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牛逼，上次我看一个男的问怀孕了，分手后，要不要做流产，今天又看到一个男的问怀孕，公司只给底薪是否合法，原来男人怀孕，已经在头条普及了，真棒
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生一个公司奖励你100万，生两个奖励200万，生4个直接奖励公司百分之50的股权。生10个直接把公司送给你。你怀孕你有孕期假，没有上班，就是发放基本工资啊，你还想咋个了？
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看你的劳动合同签署的工资构成了，要是只说了具体的数，比如说一个月八千行，一万的，那就要发这个数，要是你的工资是基本工资加奖金和绩效考核，你怀孕期间没有工作，或者没完成绩效考核，那就发你基本工资没毛病。现在好多企业都是基本工资低，说的高薪都是附带条件的奖金之类的一般完成工作都会拿到公司许若的工资！
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如果你怀孕期间停工待产了，那么发给你基本工资很正常，难道你还需要奖金和绩效工资吗？至于饭补和车补，是公司的福利，你没有为公司产生效益，那不给你也很正常。如果你坚持上班了，公司没有给你，那么你可以跟公司去交涉，如果公司就以你怀孕为借口扣你各种福利，你就可以跟有关部门去投诉来保证你的利益不受侵害！
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孩子是老板的吗？不是就偷着乐吧！这么遵守劳动法的公司你还想怎么样？
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这肯定不合理丫，至少还得给你配辆车一个司机再加一个保姆。
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仲裁要
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看合同怎样定的，合同如果注明总公工资一万，其中基本工资2300，业绩等其他是7700，那你休假期间工资就是2300。
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应该是产假吧，怀孕期间，上班工资基本正常，产假发基本工资，应该是大部分情况，有的发基本工资的百分之八十，不满意，离职就好了，然后把单位发出来，让其他人参考下。