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这种情况非常正常。在职时你参加工作时间长，企业与个人缴存的养老保险较高，你所在的岗位类别又很低，退休后的养老金当然就远高于你在岗在职的工资＋绩效收入。只要你清楚退休养老金的政策计算依据为，上年全省同类行业人均收入*％+企业与个人缴存养老金额*%+工作年限*%+其他特殊补贴（独子、高职、政府津贴）之和为你退休后的养老金。
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工人就是呀，原来扣五险一金，退休了就不扣了，拿到的现金多了，但上班儿你是为了存起来，为老了做准备。
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正常，原因:精英很忙。
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很正常，有很多，说明企业是良心企业，按照你工资百分之百交的。而且企业工资不高，远低于当地平均工资。
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很不正常。有些人认为正常，其实仅仅是说了这些做法合符现行规定，真要讨论此事，就要审视有些规定。
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这事真有，坐标，我一个表弟，在某省会城市粮食制造企业工作，退休前工资2000多，加上奖金，每月不到3000，退休后工资，3300，这是现实存在。
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只有你上班时拿的是保底工资，也就是当地最低生活保障标准，然后，你缴纳保险基数是100%以上，而且工龄较长，当地社平工资较高，才有可能退休工资高于上班时工资，除此没有其他可能。
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我认为不管两者资金来源有何不同，这种现象是不正常的。
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如果您说的退休工资是指养老金的话，那我可以讲：养老金与在职的工资没有绝对的比较关系。养老金的高低取决于当地企平工资、缴费年限和个人账户余额（缴费档次也有关），所以每位领取养老金人的领取高低，都是一步步计算出来的，不会有什么差错。而决定工资高低的因素与前者并不相同甚至完全不同。把二种不同因素产生的结果放在一起比较是没什么意义的。仅供参考！