为什么兢兢业业工作的人，在公司不吃香？你这种认识我是不赞同的，在大多数公司，不管是什么领导都是喜欢工作兢兢业业的员工，绝不会喜欢溜须拍马，偷奸耍滑的员工，至于你所谓的的吃香，就是希望通过兢兢业业工作来换取提拔，获得更高的职位，但是哪一个职位更适合员工，这都和吃香没有关系。
我以前所在的公司党群工作部，加上我只有三个人，每到年底工作量是最大的，而党群部的工作除了日常的党建管理、干部管理、上报各种报告和统计数据以外i，最主要的工作就是文字工作，因为需要起草的文件资料实在太多了。我作为部长，每天几乎都是在码文字，常年累月下来，不管是书记还是副书记，看我一天兢兢业业地工作，虽然口头上没有怎么表扬我，但内心还是非常赞赏我的工作态度和工作业绩的，所以只有我有点小事情，领导都会站出来为我说话。
最让我感动的是2019年因为一起交通事故，我负全责，由于当时我没有处理这方面事故的经验不知道怎么办，这时我的直接上司由于是从公安部门调动过来的，亲自给我找交警部门的负责人，帮我处理交通事故，当时伤者家属催着要交医疗费用，我记得正好是星期天，由于要进行手术，要我垫交8万元的手术费用，但当时我手里没有这么多现金，我给书记打电话以后，书记立即表态可以从公司借5万元，然后书记打电话给公司的财务部部长和出纳，星期天让他们回到公司为我办理了借款手续，让我渡过了难关。
虽然我属于公司的中层干部，但是能得到的书记和副书记这么贴心的关心，我是完全没有想到的，公司很多中干也不容易得到这种照顾，当时很多人就认为我是不是和书记、副书记有什么特殊的关系。其实我这个人平时带有那种很多知识分子的气息，只知道埋头做事，吹嘘拍马那一套我是完全不懂的，但后来才从领导口中得知，领导说像我这种平时兢兢业业为公司工作的人，自己有困难公司能够帮助的就一定会帮助。患难见真情，人和人之间是如此，公司和员工之间也是如此，我的兢兢业业换来了公司在关键时刻帮一把，这算不算在公司吃香呢？当然是吃香的具体表现。
我手下还有一名党务干事，只是一个职高毕业的女士，这个人的特点就是工作认真踏实肯干，上路以后她的工作不用我部署，自己该干什么，每天干什么都不需要我操心，她的主要任务就是负责和集团公司党委部门的联系，文件资料的上传下达，党员组织关系的转接，党员发展工作的检查和考核，新提拔干部的考察、党建台账的建立和管理等，工作繁杂，具体事务比较多，但是这些工作都被她打理的有条不紊，得到了书记、副书记的多次表扬。但是党群部长换了一个又一个，但是她不管在那位部长手下，都是同样的努力地工作，每位部长都对她的工作赞赏有佳，这份工作对她来说就是最为合适的，她用自己的工作绩效赢得了上级组织部门和公司领导，部门同事的尊重。
像我所举的这个同事的例子，在工作上的确称得上兢兢业业，但就是得不到提拔，其理由很简单，她在这个岗位上是比较合适的，而且她也喜欢这个岗位的工作，但如果你要她担任部长，首先她的文字功底不行，写不出领导所需要的文字材料，从对领导干部文化素质要求来看，他只有一个职高毕业的文凭，不符合相关任职要求，从她本人的意愿来看，她也没有想当部长的愿望。提拔不行，但是加工资是应该的，所以她的工资系数几乎每年都在增加，年底的绩效考核年年优秀，平时也多次被评为优秀党务工作者，年度先进个人等，对于这样一位兢兢业业工作的员工，公司很多部门都争着要，抢着要，这就是她比较吃香的表现。
综上所述，只要是在公司兢兢业业工作人的，往往也是比较吃香的人，拿着公司钱的，为公司兢兢业业地工作，这是我们做员工的本分，当然吃香的体现并不一定都是要得到提拔，体现的是自己在公司的价值，在公司受到重视的程度。只要自己付出了努力，公司也给了你应得的报酬和荣誉，这就是吃香的表现。
您好！
在以前，大多老板都很喜欢这样的员工，因为他们好管理，让人放心。即使有时候工作量大一些，也不会对老板有怨言，更不会嚷嚷着让老板出加班费或者撂挑子。这也就是为什么以前很多老板喜欢老实员工的原因。
但是这类人也有一个弊端，循规蹈矩回让人的创新思维降低。
但是，公司要发展，要壮大，要盈利，肯定会吐故纳新，保持公司发展的最佳状态。
你问我就问对了，我就是这样，公司属我最勤快，业绩不敢说最好，起码中上等，也有业绩第一的时候，可经常有没又业绩的同事打小报告，找我的茬，其实她们就是嫉妒！她们自己没能力，想把有能力的人挤走
首先，问题是个伪命题。
兢兢业业的人在各行各业都是一个企业或者公司所稀缺的资源，尤其在人心浮躁的当今社会。
您所指的不吃香，是克扣工资？不予提拔？关心较少？还是领导穿小鞋？
我想都不是，只是老实人的一种错觉，一种总觉得自己“物超所值”的错觉。一种总觉得“我做了这么多为什么比不上xxx”的错觉。第一，很少有企业家或者老板是二百五出身，明察秋毫审时度势都有自己的一套，你的所作所为，你的价值所在一清二楚。第二，多数不愿意看清自己的员工才会对付出回报比产生不公平的感觉，这是自己对自己价值的盲目自信。第三，职场工作本就遵循丛林法则，弱肉强食有能力者居之，无论同事的嫉妒还是领导的另眼相看只能说明你的缺陷在别人眼里被无限放大了
你想表达的意思是不是在晋升这一块没着落！那就对了，公司要发展需要的不仅仅是踏踏实实的员工。诚然兢兢业业工作的人在哪个公司上班肯定是非常受老板或者管理人员欢迎的，试问那个老板不喜欢踏踏实实工作的人员！记得踏踏实实在父辈眼里是个褒义词，也不知道从什么时候开始对这几个字有了偏见。对啊，踏实上班永远赶不上那些阿谀奉承、油嘴滑舌之徒晋升快，有什么机会也留给可那些人前一套人后一套之人。你感觉不公平，可这社会哪有那么多公平可言，你更应该学会适应，要知道一个公司要发展，要成长，工作上需要哪些踏实上班的，可管理层却不需要，公司要壮大，一定要有一群优秀的管理人员。管理的精髓就是知人善任，那个人在那个地方才能最大的发挥其价值才是领导关心的。每当看见身边来的比自己晚的都爬到了管理阶层，心里就非常难受，凭什么，论资历，论工作态度，为什么不是我。可惜，就不是你！领导看上的是你的工作态度，或者人家觉的你做领导还没到时候。
那么这个公司应该是夕阳最后一点光了