先说结论：工勤岗是在编人员，公益岗是临时工。
工勤岗分为行政工勤和事业工勤，根据单位的财政供给方式不同，又分为全供、差供和自收自支三种。工勤岗在编制人员中，待遇是比较低的，上升途径也比较狭窄。不过再怎么说也是在编人员，五险一金是肯定有的，工资最差也是当地的平均工资水平。
顺便说一下，现在行政工勤根本不招录了，除非是退伍军人转业安置，事业工勤也很少招录，大部分也是退伍军人转业安置。
公益岗是近几年才有的政策，初衷是用来解决失业人员和无就业家庭人员，现阶段公益岗中最庞大的群体应该就是由贫困户担任的环卫员了。公益岗不在编制内，是临时工的一种，而且是待遇最差的临时工。
现在体制内的临时工一般有人事代理（最高级的临时工，有社保，一般与在编人员同工同酬，可以担任中低级职务）、单位直签（如深圳市辅警，有社保，一般工资待遇低于在编人员，也可以担任一些中低级的职务）、劳务派遣（除公益岗之外最普遍的临时工，有社保但大部分以最低基数缴存，工资待遇一般和私企差不多）、公益性岗位、政府购岗（属于临时工但又不同于临时工，更像是三支一扶、特岗教师之类的服务基层项目）。
在这么多种的临时工中，最没有前途、待遇最差的无疑就是公益性岗位，以河南为例子，根据工作任务不同，公益性岗位的工资从300元——1800元不等，绝大部分无任何社保，合同1--3年不等，到期不续签。
不止是在编和不在编的区别。
退役士兵公益岗和工勤岗是两种截然不同的岗位，虽然二者都安置退役士兵，但是从本质上，二者有着本质的差别，退役士兵公益岗没有编制，而退役士兵工勤岗则是事业编制。除了在不在编的区别，二者还在福利待遇，安置条件等方面有所区别。
什么是退役士兵公益岗？退役士兵公益岗的全称是退役士兵专项公益性岗位，主要为符合安置条件，安置后又下岗失业的退役军人设置，本质上是一种公益行、兜底性保障的岗位。除了退役士兵专项公益性岗位外，还有其他普通公益性岗位，岗位性质和退役士兵专项公益行岗位一样，只不过岗位的适用对象是普通群众。
什么是退役士兵工勤岗？退役士兵工勤岗是指符合政府安排工作条件的退役士兵，退出现役后安置到事业单位的岗位，这里的事业单位岗位就特指工勤岗。工勤岗是事业单位所属的三种岗位之一，另外两种岗位是管理岗和专业技术岗。
公益岗无编制，工勤岗是事业编。公益岗是县区一级政府为解决就业困难人员特设的兜底性保障性岗位，岗位没有编制。工勤岗是事业单位所属的三种岗位之一，岗位所属人员属于在岗在编人员，有编制保障。
公益岗人员福利待遇低于工勤岗人员福利待遇。因为公益岗是为解决就业困难人员设置的公益行、兜底性保障岗位，所以福利待遇比较低，部分岗位工资待遇只相当于最低生活保障人员水平。工勤岗人员属于单位在编在岗人员，所以工资水平和事业单位人员工资水平持平，此外还包括五险一金、绩效工资、精神文明奖等福利，福利待遇明显高于公益岗人员。
公益岗安置条件宽松，工勤岗安置条件严格。退役士兵专项公益性岗位是为部分退役士兵设置的，其他公益行岗位则是为普通受众设置的，报名和安置条件比较宽松。退役士兵工勤岗的安置人员则要求必须是符合政府安排工作条件的退役士兵，可以是服役满十二年的士官，也可以是服役未满十二年但是服役期间荣立二等功以上奖励或者因战致残被评定为五至八级残疾以及烈士子女的人员。
所以虽然公益岗和工勤岗虽然只差了一个字，但是从编制、福利待遇以及安置条件等方面则差距较大。
公益岗和工勤岗好多人弄混淆。为了自身权益我们应该清楚
感谢诚邀，我来回答
首先我们要清楚两者都属于事业单位；
一、公益岗和工勤岗岗位属性差异；
（1）、两者的服务对象和受益人群是不同的，公益性岗位服务对象为居民公益活动，事业型岗位是服务于居民日常生活需求的。
（2）、公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。而事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
（3）、公益性岗位以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。
二、待遇保障不同、编制不同、招收来源不同；
（1）、公益岗到3年以后是可以解聘的，公益性岗位是根据地方财务出资情况，劳动局给于人事分配，解决部分紧缺劳动力的方案。
（2）、养老保险在3年内是由你所在部门交85%个人交15%左右，这个有出入。
（3）、公益性岗位是国家为大、中专毕业生未找到合适工作和从社会弱势穷体人群中通过考试的办法，录用一些人来协助行政事业单位工作的特殊岗位。与行政事业单位(在编)考试相比，在试题上较为简单，由县以上的政府部门出试卷。
（4）、公益性岗位不在行政事业编内，属于编外工作人员。
（5）、公益性岗位工作人员属聘用人员，有养老保险(不低于三种，各地有差别)，但‘一金’一般没有。退休按一般企业职工退休办理
三、工勤岗基本特点；
事业单位的岗位类别分为：管理人员、专业技术人员、工勤人员。管理人员一般是指行政管理人员（干部），专业技术人员一般是指从事某种专业技术的人员（属于技术干部），工勤人员一般指工人。工人分为：技术工人和普通工人两种。“专技”指的是专业技术人员，而不是技术工人。
这两个岗位差别还是很大的，具体如下：
1、公益岗位如果按照网上的正式解释肯定让你看的云里雾里的，实质上公益岗位就是政府聘用的非编制内人员，主要用于解决单位人手不足，主要从事一些辅助性的工作，工资一般和编内人员有较大差别。
工勤岗位指的是在政府事业单位内从事工勤辅助的在编人员，其身份类别是工人（但仍然属于编制内），主要大家熟悉的就有司机、文印工、打字员等等。
2、公益岗位的进入还是蛮简单的，主要是聘用单位觉得你可以的话，就直接可以签订公益岗位聘用合同，一般合同期是一年，但是最多只可以签订3年。而工勤岗位的聘用，则要复杂的多，有的地方是按照事业单位招考的方式进行的，不过大多地方一般不招聘工勤岗位，其工勤编制一般用来解决部队转业人员。
3、人事管理制度不一样。公益性岗位一般都是按照合同法进行管理的，而工勤岗位则是按照相关法律进行管理，对于公益性岗位，聘用时对个人档案没什么要求的，而工勤岗位，则要按照人事管理要求，进行管理。
总之，两者差别还是很大的，一个在编，一个不在编，一个正式，一个临时。
公益岗和工勤岗有着本质的区别。
第一，身份性质不同。公益岗是由机关事业单位开发的从事公共管理和服务的公益性岗位，实行合同制管理，说到底是非编性质的临时聘用人员，比如辅警、部分政务窗口服务人员、机关后勤服务人员等，现在多数是用公益岗购买服务的。公益岗没有编制，自然稳定性就差点。而工勤岗无论是机关工勤还是事业工勤，都是正式在编人员，享受相应的岗位待遇，只要自己不犯错，可以安安稳稳干到退休，不用担心下岗失业，稳定性、保障性相对更强。
第二，工资待遇不同。政府开发公益岗，主要目的有两个，一是为了弥补机关事业单位人员力量的不足，二是为了解决部分就业困难人群特别是“4050”人群的就业问题，其价值更多体现在“公益”两个字上，也直接反映在工资待遇上。各地公益岗的设置基本上都是按照当地最低工资标准核发工资，中西部地区大致在2000-3000元之间，包含社保，收入整体是比较低的。而工勤人员则按照技能等级定岗定薪，工资待遇虽然比不上公务员或事业单位其他岗位人员，但随着工龄和技能等级稳步提升，且正常缴纳五险两金，如果是机关工勤还有车补等福利，待遇的保障性比公益岗要强出很多。
第三，发展前景不同。公益岗属于非编人员，基本没有转正入编可能，未来几乎没有前途可言。而工勤人员则不同，比如事业工勤人员符合条件可以转管理和专业技术岗，走上重要岗位，未来可以有一定的期盼。这是工勤岗位相对公益岗更有优势和成就感的地方。
除此之外，工勤人员作为正式在编人员在社会地位、人脉资源、影响力、退休待遇等方面，具有公益岗位人员无法具备的优势，这些都是公益岗位人员可望不可及的东西。总的来说，工勤岗虽然在体制内属于“二等公民”，地位不如其他岗位人员，但是和公益岗相比，两个岗位完全不在一个量级，没有可比性可言。这也是在编人员和非编人员差距的直接体现。
你好，我来回答你的这个问题。
你的问题是：公益岗和工勤岗有什么区别？
一、公益性岗位：是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。一般是城市公共管理以及涉及居民利益的非盈利性的服务岗位。主要包括各级政府投资开发的城市管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车场看管等。各级行政机关、事业单位的后勤服务以及适宜就业困难人员的再就业的其他公益性岗位。
公益性岗位申请条件是：
1.城镇零就业家庭成员。2.男50周岁以上、女40周岁以上下岗失业人员。3.低保户低保边缘户家庭成员。4.夫妻双失业（待岗）人员。5.处于失业状态残疾、烈属、退伍军人。6.单亲抚养未成年者。7.困难家庭中未就业的高校毕业生。
公益岗位的工资待遇，一般是参照当地社会平均工资标准发放，同时给缴纳各种保险。
二、工勤岗位：是指机关事业单位中从事简单体力工作或一般技术工种的岗位，一般分为技术工人和普通工人。如单位中的驾驶员、打字员、收发员、设备维护人员等。其岗位职责是，承担办公设备技能操作与维护、后勤保障服务等职责。
三、二者的区别：
1.二者的身份性质不同。公益岗位是没有编制的临时聘用人员，属于编外人员，实行合同制管理，是政府出资购买服务，不具有稳定性。而工勤岗位是机关事业单位的工勤人员，是有正式编制的，享受相应的岗位待遇，具有相对的稳定性和保障。
2.二者的工资待遇不同。公益岗位的工资基本上是按照当地最低工资标准核发，如舒兰市的公益岗位工资每月为1480元，整体收入较低。而工勤岗位则按照技能等级定岗定薪，工资待遇显然比公益岗位要高很多。
3.二者的发展趋势不同。公益岗位属于非编制人员，不能转为工勤岗位，合同到期后自然解除聘用关系。而工勤岗位则不同，属于正式在编人员，符合条件的人员可以转为管理岗位和专业技术岗位，具有较大上升空间。
以上为个人观点，仅供参考!
公益岗位和工勤岗位有什么区别？最大的区别就是，公益岗是临时工，是合同工，工勤岗是正式职工。
公益岗位是当地政府为了解决就业难问题，由财政出资，为当地社区和居民设置的就业岗位，主要从事公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等，以及各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
工勤岗位则是党政机关、事业单位中从事技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，主要是指技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。工勤岗位的工作人员，是党政机关、事业单位的正式职工，在党政机关中使用专门为其设置的“工勤编制”，在事业单位中和干部身份的人员一样，使用事业编制。因而，工勤人员是在编人员，而公益岗位人员是“编外人员”，这是公益岗位和工勤岗位最大的区别。公益岗位人员永远进不了编制内管理。
从发展的角度来看，公益岗位的存在，只要居民有就业需要，只要就业市场发展达不到充分发展的水平，公益岗位的存在就有必要，也会继续存在下去。而工勤岗位已经明显处于消亡的趋势。党政机关的工勤岗位已经完全消失，现有的工勤编制也会随机关工人的自然减员随退随销。事业单位的工勤岗位虽然仍然存在，但一方面和党政机关一样，事业单位的承担的工勤岗位职能随改革逐步推向社会；另一方面工勤人员的来源范围也在缩小，除了按照政策安置退役军人外，事业单位已经很少再招工勤岗位人员了；第三方面，事业人员全面推行全员聘用制管理，工勤人员符合条件可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，享受岗位对应的身份待遇，逐步消除干部和工人身份差别。在这三方面原因的作用下，事业单位的工勤岗位也会和党政机关一样，在不久的将来全面消失。
机关事业单位工勤岗，其是实实在在的在编（工勤编）工人，工资是由财政全额负担的。公益性岗位实质是临时用工。
两者区别还是很大的：
一是待遇差别很大。
这也是最明显的，工勤人员虽然和干部相比，在工龄相等的条件下，其待遇和科员的差不多。车补、养老、职业年金、公积金、目标奖、增额绩效等应有尽有。
而公益岗大多数是劳务派遣制，待遇相对来说比较低，全年算下来能达到科员的一半算是好的了，很多地方公益岗工资都不超3000元，养老、医保、公积金都是按比较低的水平来交的。
二是身份截然不同。
不管是机关的工勤还是事业工勤的编制，国家采取自然消亡的方式，除了军队转业安置，无任何途径进入。
而公益性岗位最初是政府为了解决社会就业而设立的岗位，也是过渡性的岗位，不仅工资待遇低，而且时刻都面临着被解聘的风险。
三是晋升发展不同。
工勤岗位本身有其晋升的途径，比如在机关工勤人员，可以从中级工升高级工，从高级工升技师，待遇随着晋升也逐步提高。
而公益性岗位，基本上没什么发展前途，前途可以用0来形容，能有其他的机会尽早离开是良策。
工勤岗和公益性岗位其本质属性是不相同的，所以从严格上讲，这二者是没有可比性的，我们只能从工资待遇、晋升发展方面简单进行介绍了。
工勤岗是为具有工勤编制的人员所设置的岗位，现在事业单位的工勤职工主要以服役满十二年的退役士官为主，工勤岗无法晋升，只能通过评职称提高工资，是体制内最差的编。
公益岗一般安排给贫困人员、就业困难人员、大龄下岗失业人员、有就业愿望而未就业的残疾人、零就业家庭等特殊群体，不在行政事业编内，属于编外工作人员，工资一般不会超过两千，切社保只有三险，没有两金。
工勤岗和公益岗都没有发展前途，不过工勤岗属编制内，最大的优势就是稳定，享有体制内的大部分福利，这是公益岗不能比的。
公益岗和工勤岗完全是两个不同概念，就不是一个体系的东西，没有什么共同之处。
我一直从事体制内人事工作，对这些内容有一定了解，下面对这两种岗位进行详细解答。
01工勤岗
工勤岗特指机关事业单位的工勤人员，在机关的叫机关工勤，在事业单位的叫事业工勤，工勤岗位人员都是有编制的，是单位的正式人员。
工勤岗一般都是机关事业单位中从事驾驶、打字员那些辅助工作的人员。当然，单位不同，岗位具体承担的工作内容有较大区别。比如，在殡仪馆，那些火化工、整容师很多都是工勤岗位人员。在一般的机关事业单位，单位驾驶员就是我们见到的最普遍的工勤编制人员。
机关事业单位工勤人员都是相同的晋升系统，也就是工勤人员从高到底分为五个等级，分别叫高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。
每一个级别的晋升年限是五年，并且必须通过考试取得上一级的技能证书，这个考试叫机关工考，每个地方的人社部门每年都会组织报考，难度并不大，很容易取得证书。
工勤人员的工资享受正式编制人员的待遇，工资系统主要由基本工资（岗位工资和薪级工资)和绩效工资、奖金、补贴构成，就待遇来说，工勤人员待遇在单位比不上公务员和事业单位管理岗和专业技术岗的工资水平。
事业单位工勤岗位人员是可以通过转岗达到改变待遇的目的，相对比较灵活。但是，在机关单位，工勤人员是没法改变岗位属性的，一辈子都是工勤岗。
目前工勤岗位主要是安置部队退役士兵的，各地在招考过程中，一般不得招聘正式工勤人员，单位的后勤服务保障主要通过购买第三方服务解决。现在机关工勤只出不进，逐步消化，也就是再过几年，机关单位将不再有工勤编制的人员了。
02公益岗。
公益岗位的定义如下。
公益岗位是以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。
公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。公益性岗位主要公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
从上述公益岗位的概念可以看出，公益岗位显然都是从事公益服务的人员，主要在街道和社区从事服务保障工作。比如，保安、厨师、绿化等等工作。
公益岗位人员一般都是单位的劳务派遣用工，也就是说他们是临时工，并不算单位的正式人员。
公益岗位工作技术含量比较低，总体来看，他们工资待遇水平较低，在成都的公益岗位人员，一般每个月也就2000多块钱，这个确实有点少。
不过公益岗位的工作内容不复杂，有时候比较忙，大部分时间还是比较轻松。去年到今年因为疫情影响，确实很多公益岗位人员承担了很重的任务，他们确实也不容易。
说到最后
以上是这两种岗位的具体情况，相信通过以上分析，你对这两种岗位的情况有了直观认识。
总体来说，工勤岗和公益岗是没有可比性的，一个是铁饭碗，稳定性强，岗位价值高，一个是临时工，完全没有融入感，随时有失业风险。客观来说，这两种岗位是没有什么可比性的，不管是工资待遇还是各种保障水平等。
如果是大学生从事公益岗位工作，对以后考取编制内岗位也是有帮助的，毕竟通过从事体制内的想换工作，对单位工作内容有一定熟悉和了解，这个在考试过程中是非常有助力的。
感谢邀请，我是政企联合，很高兴回答您的问题。
工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。这个岗位主要在政府机构和事业单位常见，分为六个级别。
公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位公益性岗位由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。
就我现在所在的兰州新区这边的体制，工勤岗有工勤编制，公益性岗位没有编制，属于外聘，每年面向失地农民招聘合适的公益性岗位从业人员！
希望我的回答对您有帮助，谢谢！
首先，公益性岗位和工勤岗的区别就是一个是有编制的，一个是临时工，待遇享受差别非常之大。
其次我们看是什么公益性岗位，公益岗是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益岗位优先安排的对象是就业困难人员和特殊群体。
公益岗主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益岗位、机关事业单位的公共服务岗位。具体就包括保安、保洁、保绿化等后勤服务，现在国家在搞脱贫攻坚，由于要解决农村困难就业人员，又开发了护林、护村护路等公益性岗位。对于城市地区主要包括一些非盈利性的机构，如养老院、敬老院、儿童福利院等地方的公益性岗位。
公益性岗位的待遇。由于是政府购买的岗位，所以工资待遇是按当地的最低工资发放，一般就是1200到2000左右，但这是政府部门的工作人员，对于农村的护林护路等公益岗人员是一个月600元，这是贵州毕节地区，其他地方不知道，对于五险一金公益性岗位人员只有养老保险，一个月200多元， 由政府出。
最后，我们看工勤岗就是机关事业单位根据工作需要，以合同形式雇用的，不行使行政权力的人员。现在一般安置地方地方退伍军人和转业军人，国家现在的政策是只出不进 ，也就是说以后工勤岗会越来越少。
工勤岗，工勤人员占用编制的，一般为工人身份，但各地方执行政策有所不同，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于政府系统，不能转任为公务员；后者服务于事业单位，可以通过程序进行转岗聘任。
工勤岗的待遇和政府机关的在编人员差不多，享有国家工作人员享有的一切，所以 能进工勤岗也是非常不错的。
以上就是公益岗和工勤岗的区别，希望我的回答对你有所帮助。
在一些事业单位和政府机关，都会设置工勤岗，比如司机、森林防火（不是森警）的扑火队员、广电台的线路维修人员等。他们是在编的工人身份，工资待遇与其他在编的干部没有区别。而公益岗则有本质的区别，一是工资低，我们这每月好像不足1400；二是聘期短，签3年合同，合同期满不能续聘；三是工作累，自己可以去体会。
工勤岗是编制内人员，公益岗是临时人员。他们在岗位设置、编制、工资待遇、晋升前景等方面截然不同：
一、从岗位设置来看：
- 公益岗位是当地政府为了解决就业难，由财政出资，为服务社区和居民以及公共事务而开发的就业岗位，主要从事治安、交通协理、公共设施维护以及各级机关事业单位的后勤服务岗位，或适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
- 工勤岗位是党政机关、事业单位中从事技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，主要是指水电工、司机、通讯员等。
二、从编制来看：
- 公益岗位：是机关事业单位正式编人员不够或为了促进就业的情况下，由财政根据劳务缺口出资购买劳动力，属于临时工，没有编制。
- 工勤岗位：在机关事业有专门的工勤岗编制，属于正式在编人员。按不同工种走技术等级。
三、从工资待遇来看：
- 公益岗位：一般地方的公益岗都是按照最低工资标准加按照社平工资的五险一金。所以一年的总收入3万左右，但由于是政府设置，资金一般由再就业资金或一般预算支出，工资保障没有问题。
- 工勤岗：有编制，是机关事业单位正式职工，也有基本工资、技术工资、年终绩效奖励等同于公务员，按照财政开支渠道来予以保障。工资收入随工作时间和技术等级的不同而有所差异，一般略低于公务员。
四、从晋升前景看：
- 公益岗位：属于最低工资收入，一般只能随着最低工资标准的提高而提高，但工作基本稳定，没有晋升机会。
- 工勤岗：基本上没晋升空间，但可以随着技术等级的提高而提高工资待遇。个别也有到事业单位转干，或以工代干身份来从事干部管理岗位的工作，但身份上不会有太大的改变。
娘子曰：在机关事业单位，由于人员的来源渠道不同，身份不同，而出现的待遇差异也是普遍的，要正确对待。
我是职场娘子白许氏，与你探讨职场小事儿，欢迎留言讨论关注。
公益岗人员和工勤岗人员在进入单位方式、服务对象、聘用年限、福利待遇等方面不同，但最核心的不同在于是否纳入编制管理。
工勤岗是机关事业单位内设岗位，人员身份是工人或聘干，有编制，大都是通过地方政府为转业军人安置工作方式进入单位，主要职责是机关后勤工作。工勤岗人员大都走职称，从低至高依次为初级工，中级工，高级工，技师，高级技师。
公益岗，是县级级以上人民政府组织招考的，协助某些机关事业单位从事面向基层一线的工作。公益岗没有编制，工资虽不算高，但第一个合同期内由地方财政负责。岗位人员基本都是就业困难的大学毕业生、城镇户口退役士兵、贫困人口或其他群体，与服务单位签订合同，合同期一般是两年或三年。期满后，公益岗人员和服务单位协商，看是否续签劳动合同。续签后，工资等关系由服务单位负责。
公益岗没编制，工勤岗有编制，就那么简单
那的区别主要体现在如下三个方面！
一是岗位性质不同：
所谓的公益岗位具有临时性质，是指由政府出资，引导其他资金开发，满足城市管理公共利益的一些岗位，用于安置城镇中以4050为主体的就业困难的群体。比如城市管理中的基础维护，绿化美化，社区保安保洁，停车场管理，以及机关单位的服务等岗位。
而工勤岗位具有固定性质，是属于按照一定的条件，由政府统一招录的机关事业单位中有别于管理和技术岗位的一种技能性服务岗位。他们是机关事业单位，完成工作任务不可或缺的一种专门服务人员。比如机关事业单位的保卫后勤人员，比如水电技工，司机，打字员等。
二是工资待遇不同：
由于公益岗位属于临时性安置，他们的待遇往往低于具有固定性的工勤岗位人员。这主要是因为公益岗位就是为了安置就业困难的群体，因此，他们没有工资收入，只是有社保补贴和岗位补贴，属于没有编制临时人员，基本都在合同化管理，合同期一般三年左右。
而工勤人员属于事业单位在编职工，他们是以技能等级定岗定酬，工资水平虽然比不上机关公务员，但起码跟能事业编人员持平。他们还有五险一金，绩效工资，精神文明奖，甚至车补等，福利待遇明显高于公益岗位人员。
三是职业前景不同：
由于岗位性质不同等原因，可以肯定得说公益岗位就是为了解决就业困难群体生活疾苦，政府出钱买岗位帮助他们渡过三两年的困难期。换句话讲他们属于临时性安置，不属于在编人员，干的怎么好？合同期满自然解除，也不可能转成固定职工。
而工勤人员就不同了，他们属于正式的在编职工，如果条件符合还可以从工勤岗位转为管理或者专业技术岗位，甚至还有望走上领导岗位，具有较大的职业升值空间。因此说工勤岗位比公益岗位有着更高的职业优势和发展潜力。
综上所述，我可以明确的告诉你，简单的讲公益岗位和工勤岗位的差别主要体现在如下三点：一是岗位性质不同，公益岗位就是政府花钱买岗位，属于临时工，到期解聘；而工勤岗位是在编职工，属于机关事业单位后勤服务人员。
二是工资待遇不同，公益岗位属于临时安置就业困难人员，报酬是以只给社保补贴和岗位补贴方式发放；而工勤岗位跟事业单位人员工资待遇持平。三是职业前景不同，公益岗位就是为了完成就业任务，合同期满自然解除。工勤岗位有转为管理或者专业技术岗位的可能，有更高的职业优势和发展潜能。
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古道铠甲，军旅二十余载，如今已转身离开。对于过往和现在，有些许的感知与收获，和你共同分享！想了解军营、职场的有关话题，请关注本人头条号。
题主的问题：公益岗和工勤岗有什么区别？
我的回答：之所以回答这个问题，是因为这两个岗位都和退役士兵有关联！
其中面向退役士兵的公益岗称为退役士兵专项公益性岗位！
一、什么是退役士兵专项公益性岗位？
退役士兵专项公益性岗位是由政府出资设置、专门用于促进就业困难退役士兵再就业的公益性岗位。
（一）退役士兵专项公益性岗位包括以下五类岗位：
1.城乡辅助性社会管理和公共服务岗位：比如综合治理网格员、交通协管员、治安联防协管员、安保员等。
2.社会管理和公共服务岗位：比如社区服务人员、公共停车场收费员和管理员、城市保洁员等。
3.机关事业单位编制外的工勤服务岗位：比如收发员、驾驶员、打字员、物业管理员、门卫等。
4.市、县（市、区）党委、政府有关部门派出的编制外服务岗位：比如派驻企业的消防监管员、安全生产监督员等。
5.属地党委、政府根据本地实际开发的其他岗位。
（二）退役士兵专项公益性岗位的特点
1.对象是再就业困难的退役士兵，不是重新安置，只是过渡性的兜底措施
2.不属于使用单位正式在编职工
3.签订的劳动协议，不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定
4.薪酬待遇一般；
因此，退役士兵在选择这类岗位时，要有心理预期。
一方面社会认同度不是太高；
另一方面福利待遇难以满足和解决个人、家庭高层次的需求；
再一方面单位归属感不强，不利于个人职业的长期发展。
如果要选择此类岗位，只能作为把它当做一个临时性的工作看待，在工作期间能保证基本生活开支的前提下，还要想办法通过学习实用技能、提升应聘其他岗位的机会。
二、什么是工勤岗？
（一）工勤岗的属性和分级
工勤岗，其实是属于事业单位的三类岗位之一。
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员分别属于管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
（二）工勤岗的特点
1. “工人”身份的标签意识依然存在
虽然随着事业单位分类改革的推进和人事管理模式的创新，以岗管理取代了身份管理，但在现实中，“工人”身份的辐射影响依然存在，比如转岗竞聘、调任公务员，都是难以跨越的鸿沟。
2. 工勤岗的职责被购买社会化服务取代的趋势
在国人部发〔2006〕70号中，明确鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
如今部分事业单位中还保留有工勤岗的，一般都是为安置退役士兵准备的，属于政策性安置。
俗话说：君子不立危墙之下，如果已经安置到事业单位工勤岗的，要有一种危机意识，毕竟政策随着时间的发展会有很大的变数。在当前尚处于稳定阶段的时期，还是要依转岗竞聘的硬件指标为方向，努力提升自己，尽早在本单位完成转岗，或者通过参加公考、事业单位招考，完成岗位和身份的转换。
3. 福利待遇的地区差异性
事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
工勤岗的基本工资同管理岗、专业技术岗相比，一是上限相差较大，二是增资间距有限。
绩效工资与当地经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平相关联。
也就是说，随着国家进一步规范机关事业单位的津贴补贴，之前在机关事业单位中存在的一些不合理的收入，如今已经荡然无存，唯有靠工资收入，而这一项的多少主要取决于当地的经济发展水平。
4. 事业编制的稳定性
公益一类事业单位的事业编制，采用的是审批制，财政经费保障正常业务需要；
公益二类事业单位的事业编制,采用的是备案制，根据单位业务特点和财务收支状况等,财政给予经费补助；
两者相比，公益一类事业单位的稳定性显然优于公益二类事业单位。
符合安置的退役士兵是根据“考试+考核”的量化评分进行选岗，能安置到事业单位的，都是有正式事业编的。
根据地区出台的相应安置办法，事业单位一般占当年属地安置人数的三成不到，因此能安置进事业单位还是相当不错的。
综上，对于退役士兵而言，这两类岗位的区别在于以下四点：
1.前者不属于政策性安置岗位，后者属于；
2.前者不属于正式工作人员，后者属于；
3.前者签的是《劳动协议》，后者签的是《聘用合同》；
4.前者工资包括包括基础薪酬和考核奖励，后者工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴。
以上纯属个人见解！
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安排工作的老退伍士兵什么时候取消公益岗呀！一个很尴尬很自卑的岗位，应该给予有编制的岗位让退伍士兵有自信积极地继续为国家发光发热呀！
有区别。仅仅从财政保障的角度说一下。
1、工勤岗是纳入财政预算的岗位，说白了就是体制内的岗位。无论是社保、医保、公积金等，都是有资金保障的。
2、公益岗是政府购买服务的一种。社保和医保给予一定的补助，没有公积金等，也没有相对固定的资金保障。资金分配也可能是国家财政部三成、省财政三成、地方财政四成，或许是地方财政一次性打包购买。但当不需要时，可以随时中止购买服务人员。
公益岗面向困难人群，最常见的就是困难家庭的大学毕业生，签三年合同，到我基本上没见过困难家庭的，开奥迪的土豪公益岗倒见过。
工勤岗是以招工进单位的，复转军人是大户，最显著的特征是工人身份。以前工人阶级是领导阶级，很光荣，现在就是一辈子也不能进步（提拔）的工作岗位。
退役军人？工勤？？让人尊崇过后，你就得干工勤！！！劳动者才是最美最伟大的，所以让你一直美下去，一直保持伟大！[赞]
公益性岗位主要包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位，包括财政拨款的市政公共设施设备的管理、养护、清洁、绿化以及社会治安、城市交通、车辆保管等公益性岗位，党政群机关、事业单位、社会团体及其所属机构的后勤服务性岗位，政府投资开发的非营利性社会公共管理类岗位。同时可结合就业困难人员特点和用人单位需求，适当在家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构等吸纳就业困难人员就业能力强的经营性单位开发一定数量的公益性岗位，具体由人力资源社会保障部门和财政部门确定。
公益性岗位的分类：
（一）社会性公益岗位。包括市政公共设施设备的管理、养护、清洁、绿化以及社会治安、城市交通、车辆保管等。
（二）单位性公益岗位。机关事业单位、社会团体定编以外的后勤服务岗位，包括收发、后勤保障、门卫保安、保洁绿化、水电工、设施设备维护等；政府投资开发的非营利性社会公共管理类岗位，包括乡镇、社区（村屯、建有公共服务中心的易地安置点、非营利性养老机构）劳动保障协管、治安协管、交通协管、民政协管、卫生协管及基层其他公共管理岗位等。
（三）经营性单位公益岗位。主要包括家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构等吸纳就业困难人员就业能力强的企业。
工勤岗是机关企事业单位的在编人员，是国家干部。目前，我们当地的工勤岗位主要是用于安置退伍军人等。
当下我们不少退役士兵，包括士官。被公益性岗位了，咋办？
就别说别的，工资就不一样。相差太大。如果改革清退一些人的话首选是公益岗，工勤岗位是不会清退的。就别说其他的了。
公益岗和工勤岗有什么区别？
首先，要弄明白，公益岗一般大多是都是临时工，工勤岗位是正式员工，编制是事业单位工勤编制。这是两者之间，本质上的区别。
其次，既然一个是临时工，一个是正式员工，那么在薪资待遇上就会有很大的区别。正式员工缴纳的是五险一金，临时工缴纳的五险没有公积金。即便一些地区公益岗位的条件十分优越，为公益岗人员缴纳了公积金，但是扣缴的额度较少。
最后，就是岗位的稳定性。正式员工一般没有解除劳动合同这一说，当然这里指的是没有触犯法律的情况下，如果触犯了法律，也会被单位开除。但是公益岗一般签订的劳动合同是三年，三年之后表现良好可以续签，如果出现了重大失误，那么续签的可能性相对就要小很多。所以正式员工的岗位稳定性还是有一定优势的。
字面意思，公益岗为公益性，工勤岗为在编人员。
公益岗在每个单位都有，单位从本单位收入中拿出部分资金，主要为解决和保障低收入群体收入来源，主要从事保洁等简单的劳动，按照合同制，一般签订期限较短，没有什么五险一金，当然有的单位为了免除后顾之忧，会给购买一定的意外险。
工勤岗为正式在编的工勤人员，工资待遇福利都在本单位的人员工资预算中，五险一金等一般和本单位职工一样，按照工龄年限和职称走，上升的空间不大，基本上从上班到退休都不会有太大变化，除非有好的机遇。
公益岗与工勤岗，是两个根本不同的概念。
公益岗，属于特殊情况，根据有关政策依据，由政府相关部门出面协调安置的工作，没有固定编制，属于临时聘用合同制工人。如前几年，城镇部分参战老兵和转业志愿兵因企业下岗，生活很困难，由当地政府民政部门协调，安置到有关单位做公益岗位，做些力所能及工作。
工勤岗，一般是指机关事业单位工人岗位，属于体制内在编人员。如部队士官转业，又不属于干部身份，由地方政府民政部门安排到机关事业单位工作。工勤岗共分为5级，工勤5级为初级工，工勤4级为中级工，工勤3级为高级工，工勤2级为技师，工勤1级为高级技师。
把专项公益岗里的事业身份退役军人转正为工勤岗不香吗？让他们在公益岗耗到退休就是尊崇吗？
很多人弄不清楚事业单位中，公益岗位和工勤岗位有什么样的区别。简单地说，公益岗是事业单位中的临时工作人员，工勤岗位则是事业单位中的正式员工。
那么公益岗的出现， 主要因为什么？
公益岗位的出现，主要是政府为解决就业问题，有地方政府承担财务支出，设定的一些岗位。比如设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。很多退役军人，退役后被分配到事业单位中的公益岗位。公益岗位工资较低，大多数退役军人被分配到公益岗之后，纷纷选择离职的主要原因。
然而工勤岗位是指机关事业单位中的正式员工，按照国家相关规定，享受规定其中的待遇。虽然在事业单位中，工勤编制是代表着工人的身份，但是薪资待遇并不低，前途虽然受到了编制性质的约束，但是岗位的稳定性，还是有一定的保障的。
所以从两者的保障来看就知道了。
一、两者的定义不同
公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。
工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制，比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。
二、岗位设置不同
公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。
（一）社会公共管理类岗位，具体包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位。
工勤岗的岗位设置有：工勤技能一级、工勤技能二级、工勤技能三级、工勤技能四级、工勤技能五级。普通工，普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。
三、发展不同
从发展的角度来看，公益岗位的存在，只要居民有就业需要，只要就业市场发展达不到充分发展的水平，公益岗位的存在就有必要，也会继续存在下去。
工勤岗位已经明显处于消亡的趋势。党政机关的工勤岗位已经完全消失，现有的工勤编制也会随机关工人的自然减员随退随销。事业单位的工勤岗位虽然仍然存在，但一方面和党政机关一样，事业单位的承担的工勤岗位职能随改革逐步推向社会；另一方面工勤人员的来源范围也在缩小，除了按照政策安置退役军人外，事业单位已经很少再招工勤岗位人员了；第三方面，事业人员全面推行全员聘用制管理，工勤人员符合条件可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，享受岗位对应的身份待遇，逐步消除干部和工人身份差别。在这三方面原因的作用下，事业单位的工勤岗位也会和党政机关一样，在不久的将来全面消失。
还有网友说：待遇保障不同、编制不同、招收来源不同，我们来看看他说的：
那么，你们觉得公益岗和工勤岗还有什么区别呢？来告诉小编吧
公益是义务没有工资，公勤是以工完成工作，有工资
公益岗没编制，工勤岗有编制。
有大区别，行政事业单位工勤岗是有编制的，公益岗相当临时工。如果是企业性质我就不知道了。
我们单位有公益岗，同时也有工勤岗。公益岗是40，50失业人员申请的岗位。
单位这位工勤岗是位司机。80年代转业到单位的。现在到了退休年龄，为行政编制，工人身份。
其实现在单位不管年轻的还是上岁数的会开车的不少，所以单位有事，很少让老司机去跑来跑去，都是自己开公车或者私家车直接去开会或者做别的工作。
以前有车的单位不多，司机是个吃香的职业，谁都捧着敬着。如今随着社会的发展，这个行业在行政事业单位逐渐失去优势。因为年轻人几乎都有驾照，可以自己开车去办事，当然大领导例外。
公益岗是由于单位人手少向上级申请的。然后安排来一位40来岁的女性。这位多年没上过班的女同志对现代化办公不太懂，电脑等方面也不懂，只能干点上传下达拿文件下通知的活。而且是一年签一次合同，据说她们这样的岗位只能聘用3年。
哦，简而言之即：工勤岗是员工出勤的岗位所在……
而公益岗：则是犹如义工及志愿者等人士的岗位。
您好，广州华图为您解答~
岗位性质不同：
公益岗是指由政府出资或者引导社会资金开发，以满足公共利益为目的的服务性岗位（非营利性的服务岗位），公益性岗位要优先安排就业困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。
工勤岗又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如技术工人、司机、通讯员等。在这种岗位上的工作人员为工人编制。
薪资待遇不同：
公益岗工资待遇执行当地最低工作标准，一般是三年期限，用工协议一年一签，享社会保险补贴政策。工勤岗有编制，所以工资这一方面是有保障的，基本工资加上绩效工资以及一些奖项和福利，相较于公益岗是高的。
发展前景不同：
公益岗和工勤岗由于存在体制内外的区别，所以在发展前景上有很大的差距，公益岗的工作并不能够做长远的发展考虑，因公益性岗位签订合同最长期限为三年，三年期满以后将不再享受公益性岗位的补贴政策。是否续签合同由用人单位岗位需求情况及岗位人员服务期间表现情况而定。而工勤岗的工作是相比之下较为有保障的。
以上就是广州华图的解答，希望对你有帮助，继续关注我可以了解更多职业培训（考公考编）咨询哦~
最大区别就是一个编制内人员，一个临时人员。
两者来看，公益岗收入可能不太稳定，而工勤岗就不一样了，工勤岗属于财政拨款，收入相对比较稳定，而且也不用担心工资发不下来。
提拔不了，只能干活那种！
公益岗不是在编的，工勤岗是事业编制工人身份
您好，江门华图教育为您解答：
简单来说，公益岗是临时工、合同工，工勤岗是正式职工。
公益岗位是当地政府为了解决就业难问题，由财政出资，为当地社区和居民设置的就业岗位，主要从事公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等，以及各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
工勤岗位则是党政机关、事业单位中从事技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，主要是指技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。工勤岗位的工作人员，是党政机关、事业单位的正式职工，在党政机关中使用专门为其设置的“工勤编制”，在事业单位中和干部身份的人员一样，使用事业编制。因而，工勤人员是在编人员，而公益岗位人员是“编外人员”，这是公益岗位和工勤岗位最大的区别。公益岗位人员永远进不了编制内管理。
就目前而言，工勤岗在部分地区已经没有该说法，事业人员全面推行全员聘用制管理，工勤人员符合条件可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，享受岗位对应的身份待遇，逐步消除干部和工人身份差别，因此有些地方人员不清楚该岗位了。
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