分享一下我个人的观点
白天在公司上班，私底下说公司坏话或者骂老板，就是在出卖自己的肉体和灵魂。
举个例子吧，你和你老婆结婚5年了，别人问你你老婆怎么样，你说我老婆这个人又懒，又没事业心，真垃圾.
言下之意就是在告诉别人，你老婆是个垃圾货，也就是说你在告诉别人，只有你才配得上这样的垃圾货。
所以说自己身边的人不好，就是在出卖自己的肉体和灵魂。
你老婆5年前和你结婚的时候肯定不垃圾吧，和你相处5年了，变成这个样子你还好意思说.
同样的道理，你当年进公司的时候，公司肯定不错吧，你在公司待了几年之后，天天说老板这不好，公司那不好.
其实并不是老板不好，也不是公司不好，其实就是你自己不好.
当然我中立的说，也有可能是公司不好，老板不好，如果真的是老板不好的话，其实也没有任何说的必要。
直接离职走人就可以了
很多整天叫着“我不干了”的员工，其实第二天连迟到都不敢。
他们一边领着老板发的工作，一边骂着老板，但是怎么样都不会离职，为什么呢？
1.吐槽是人的本能
人都有吐槽的本能，就算公司各方面再好，老板再大方，员工照样会找出各种bug吐槽抱怨的。更何况天底下就没有完美的公司，也没有完美的老板。
这员工自己也清楚，就算跳槽到其他公司，也会有各种各样的问题，既然都是要骂老板，那在哪骂不是一样的。
2.所有的愤怒都是自己无能的表现
真正厉害的人，他们没有空吐槽骂老板，他们都在想着怎么自己当老板当人的格局提升到一个更高的层次，他往往不会再骂老板。与其整天骂老板，不如改变现状，自己当老板。
反而那些无力改变现状的人，只好用吐槽来发泄工作中的不顺心。
3.陷入温水煮青蛙困境
既然这些人不愿意离职，那证明这公司各方面还可以，不足以让他下定决心离职。他虽然整体骂老板，但还是有很多不舍的地方。
那么他们就耗在公司里了，等着退休了。
以上是我分析的三点原因。其实我觉得时间有限，不如把精力都用来提升工作上。另外整体骂老板也影响自己工作情绪和积极性。我不相信一个整天骂老板的人，能将工作做的出色。
职言心语我在私企从事HR和管理工作20多年，可以说，这种人几乎在每个公司都有。以我对这种人的了解来看，他们之所以一边领着老板发的工资，一边骂着老板，一边又不离职，原因有以下几个方面。
一、这些人怀才不遇。
这些人自以为是怀才不遇，没有得到公司老板的器重，没有享受到高工资待遇，对老板心怀不满。通过发牢骚来宣泄自己心中对老板的不满。有跳槽的能力，却没有跳槽的勇气和机会。也就是发发牢骚而已。
二、这些人有点小能耐，但本事不大，不安分守己。
这些人通常有点小能耐，但没有大本事，对现状又不满，不安分守己，还好高骛远。想跳槽还不具备跳槽拿高薪的能力，离开了公司还没法生活。整体生活在纠结之中。
三、这些人虚荣心强，靠发牢骚来显示自己的“富有”和“强大”。
这些人虚荣心强，典型的外强中干。平时唯恐被同事瞧不起，就装着自己有多么“富有”“强大”的样子。以敢说老板的坏话，敢骂老板来显示自己的能耐。
其实，这些人，表面上看似有些底气，内心却是非常空虚、懦弱，真遇到关键事的时候，他们比谁都“孬种”。骂老板，发牢骚，就是好让同事们不小瞧他们，在为自己壮胆。
四、这些人本身就是“害群之马”。
这些人本身就是“害群之马”，到哪里都不是省油的灯，唯恐天下不乱，传播负能量。即便是老板给他们的工资再多，他们也会感到不满足，也会骂老板，是“端起碗来吃饭，放下筷子骂娘”的那种人。
总之，公司员工素质参差不齐，有一些一边领着老板工资，一边骂着老板，一边又不愿离职的人，是很正常的。林子大了什么鸟都有。还是远离这种人为好！
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这是非常不成熟的工作心态，最终会害人害己，主要危害有三个方面。
自毁前途
首先这样做的同事，他一定会有受害者的心理，他会认为其他人做的事情总是有问题，而自己是完全没有问题的，出了问题以后会把责任归咎于别人的行为。
长期以往我们就会失去做反省的能力，而一个人在职场上面失去自我反省的能力之后，就会变得盲目的自大，不接受任何人的建议和批评，最终会让自己在工作和发展当中停滞不前，积极向上的公司文化当中，没有一席之地。
而自己的所言所行，是一定会被领导所知道的，当领导知道一个员工消极的心态，并且她还在做这样的事情的时候，那他一定会想办法尽快的将影响团队的毒瘤清除出去。
拆毁团队
一个团队实际上是非常不好带的，所以对于领导而言，维护团队积极向上的团队文化是首要的工作内容，当团队当中领导和其他同事都在做建设的工作，让每一个人更加珍惜团队的氛围，珍惜彼此的工作关系，把心都拧成一股绳去工作的时候，一定会非常反感那些通过抱怨有意或者无意的影响团队关系，拆毁团队建设成果的人。
所以这样的人一定要意识到你几句抱怨不仅仅只是你图了心中不快，而是在拆毁团队建设的成果，你可能以为抱怨是你拉拢别人关系最容易的办法，但是殊不知这样会害人害己，最终影响自己的发展。
其实你在出卖自己
一边领着工资，一边又骂着领导，并且还不离职的人，你去想一想，你每天的工作是不是开心的？是不是有价值的？你是不是对得起自己所付出的时间和精力？
如果你觉得自己付出的时间和精力并不值得的话，那你应该立刻选择离开这个岗位，但是你一边领取着正常支付的报酬，却没有尽全力去配合完成自己所被托付的工作，也没有在团队当中起到积极的作用，那无异于我们在工作当中就是一具行尸走肉。
我们只是出卖了自己的灵魂肉体和时间，换取了那微薄的报酬，这难道就是我们工作的意义吗？
总体结论是这些人基本属于端起碗吃肉，放下筷子骂娘的心理。
抱怨心态在职场很普遍。
其实不管在国企还是民企，相当一部分人因为经济压力大，工作压力大，难免有抱怨，有些人情绪控制能力强，也就是情商高一些，相对来说抱怨概率低一点，仅偶尔发泄一些不满，有些人情绪控制能力差，抱怨多并且偏激，更严重的是不分场合，不分事由。
自视清高却怀才不遇。
职场中有些人自视清高，自我认知有偏差，角色定位不清，受不得委屈，觉得老板赚钱最多，自己所有的劳动成果都被老板剥削了，稍有委屈或利益被平衡，就认为老板在压榨自己，或者认为老板动动嘴，啥事不干，自己累死累活不公平。认为自己怀才不遇，本来价值年薪百万，实则月薪几千。
不当家不知柴米油盐贵
员工心态和老板心态完全不一样，老板搭上的是身家性命，自身信用，要左右逢源，要平衡上下左右，睁眼就要考虑利润。员工干好本职工作即可，公司倒了再谋他职即可。而公司倒了，对于老板来说可能是他的全部。老板要考虑经营风险，舆论风险，法律风险，稍有不慎牢底坐穿。
那么既然天天骂娘为何不辞职？那是因为工作不是那么好找，往往成天骂娘天天抱怨的员工，他们把时间和精力全部放在抱怨上，看不到未来，也没时间规划未来，只能日复一日，循环往复。对于这些人，远离他们，省得遭雷劈的时候连累到自己。
说点大伙不爱待见的话，这类人绝对是公司的毒瘤。这类人可以用一句话来描述：没有奔驰的性能，却有奔驰的耗油量！
这么多年，碰到过太多这样的人，这类人以浑水摸鱼的居多，还有小部分是玩宫心计的。但不管哪样，对公司的发展绝对没有任何好处，甚至还会给公司带来致命的作用。
一、浑水摸鱼的员工。
这种人只要以来新员工，第一时间不是传递正面积极的信息给新人，反而都是说公司不好的方面、领导不好的方面，然后给别人的感觉是自己怀才不遇、郁郁不得志，让新人觉得公司不懂的赏识人才，领导故意打压人。
但实际上呢，这些人不遇事真的，才是肯定没有怀。所以在公司混了多年，工资也没涨，职位也没希望提升。并且升职加薪的方案在领导和公司那已经被否了N次了，因为公司觉得这种人给的工资已经很高了。
那为什么这类人还抱怨自己的工资低呢？每个人对工资的要求肯定是越高越好，但这个人在公司的工资已经达到了公司甚至同行的高点了。而这类人不想着如何提升自己往更高的职位发展，不过也可能的确没这个能力，于是就天天抱怨的方式来对待。
那既然没希望了，为什么这类人不跳槽去更好的地方呢，何必在现在这个地方憋屈？你以为这些人没暗地出去找过？要么就是找不到比现在公司更好的，要么就是外面的公司根本就看不上。久而久之，只好不敢离职，最后变成怨妇！
二、玩宫心计的员工。
这类员工绝对的是聪明反被聪明误，每个公司都有这样的员工，工龄比较久，但却久久得不到提升，反而比自己来得晚的同事都一个个的升职加薪了，心里极度不平衡。于是暗地里说公司、说领导，把公司和领导说的一文不值。
结果不管是新来的员工还是老员工，被他说走了一波又一波，就是自己不走。对于部门内招聘的新人或上级，也是有意无意的暗示别人这里不好赶紧走。他们认为只要把人弄走了，公司就不得不提拔自己，但这种想法未免太幼稚了。即便把周边的人给抱怨走了，也不代表公司就会让你上，谁有几斤几两，公司清楚的很。
这类员工不以实力和业绩说话，天天就琢磨这些见不得人的伎俩，好在这些人能力不足，掀不起什么大风浪，所以只要本职工作能完成，公司也就不理会这类人了。
总的来讲，任何公司发展久了都会遇到这样的人，没有奔驰的性能，却有奔驰的耗油量！
那是员工比老板先去的单位，老板后去的这家单位，也就是原因……
人总有不满足的时候，这也是动物的本性，要求和追求永无止境，另外每个人的价值观和判断事物的标准不同，这是客观存在的，众口难调就在于此，所以做到让大部分满意就成。同时从另一方面看，这部分不满意的意见会促进你做的更好。
这种人处于一种不想干又不得不干的一种纠结的心态，我们仔细分析这种消极的心态，它来自几方面的原因：
1、 本身不喜欢这个工作，但迫于生活的压力，暂时又找不到更好的工作，只能勉强自己
2、 工作没能得到认可，满腹牢骚，但又不甘心就此放弃
3、 没有能力、没有足够的自信，洒脱的放弃现有的工作，没有勇气去承担新工作带来的风险
4、 心理不健全，或者受过挫折，觉得周围的每个人都不好，后者恶意的通过说领导的坏话，获得同事的认同，增强他们离职的意愿
其实，最主要的原因还是自己的追求和对工作的期望值与自己的能力不匹配，心理落差导致。
如果不及时引导，危害也是显易见的：
1、 首先不利于自己的身心健康，每天处于消极悲观的心境中，对自己伤害最大，而且，对自己工作也很不利，没有动力，只有抱怨，这种混日子的心态迟早会被淘汰
2、 这种负能量的传递，对周围的同事也危害极大，影响他们工作状态，负面的信息听多了，遇到事情，难免会产生负面情绪，增加离职的风险
3、 不利于公司的发展，如果一个公司没有拧成一股绳，每个人都是貌合神离，说别人的坏话，如何能做好事
正确的做法是，对这种人加以积极的引导，如果能改变，可以留用，如果不行就要及时选择淘汰。
首先确实不喜欢老板，其次是就业真的难!
这些人就是为了骂给你这种“傻子”听的，万一你一冲动把他们的心声传到了老板那里，他就赚到了！有期望才会骂，希望能好才会吐槽，这样的人不会离开，只会跟老板耗着！
“公司虐我千百遍，我待工作如初恋”！职场上很常见的一种现象就是大家领着老板发的薪水，嘴里骂骂咧咧的骂着老板的娘。既然不爱，又为何伤害，这情况让许多耿直BOY很不可思议不愿意干就走人，老是骂骂咧咧啥意思？
实际上呢，所谓爱之深责之切，骂老板的人往往是抱有幻想和期望的人，他们之所以吐槽是因为觉得自己可以有更好的待遇！
有心人视角一：领着工资骂着老板却不离职的那群人，他们的第一个目的就是发泄不满情绪，找同类或者说同化其他人
对于那群拿着老板工资骂骂咧咧不离职的同事，他们通常最朴实的目的就是发泄不满情绪。在这些人看来，老板赚钱已经那么多了，我的福利待遇就该提起来，尤其是自己资历这么老了，公司有一部分就应该是自己的。通过骂老板找存在，通过吐槽找志同道合的人，最终形成“吐槽联盟”。
我的团队就有这样一个人，习惯于抱怨和吐槽，隔三差五点评公司和老板的缺点，当着其他人的面就吹嘘自己多牛逼。实际上呢，这人干啥啥不行，吃啥啥不剩，还总是喜欢以老板的亲信自居。
有心人第二视角：领着工资骂着老板不离职，但是可以蛊惑人心趁机浑水摸鱼，有人闹事他们就有机会捡便宜
当然，职场上总有一些所谓的“聪明人”，挑拨离间和蛊惑人心是他们的拿手好戏。这些人资历老，仗着认识的人多到处聊天有人听，就开始各种各样的戏精表演，借用一部分事实让大家觉得他们说的有道理。最终要实现的目的就是让相信他们鬼话的愣头青去挑事，只有有人按照他们的想法提出来，他们就有机会获得利益。
那些相信这群“聪明人”骂人的人，最终冲动的那一部分要么去找公司“提意见”，要么离职了。提意见的被公司惦记上了，离职的把位置空出来了，公司收到对应的信号，也确实会在以后考虑这些人的“意见”！
有心人的告诫：
职场“老油子”的吐槽听一听就行了，千万别把这些内容当真，自己的主观判断才是关键。当有人告诉你现在的薪资很坑时，多反思一下自己入职时怎么想的，再了解一下同行业水平和自己的能力，这样才会清晰明了！
因为勇气胆量不够。
没有工资的勇气不够
如果不领工资没有人会愿意去上班去听老板的宏伟计划和瞎指挥。工资是生存的根本，一个人没有饭吃没有水喝那就是死亡。不如先将就着这份工作，领着这份薪水以图后续发展。
可是有时候图着图着就忘记了曾经的雄伟大志连鸿浩都不认识了，最后变成心中的不满责怪老板的无情和残酷。
其实一份工资不够，我们可以想多一份工资。时间是自己的，价钱也是公平的。低的收入就能做8小时之内的工作，而8小时之外的完全在于自己的把控。有时候往往看着别人攀高楼自己却一直不曾行动。
辞职的胆量没有
对现状不满意，对温水煮青蛙的工作不满足，那么说起辞职也是不敢的。因为现在网上有太多的消息和前车之鉴告诉你，今年、明天是经济下行的裁员年，能保持工作已经不错了、35岁精力跟不上年轻人来到了中年危机找工作难等之类的，更加连辞职的胆量都没有了。因为您可能担心的是辞职在上岗的工作会找不到，就算找到了新工作自己不确定能做，没有熟悉的同事碰到怀的同事怎么办？
我想说你看到都是负面的信息它在一点点打击你的内心，最后索性就放弃了不看外面的机会。就像头条的搜索功能，你找自媒体的成功案例它就给你很多很多鸡血文章案例教导，但是你冷静下来在搜索自媒体有没有失败的？那么它也会给你推荐有些人放弃的原因和收益情况。
总之你想要问题，就像硬币的正反面都有，但是关键在于内心这边镜子愿意相信谁。
一种另类的宣泄
辞职不敢，工资要的。但是工作中总会有各种各样的委屈，看着老板那个嘴脸更加气不打一处来。人总是要有宣泄的出口，憋在心里会把自己憋坏的。所以总有一群人在下班后再组个局，一起吃个烧烤一起吐槽老板再一起各回各家倒头睡一觉。
明天的太阳照常升起，明天的工作正常工作，明天的老板依旧很讨厌。大不了晚上再多喝几瓶啤酒。
拉开差距最好的工具是实力
这样的人生进入了单曲循环，一眼忘到头。
有些人过了一段时间发现自己不能这样得过且过，有些人还觉得乐得其所乐不思蜀。
可是总会有人在觉悟中慢慢拉开了距离。就好像这世界从来不缺少要改变自己命运的名人，刻苦学习的积极分子，早早扛起家庭负担的穷人家的孩子。
这样的饭局酒局八卦局吐槽局，除了再浪费时间别无它用。
与其这样不如静下心来好好拿去课本用专业的实力去征服老板才是王道。
90后职场小白怒答一波
抱怨但能力不足以改变现状。这部分的员工习惯抱怨工作中的一切让他不舒服的事情，整天怨天忧人，骂老板只是他的常态。不愿离职是因为能力平平，没有足够的筹码让他下定决心一走了之。
给办公室员工造成错觉的心机裱。这部分员工深谙职场规则，在得知部门需要裁员后，会在部门内部放“烟雾弹”，抱怨领导不好，和同部门的员工进行共情，让他们从工作中的点滴无限放大老板的不好，引导他们进行离职，这样自己做收渔翁利！
像领导提出合理诉求的方式。俗话说：会哭的孩子有奶喝。员工私下的议论和抱怨，其实是会传到领导耳朵里的，如果诉求合理，领导又想留住人才，很有可能在未来的几个月进行涨工资等措施。
当然以上的几种可能其实对在职场工作的同志来说都是不太好的，奉劝大家收藏自己的感受，好好工作，如果真的想走，找好稳妥的下家，安静的离开就好！给彼此留下体面！
端起碗吃肉，放下碗骂娘，但又舍不得肉，说的就是此类人！
此类人是职场中比较典型的本事不大，能混就混的员工，他很清楚现实，离开现有岗位，凭现在的技能，无法找到同样薪酬的工作，但又对现状抱怨太多，牢骚满腹，混下去变成了唯一选择！
从老板角度说，此类员工也是用一天算一天，哪天精简人员，优先人选当然就是他了！至于平时，总有些犄角旮旯的事要去做，就让他去吧，办的差不多得了，也不强求！
但愿你不是这样的人！
根据职场的事项分析而定，抱怨性员工占公司比例的20%，有的明显抱怨，有的隐性抱怨。这样的员工对于公司是很大的损失，对于他自己和同事之间也是常有矛盾发生。建议远离抱怨型员工。如果身为抱怨情绪当中尽量调整改变回来。
这种情况在我们身边时常发生，人总有不满足的时候，这也是动物的本性，要求和追求永无止境，另外每个人的价值观和判断事物的标准不同，这是客观存在的，众口难调就在于此，所以做到让大部分满意就成。
工人与你不一样，他们是弱者。你是老板的帮手，可以帮着老板说话，而工人对老板不履行承诺很有抵触，但迫于生计却不敢发作，不过是偶尔发点牢骚而巳。
二个字，无奈！四个字，无奈现实！
人总得生存不是？
再说了，谁家的资本家不是资本家？
你还真以为换个老板就能好了？