普调薪资，领导找我谈话说我的工资太高没有涨幅空间，该离职吗？

普调薪资，领导找你谈话说工资太高没有涨幅空间，这种情况下建议不要冲动离职，因为领导说没有涨幅空间，不代表不涨，一定要等到工资涨完再做决定。

1、如果工资涨幅在自己的接受范围之内，那么建议继续好好工作，公司会看到你的价值，给你应有的待遇。

2、如果工资涨幅不及预期，那么也不要着急提出辞职。

继续干好自己的工作，同时了解市场行情，评估一下跟自己相同招聘岗位给出的薪酬，如果薪酬跟自己目前的薪酬差不多，那么，自身的价值可能目前并没有被低估，需要做的就是继续提升自己。如果自身价值明显被低估，辞职换工作可以薪酬可以大幅度提高，那么可以考虑换个工作环境，当然，鉴于目前的市场环境，不建议裸辞，建议找到合适的单位后再提出辞职。

总之，离职需谨慎，一定要考虑周全后再做决定。

可以离。如果其他人给你更高的薪资你觉得合适就行，什么年代了，员工都快共享了，离职不是什么大事了。如果你工资本就很高，有没有特别的长进支撑你更高的待遇，那就抓紧干事情长本事吧。从老板的态度来看，如果你薪资不是很高，那只能说明你可有可无，如此，还是得从自身找原因，否则就叫矫情，不要讲感情，即便你把老板当家人，在你没有足够实力的时候，你依然只是工具人儿。

前不着村后不着店，怎么回答？

你两三万的经理工资和四五千的蓝领工资的涨幅能一样吗