， 更细化的问题:
你离职，但是你爱做这个工作么？
你离职，是因为你领导还是团队成员的问题，还是你自己的问题？
也就是即你评判一个公司一个领导的标准是什么，也就是你是否适合这个公司的工作氛围？
还可以包括你的能力，到底能输出什么样的价值？离职是因为你自己能力无法匹配原公司，是薪酬的问题，还是晋升体系的问题。。。。
所以为什么离职不要紧，重点是了解你之前工作的背景，来预测现在面试的岗位。
比如，有从大公司离职转而去另一家大公司的。
通常，面试官认为来自大公司的人，能力较强的，所以你离职原因，必须要符合他对你的定义。
但是，如果原因是办公室政治而被排挤，那么，说明合作能力不行。
如果，说原因是嫌弃工资低，晋升慢，但是，前公司的晋升体系与薪酬体系都比较完善的，那么，只能说你能力差。
那么，怎么回复呢？
可以从不看好当前所做项目的前景来说明，不看好的原因。
那如果是，从小公司离职跳去大公司呢？
很多面试官会认为，小公司出身的人，能力未必能匹配大公司，而且小公司的工作和思维方式已经对你形成了比较大的影响，要改，恐怕有难度。
所以，合理的的答复可以是：
罗列你曾经做的成绩，现在什么情况，为什么会出现这样的状况？比如，你1年获得多少销售额，但是现在降低了；因为公司的品牌合作受限或者公司支持下降等等， 也就是，证明你有这个能力，但是这个公司却无法支持你
我能想到的就是这些啦。
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面试过程中，无论面试官问你什么问题，其最主要的目的就是，从你的回答中，尽可能的了解你这个人，你的价值观，你的职业素养，看看是否能和企业的文化及价值观相匹配。
所以，无论他是问“你为什么离职？”或者“你对前公司的看法是什么样子的？”或者“你为什么选择想要来我们公司？”，其实无非就是想要获取更多关于你的信息。
从这个角度出发，你所要表达回答的内容，就要在实际的基础上尽量的主动匹配他们的需求。
知道了他们真实的目的后，至于如何回复能够让你更有胜算，这边跟大家分享3点做法：
一、了解你所要面试的公司，了解你所要争取的岗位！
我们到一家公司去面试，提前最基本的一个准备工作就是要去尽可能的了解你所面试的这家公司，他是一家什么类型的企业？央企、地方国企、私企、外企等等。
每一种企业对人员的要求是不一样的。国企、央企，可能更倾向于听话、踏实、不惹事的。外企，可能更倾向于想法多的，能主动搞事情的。
他们的企业文化的是什么？ 严谨、开放、合作、狼性等等。如果你穿着随意，回答宽泛，或许严谨的企业不要你；你回答得内容比较平淡、不敢就事论事，或许狼性文化的企业不会要你。
他们对这个岗位的要求是什么？更看重内部管理能力还是外部协调能力，或者业务能力、技术水平等等。
不打没有把握的仗。事前的准备一定要很清楚。这样子你才能准确的回答面试官所要问的基本面问题。应该没有哪一个企业想要招聘一个在面试过程中，连自己的企业是做什么的？有什么要求都不清楚的员工。
二、面试前，复盘自己，看看与这个岗位的匹配度如何，明确优势和不足！
了解完这个公司和这个岗位对于能力的要求，那你就需要对自己前几年的工作进行复盘和总结，全面对标这个岗位的匹配度，看看自己的优势在哪里，不足在哪里。
你的优势，需要结合到你一些过往的实际工作中，试着提前去提炼结合，这样在面试中被会问到这个问题的时候，你才能够应对自如。
至于不足，。我们也要有提前设想，做一些提升的计划，未来在这个岗位上怎么能够把这一块的影响降低，同时能够迅速的提升上来，匹配到这个岗位中。
三、回答时，基于实际，表达出符合他们价值观或要求的内容。不知道尺度的时候，就回答得中庸一些！
面试官都不是傻子，回答问题要基于实际，不要给自己一顿吹嘘，假的毕竟真不了，漏气你就尴尬了。
在内容上结合前面2点的准备，结合自己的经历，你基本上可以较好地回答出符合他们价值观和要求的答案了。但是，面试过程中，千变万化，在你把握不好回答得尺度的时候就中庸一些，正向一些。
不要去抱怨前公司、抱怨上级、抱怨上一份工作的内容和同事，尽可能的去理解工作本身的摩擦，展现你的大局观。
比如可以讲个人发展，人总是要有追求。但是，不要讲平台太小或平台太大，合适的平台才是最好的。
作者 ：厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。