两个岗位当然是待遇越高越划算。
A岗位工资8000元，什么五险一金都没有。
B岗位工资到手6000元，补贴700元，有五险一金。
两个岗位究竟哪一种的实际待遇高呢？我们可以从用工成本比较一下。
A岗位一年的用工成本是96,000元。
B岗位要计算公积金和社保的相关待遇。假设社保缴费基数以6000元为基础，公积金缴费基数也一样。
职工需要缴纳的养老保险缴费比例是缴费基数的8%，医疗保险缴费比例是缴费基数的2%，另外还有一部分0.3~1%的失业保险，忽略不计。
住房公积金单位缴费比例可以自由确定，从5~12%，我们按照10%确定。
这样职工本人每月需要承担的社保公积金部分是20%的，缴费基数也就是1200元。
B岗位单位承担部分是多少呢？说实话，企业用工的单位承担部分缴费比例全国并没有统一的规定，一般年轻人越多的地区缴费比例就越低。养老保险缴费比例一般在13~20%，医疗保险6~10%，工伤保险、生育保险和失业保险一般能够在3~5%之间。一般来讲也就是22~35%，按照30%计算。住房公积金承担的缴费比例是跟职工一样的，也是10%。
用人单位需要承担的用工成本是2400元每月。
因此，两项合计3600元，单位的总用工成本是10300元每月。
所以，B岗位的用工成本要高，每月多出2300元。
对于职工本人来讲，实际上多了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，生育保险等5项保障，还有住房公积金这一职工互助基金。在面对各种意外是具有非常强大的抗风险能力。
如果是说我们自己以灵活就业人员名义参加社保、公积金的话，也是一种补充，用工成本也不低。比如青岛市参加灵活就业人员养老和医疗保险至少每月需要承担1000元，住房公积金自己缴纳每月需要200元左右，合计是1200元。这样相当于A岗位实际到手工资也就6800元。
跟B岗位差不多，但是缴费基数、住房公积金和失业、生育、工伤保障缺失不少。
所以，如果差距不是太大，选择B岗位是最划算的。
不过我们职工就业不一定单纯追求高收入和高保障。还要考虑另外一些因素，比如更高的发展前途，居家便利等等。社会其实还是非常复杂的，建议听取一下家人意见也不错。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，这个工资8000，没有社保没有补贴和工资6000，有五险一金700左右的补贴，实际上我觉得应该选择有社保的工作单位，因为本身没有社保这样的一个工作单位他是没有基本保障的，因为社保是法定的义务和责任，任何企业单位都应该给员工缴纳那么明大明的告诉员工，这个没有社保，那么很明显，这家企业单位它的发展前景和合规化的运行都是有一定问题的，所以说不要选择这样的企业，这样的企业可能会给员工的发展带来一些麻烦。
当然我们从社保的角度去考虑这个问题。首先社保对于一个人来说它是终身的，为什么这样讲呢？因为养老金的领取它是一个终身的待遇，我们缴纳基本养老保险的目的就是为了领取这个养老金的待遇，所以说平时缴纳基本养老保险实际上是非常重要的一件事情，因为缴纳养老保险年限的多少直接关系到养老金待遇的高低，所以说这个社保对于我们每一个人来说都是非常重要的。
而且我们既然在工作单位工作，那么所在的工作单位，实际上是有责任和义务给员工缴纳社保的，这个是法定的责任，所以拒绝为员工缴纳社保的行为，它是一个违法行为，任何企业和单位都不能够拒绝为员工缴纳这个社保。当然员工自己也不应该主动放弃这个社保的缴纳。
因为社保缴纳的越多，实际上受益的是你本人自己，所以说对于你本人来讲，这个社保费用扣除在你本人实际所得的工资里是很正常的，因为你所在的单位也会给你承担很大一部分的缴费比例，你自己受益对你来说可以说是双重的，而不是说你单单只是自己扣除工资的这部分比例。
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第一种，工资8000元，没有社保，没有补贴；
第二种，工资6000元，有五险一金，外加700元补贴。
如果是我的话，我选择第二种。下面我来算一下两种情况下，你实际得到的待遇有多高。
第一种情况一眼就看明白了，我们仅需要计算第二种情况，每个地区五险一金缴费水平略有不同，这里以我所在的北京市来说明。
北京市五险一金缴费比例是：
个人缴费比例是22.2%+3元的大病医疗险，单位缴费比例是42.9%，可以看出单位缴费比例远低于个人缴费比例。根据政府工作报告，今年单位养老保险缴费比例有可能从19%降至16%。
税前6000元，单位实际需要承担的人力成本是6000*（1+42.9%）=8574元。所以单位肯定愿意选择第一种支付方式，即只给8000元，五险一金和补贴都没有。
对个人来说，如果税前6000元，五险一金总共要扣除6000*22.2%+3=1335元，剩余部分未达到个税起征点，无需扣税，到手的工资是4665元。
这里需要注意的是，公积金个人和单位缴纳的24%都算在个人账户中，这也要算作你的收入，总共是：6000*24%=1440元。
此外，如果不满30岁，医保个人缴纳的2%和单位缴纳的0.8%，也要划到个人账户，直接打到北京医保卡的活期账户中，可以随时取现。其它省份是打到医保卡个人账户，看病和买药可以刷卡支付。
这也要算作你的收入，总共是：6000*2.8%=168元。
所以，再加上补贴，你实际到手的收入是4665+1440+168+700=6973元。
表面上看，6973元仍然要比8000元少了将近1000元，但别忘了，这里要考虑三点因素：
第一，虽然养老保险没有发到你的手上，但是实际上退休之后你能领到养老金的，今年养老金涨幅是5%，与去年持平。而且个人缴纳比例只有8%，单位却有19%，大头都是单位缴的。个人账户的钱如果没领完就去世了，是可以由继承人继承的。
第二，如果你没有医疗保险，看病就不能报销，如果有医疗保险，是可以报销的，男缴满25年，女缴满20年，可以享受终身医疗待遇。
第三，不给缴五险一金的企业都不太正规，发展前景好不到哪里去，肯为员工全额缴纳五险一金的企业都是良心企业，发展前景更加看好。大家不要只看眼前的利益，更要为长远做打算。
你好，不知你是深户还是非深户？如是非深户按钱多少来讲是8000的合算，但要是深户就差不多少了，而且正规公司都是交社保的，不交的肯定有问题，希望帮到你～
8000没社保的，工作的时候收集证据，离职的时候劳动仲裁，《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
当然选择五险一金！
买五险是买一种保障，更何况未来退休了还是有钱拿的！ 这个钱也是根据你退休以后当地的物价等因素决定的！
有人说，那我自己每个月存固定的钱在银行，以后退休了拿出来养老！你要知道 那会物价是什么样的，你存的钱估计贬值的也没多少价值！所以是很不划算的！
还有公积金是根据你工资的多少，按一定比例来买的！ 公司和个人更交相同钱数，一年下来也不少！
看着你拿8000是挺多的，其实并不划算！因为8000以后你啥都没有，细算算还是不值得！
选有社会保障的工作！！
不要给儿女加负担，果断选有社保的
选工资高的，到手了的才叫钱！