即刻这个做法很蠢，应该会给自己招来不少黑。
奖品成为各大公司的宣传手段之一
最近几年，互联网行业乘着流量和人口的东风，以及国家政策的支持，发展得十分迅猛，特别是行业的头部公司，像BAT和TMD这些，更是在短短几年间市值暴涨，在全球互联网行业中占据了一席之地。
公司规模增长快，业绩好，年终奖自然十分丰厚，江湖上一直流传着腾讯王者荣耀团队去年年终奖拿了120个月的工资，网易游戏阴阳师团队年终奖每人拿了60多万，这些奖金让所有人都十分羡慕，高额的奖金也让大家了解到这些公司出色的发展情况，成为宣传公司最好的手段之一。
所以，很多公司开始利用年终奖金作为话题，在各渠道变着花样宣传自己丰厚的奖品和奖金。
最近临近过年，各大互联网公司的年终奖和年会奖品又开始在网上流传。最吸睛的莫过于微信团队“阳光普照奖”每人一部专属定制版的iPhone X 256G了，陌陌也用上千台iPhone X筑成签到墙，来宾每人签到后都可以领走一部，华为荣耀团队则采取了最新的年终分红制度，很多应届生年终奖可以拿20多万，业绩好的员工甚至能拿上百万的奖金……
即刻团队在奖品上增加新噱头
即刻最近的曝光率挺高的，前段时间腾讯上线了一个叫立知的app，被大家吐槽说是抄袭即刻的，而即刻又是腾讯投资的一个创业公司，网上还有即刻的员工发布消息说，腾讯团队借合作之名，给即刻开了接口，拿到了即刻的数据后，立知就推出来了。
但这件事在网上发酵没多久，即刻的CEO就在朋友圈发布声明，平息了纠纷，结合后来即刻拿到腾讯C轮投资，我估计这是腾讯和即刻交换的条件，有钱就是好。
即刻年会的时候，又在年会奖品上“亮”了一把，在流传出来的奖品清单中，最惹人注目的莫过于“LGBT等少数群体每人额外一台iPhone X”。
LGBT是什么？简单来说就是女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者的统称。
即刻app的定位一直都是甄选优质内容，拥有自己独特的格调，也聚拢了一批比较忠实的用户，所以，在今年的年会奖品上，即刻想与众不同，强调自己独特的逼格，又想制造噱头，所以出乎意料地搞出一个针对LGBT群体的奖项。
但我觉得即刻这次做得过头了，这样的奖项，不仅不会给自己招来好名声，而且还会让很多真正尊重LGBT的群体对即刻转黑。同时，额外奖励的这些iPhoneX，我认为只有一个结果：基本送不出去。
LGBT群体最想要的是什么？
以前我还在海外读书的时候，因为采访的需要，我参加了一次LGBT团体一年一度的盛会。也就是在这次的会上，我比较充分地了解了LGBT这个群体。
他们无论开展什么活动，做什么宣传，或者向政府提什么需求，愿望只有一个：平等。
他们不希望被特别对待，无论是鄙视、不解或者是照顾、同情，都不是他们想要的，他们要的只是被全社会以正常人的态度对待，不要因为他们身上的标签影响了大家对他们的看法。
所以，即刻专门把LGBT群体列出来，额外奖励一台手机，这是什么意思？是觉得他们可怜，同情他们吗？还是鼓励他们继续坚定地做个LGBT？我想，就算即刻员工里面有LGBT，也会感到这种做法让人很不舒服。
其实换位思考一下就能知道这种做法很不妥，LGBT这个群体目前在社会上还没有被广泛接受，还是会遭受到一些非议和不解，所以这个标签对他们来说是比较负面的，你拿着人家的负面标签，给人家发礼品，无异于让所有人都来注意到他们身上的标签，这种感觉谁会觉得好？
我一直记得小学时候的一件事。我们学校有些身体有缺陷的同学，有一次学校搞了个关爱残疾人的活动，给残疾同学每人发了一本字典，所有残疾同学都必须上台接受礼物，那时候，学校还专门开了个大会，校领导在台上大谈自己对残疾同学的关爱，什么尊重，什么平等，后面的残疾同学在台上站成一排等着领导讲完话。发礼物的时候，我看着他们，没有一个人脸上有开心的表情。我想，他们那时的心情应该是很不好受的吧，在全校同学的面前，把大家的注意力都集中在他们的缺陷上，这等于强化了大家对他们残疾的认知。
即刻的这种做法，是不是和我们小学很像？有谁会愿意去领这额外的iPhone X？这等于向全公司承认自己是个LGBT，会为自己以后招来更多异样的眼光。
顺便在吐槽一下即刻，即刻作为创业公司，员工团队只有几十人，就算每个人发丰厚的奖品，总数也没多少，而且即刻高管团队肯定也知道发给LGBT群体的iPhoneX很大可能性是送不出去的，因为没什么人愿意为了一部手机公开承认自己的隐私，但即刻还是这么做了，只能说明即刻并不是真正尊重这些人，而是为了在年会各大公司晒奖品的热潮中制造一点不一样的噱头。说实话，还挺恶心的。
这里也想跟大家说一句话：对于这些比较特殊的群体，不去特意地尊重，就是最好的尊重。
即刻CEO瓦恁在社交平台公布了该公司年会上的福利，壕气十足地送出多部iphoneX这令许多网友都大呼羡慕。但瓦总的这次福利上最吸睛也是最耐人寻味的一项却是：给LGBT群体和女性额外奖励iphoneX。这一做法基本上换来的是网友的一片骂声和蹙眉，当然也有即刻公司员工和少数网友表示赞成。对于这一颇具争议性的话题，我们可以进行角度分层来看待。
首先是非LGBT群体以及广大直男，在这一问题上基本持不看好立场。有时候特殊对待=歧视，歧视谁呢？就是歧视略显强势的大多数。你即刻公司为了显得包容给LGBT多发一部IPHONEX,所以是强调在性取向这点上，LGBT群体的价值贡献比直男员工的就高，就伟大吗？仅仅因为这些人的“特殊”就优渥对待，那么若是赞成就是承认了他们的“特殊”与弱势，表达了你对这一群体的同情，而这同情何来之有，不就是站在道德高点上的歧视吗？若是跳出来不赞成，一是会违背老板给公司制订的多元包容的政策，二是会伤害到平日跟你关系不错，但其实隐藏了性取向的LGBT同事，他们会认为你的公开反对是这一群体的敏感与排斥，从而影响与同事的关系和自尊心。就目前的社会接受度来看，即刻公司再open也不是LGBT全都公开出柜了的。不论外界内部，这一做法都令非LGBT的人们陷入到了一种尴尬境地。
再者对于LGBT群体与女性来说，看到这则消息的第一反应都是感到很“奇怪，莫名其妙”。为什么瓦总要强调一下给我们额外奖励，试问自己一没有比别人劳苦功高，二更不能因为自己性取向，性别的不同而“居功自傲”，所以这部手机我拿还是不拿？不管是否出柜，性取向被当众摆到台面上都需要勇气，也许公司里面员工都能接受，那么出了公司，我多出的这部iphoneX是反抗歧视的武器，还是会遭到歧视的证据？我反对的言论是反抗歧视的武器，还是会遭到歧视的说明？而且谁也不知道如今的社会会对你是良好的反馈，还是谈“性”色变的反击。
我不知道被人说成是教科书级的歧视以及搏噱头炒作的瓦总听到这些言论心里作何感想。这些想法也许有也许没有我们无从得知，但有一点，对LGBT的公开声明也是一种消除之前对他们“恐惧”的进步。公平就是无差异化的对待，初心是好，方法不适。取消这一项才是体现包容，表达尊重的应有做法。认真工作，和谐相处，多拿一部iphoneX的资本应该是你的能力而不是你的标签。
我是赞成即刻的做法，那些漫骂的人都是吃不到葡萄就说葡萄酸的，赤裸的羡慕嫉妒恨啊，我真的有些瞧不起你们啊，不要把自己年终福利不到位的不满情绪，发泄到即刻上来，好吗？我们都是成年人了。
给LGBT群体额外奖励iPhoneX，我觉得很正常啊。现在的中国对于这样一个群体还是有很大的歧视，很反感这样的人，甚至都不愿意和这群人交朋友。如果自己身边有一个这样的朋友，相信你为了躲避都会选择辞职吧。无形中给他们造成的心里伤害，那时你还觉得自己是善良的吗？
而即刻给他们发年终福利，不仅从精神上认同他们，而且在物质上也奖励他们，使他们的生活变得更丰富，这样一个有包容的公司，我们还有什么资格骂。
给女性额外奖励iPhoneX，更是没得说啊。女性在职场上本身就存在被歧视的现象，并且为了工作和家庭，付出的比男性更多啊，而且加班熬夜，对女性身体的伤害会更大，即刻这样的做法是不是提醒我们应该更多得关注职场女性。
新闻不断的报道，女性怀孕了被公司逼迫离职，到了生育年龄去求职，用人单位都不会录用的，这些歧视是我们男性从来都遇不到的，现在额外奖励iPhoneX，怎么啦。
总之，即刻的做法很好，合理合情。
现在人们对LGBT群体持有更包容的心态，女权主义在中国也逐渐觉醒。对当前还是以男权为主导的社会来说，对这两类弱势群体的平权已经变成一种政治正确。
我特地去下载了一个即刻app，它的受众以年轻人为主，都是推送微博、知乎、TED等一些热门内容。很显然，它的受众有很大部分都是倾向于平权的，我也是其中的一个。
这次即刻公司的年会给LGBT群体和女性额外奖励iPhoneX的做法让我有些疑惑，不知道即刻是怎么想的。
为了哗众取宠？还是为了表明公司的态度？为了给弱势群体送去慰问？如果要LGBT群体能得到iPhone的话，就表明此员工已经公开了身份。虽然当前社会对LGBT已经包容了很多，但还不可能做到所有人都不带有有色眼光去看待。所以这个行为是在鼓励LGBT勇敢的站出来吗？告诉他们公司会给他们一个良好的环境?
可是，只是年会送一个iPhone，是不能改变任何一个人对他们保持的看法的。
虽然我也支持平权，我坚信一个社会更包容才更文明。我支持LGBT群体为争取他们的人权，我是个女权主义者，但是我不支持即刻这次的做法。
因为它将LGBT群体和女性从人群中分离出来，告诉我们，这些人是特殊的。然而，这些人需要的不是同情，不是别人另看一眼，特殊照顾，甚至不是理解和支持。他们需要的是社会将他们看作与其他人一样，能普通的生活。
而这次即刻是将他们从人群中分离了出来，告诉大家，他们是特殊的。很好理解，如果你不特殊，那大家同样是在努力工作，凭什么你只是有个女性身份，或者是因为你是LGBT你就能得到更多的报酬？
也许即刻公司本身的想法是好的，但是我觉得一个公司想表明支持平权的立场的话，其实除了年会发iPhone还有很多更好的做法。比如应聘的时候愿意雇佣年轻未婚女性，比如考虑升职的时候不重男轻女，比如应聘理工类工作时不先将“女性不适合理工类工作”的想法先入为主。
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难道更该受到企业关怀的不是我们这群三不五时就被虐的单身狗吗？
现在的公司真的是天天挖空了心思就想搞个大新闻。
「即刻」年会给LGBT群体和女性额外奖励iPhoneX的做法，除了体现公司财大气粗，对人文关怀的重视外，更多的，是时下企业在做产品外企业形象的一种简单粗暴的投资。
如果能借此导入一批用户，那更是意外之喜了。
其实我很支持企业用钱砸员工，比多少口头上的虚无缥缈的关怀都实在。但是这次这个事情怎么看，都觉得怪怪的。
1.我总觉得「即刻」在歧视异性恋。
年会嘛，奖品奖金有多有少。要不就拼成绩，要不就拼欧气。在这点上无论你性别为何性向为何大家都站在同一个起跑点上。
仅仅因为这些人的嗜好或性向比较特殊就给予更多的礼品难道不是对异性恋的歧视吗？
而且在LGBT中，双性恋其实是一个很难判别的事情，只要你说你是你就是了，不管你现在有一个OR多个对象，对象是男是女。
我认为这是给公司异性恋男性设置的一个关于脸皮厚度的考验。
2.我总觉得「即刻」在歧视男性。
如果是在妇女节，女生节，母亲节这种明明白白的女性节日，哪怕是公司自己定的关爱女同胞日呢，公司愿意给女生发多少东西，我也只能暗恨自己多了个棒子。
但是连年会这种和性别无关的年终狂欢都要被歧视了吗？这让异性恋的我回家怎么跟老婆交差？
3.实习生总算有人权了，给即刻拍拍手。
在LGBT的衬托下这一条是相当的渺小了，但是不得不说在普遍实习生薪资福利待遇极低的情况下，即刻在发这种高额奖品也能关照到实习生，实在是很让人感动了。
4.贵公司明年还发最新款iPhone吗？
毕竟有一台也比没有好嘛，你说是吗？
